重庆三峡学院《秘书写作》2021-2022学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页重庆三峡学院《秘书写作》

2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、行政领导的职责不包括：A.科学决策B.选人用人C.组织协调D.追求个人利益2、行政组织变革的动力不包括：A.外部环境的变化B.组织成员的需求C.领导者的意志D.技术的发展3、行政执行过程中可能会遇到各种障碍和阻力。以下哪种情况最容易导致行政执行的偏差？A.政策本身存在缺陷B.执行人员能力不足C.执行资源缺乏D.以上都是4、在公共部门人力资源激励中，以下哪种激励方式侧重于满足员工的精神需求？A.薪酬激励B.晋升激励C.荣誉激励D.罚款激励5、公共部门人力资源的招聘需要遵循公平、公正、公开的原则。以下哪种招聘方式更能体现这一原则？A.内部招聘B.外部招聘C.定向招聘D.公开招聘6、公共预算执行中，以下哪种控制方法更能确保预算资金的合理使用：A.事前控制B.事中控制C.事后控制D.全程控制7、对于行政权力的监督机制，以下哪种机制更能发挥社会公众的监督作用？A.信访制度B.审计制度C.监察制度D.公示制度8、在行政决策的咨询系统中，以下哪种咨询机构的独立性较强？A.政府内部的研究部门B.高校和科研院所C.行业协会D.企业的咨询部门9、行政监督的有效性需要依靠完善的监督机制。以下哪种监督机制更能提高监督的针对性和实效性：A.随机监督B.定期监督C.专项监督D.全面监督10、在行政伦理建设中，公务员需要遵循一定的道德规范。当面临利益冲突时，以下哪种做法最符合行政伦理要求？A.优先考虑个人利益B.按照上级指示行动C.遵循公共利益至上原则D.寻求利益平衡11、关于行政协调的原则，以下哪项原则强调在协调过程中要兼顾各方利益？A.统筹兼顾原则B.以大局为重原则C.求同存异原则D.公平公正原则12、在行政改革中，以下做法不符合现代行政管理理念的是：A.以服务为导向，注重满足公众的需求和期望。B.强调集权管理，减少基层部门的自主权。C.引入市场机制和竞争机制，提高公共服务的质量和效率。D.运用信息技术，推动行政管理的数字化和智能化。13、行政协调的方法多种多样。以下哪种方法主要通过沟通和协商解决问题？A.信息沟通法B.行政命令法C.利益调节法D.暴力强制法14、在行政沟通的障碍中，以下哪种因素不属于人为因素？A.语言表达能力差B.情绪和态度问题C.组织结构不合理D.个人偏见15、在行政信息的加工处理中，以下哪种方法有助于提高信息的准确性和可用性？A.数据筛选B.主观猜测C.随意取舍D.隐瞒重要信息16、在行政法治中，以下哪项不是依法行政的基本要求：A.合法行政B.合理行政C.程序正当D.自由行政17、公共部门人力资源的职业发展通道相对较为狭窄。以下哪项措施不利于拓宽其职业发展通道？A.建立轮岗制度B.限制晋升机会C.提供培训进修D.鼓励创新创业18、政府绩效管理中，以下哪种评估指标更能客观反映政府部门的工作成效：A.公众满意度B.内部工作流程C.投入的资源量D.完成的任务数量19、在公共服务提供中，政府与社会组织合作的模式越来越常见。以下关于政府与社会组织合作的优势，哪一项是不准确的？A.提高服务质量B.降低服务成本C.减少政府责任D.满足多样化需求20、某市政府为了提升城市形象，计划开展大规模的城市环境整治行动。在行动实施之前，需要制定详细的工作计划和责任分工。以下哪种管理工具最适合用于明确各项任务的时间节点和责任人？A.甘特图B.流程图C.鱼刺图D.思维导图二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）说明行政组织中的网络型组织的结构和特点，分析网络型组织在行政管理中的应用和发展趋势。2、（本题10分）论述行政管理中的公共部门人力资源薪酬管理中的薪酬结构优化和激励效果评估。3、（本题10分）详细描述行政执行中的政策调整和优化策略，分析如何根据执行情况及时对政策进行调整和优化。4、（本题10分）说明行政伦理中的责任伦理，举例分析行政人员在责任伦理指导下的行为选择和决策过程。三、案例分析题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）某县政府为推进政务公开，建立了政府网站，但网站信息更新不及时、内容不准确，受到