二零二四年度人力资源公司与企业之间的员工外包服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度人力资源公司与企业之间的员工外包服务合同本合同目录一览第一条合同主体1.1人力资源公司信息1.2企业信息第二条服务内容2.1外包员工范围2.2外包员工数量2.3服务期限第三条人员派遣与管理3.1人力资源公司职责3.2企业职责3.3派遣员工培训第四条劳动报酬4.1薪酬标准4.2奖金及福利4.3支付方式及时间第五条社会保险和公积金5.1社会保险5.2住房公积金第六条劳动争议处理6.1劳动争议解决方式6.2争议解决时间限制第七条合同的变更和终止7.1合同变更条件7.2合同终止条件7.3合同终止后的义务第八条违约责任8.1人力资源公司违约责任8.2企业违约责任第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同解除条件第十二条其他条款12.1通知与送达12.2合同的副本12.3合同的修订第十三条合同附件13.1附件清单13.2附件的有效性第十四条双方签字盖章14.1人力资源公司签字盖章14.2企业签字盖章14.3签字盖章日期第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1人力资源公司信息1.1.1公司名称：×××人力资源服务有限公司1.1.2注册地址：×××省×××市×××区×××路×××号1.1.3法定代表人：×××1.1.4联系方式：×××1.2企业信息1.2.1公司名称：×××科技有限公司1.2.2注册地址：×××省×××市×××区×××路×××号1.2.3法定代表人：×××1.2.4联系方式：×××第二条服务内容2.1外包员工范围2.1.1外包员工职位列表2.1.2外包员工的工作地点2.1.3外包员工的工作职责2.2外包员工数量2.2.1初始外包员工数量为××人2.2.2合同期内外包员工数量的调整方式2.3服务期限2.3.1合同生效日期：××年××月××日2.3.2合同终止日期：××年××月××日2.3.3服务期限内的续约条件第三条人员派遣与管理3.1人力资源公司职责3.1.1派遣员工的招聘与筛选3.1.2派遣员工的培训与发展3.1.3派遣员工的薪资福利管理3.1.4派遣员工的劳动争议处理3.2企业职责3.2.1提供工作场所与工作条件3.2.2制定工作规范与绩效评估体系3.2.3对派遣员工进行工作指导与监督3.2.4按时支付外包服务费用3.3派遣员工培训3.3.1培训内容与培训时间3.3.2培训费用承担方式3.3.3培训效果评估标准第四条劳动报酬4.1薪酬标准4.1.1基本工资标准4.1.2绩效奖金标准4.1.3加班工资标准4.2奖金及福利4.2.1年终奖金4.2.2节假日福利4.2.3健康体检4.3支付方式及时间4.3.1支付方式：每月××日前，通过银行转账方式支付4.3.2支付时间：每月××日第五条社会保险和公积金5.1社会保险5.1.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.1.2保险费用承担方式5.1.3保险待遇享受条件5.2住房公积金5.2.1住房公积金缴纳比例5.2.2住房公积金提取条件与提取方式5.2.3住房公积金账户的管理与查询第六条劳动争议处理6.1劳动争议解决方式6.1.1协商解决6.1.2调解解决6.1.3仲裁解决6.1.4诉讼解决6.2争议解决时间限制6.2.1协商解决期限：××天内6.2.2调解解决期限：××天内6.2.3仲裁申请期限：××天内6.2.4诉讼申请期限：××天内第七条合同的变更和终止7.1合同变更条件7.1.1变更事项：包括但不限于外包员工数量、服务期限、薪酬福利等7.1.2变更程序：双方协商一致，签订书面变更协议7.2合同终止条件7.2.1合同自然终止：服务期限届满7.2.2提前终止：双方协商一致，提前终止合同7.2.3合同终止的情形：包括但不限于一方严重违约、法律法规变化等7.3合同终止后的义务7.3.1人力资源公司应按照合同约定，协助企业处理合同终止后的相关事宜7.3.2企业应按照合同约定，支付合同终止后的相关费用7.3.3双方应共同承担保密义务，不得泄露合同终止后的相关信息第八条违约责任8.1人力资源公司违约责任8.1.1未按约定提供外包服务，应支付违约金，违约金计算方式为：违约金=外包服务费用×违约天数8.1.2未按约定提供培训或培训质量不符合约定，应支付违约金，违约金计算方式为：违约金=培训费用×违约天数8.1.3未按约定支付薪酬福利，应支付违约金，违约金计算方式为：违约金=未支付薪酬福利总额×违约天数8.2企业违约责任8.2.1未按约定支付外包服务费用，应支付违约金，违约金计算方式为：违约金=外包服务费用×违约天数8.2.2未按约定提供工作场所或工作条件，应支付违约金，违约金计算方式为：违约金=相当于未能提供工作场所或工作条件的期间外包服务费用8.2.3违反约定解除或终止合同，应支付违约金，违约金计算方式为：违约金=解除或终止合同日前外包服务费用总额×违约比例第九条保密条款9.1保密内容9.1.1双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等9.1.2双方在合同执行过程中形成的未公开的内部管理资料、财务资料等9.2保密期限9.2.1双方对保密信息的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止或解除后×年止9.3违约责任9.3.1如一方违反保密义务，应支付违约金，违约金计算方式为：违约金=泄露信息造成的实际损失×违约天数9.3.2如一方违反保密义务导致严重后果，另一方有权解除合同，并要求支付违约金，违约金计算方式为：违约金=合同总额×违约比例第十条法律适用及争议解决10.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议10.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同变更条件11.2.1合同变更应书面签署，并由双方盖章确认11.2.2合同变更内容应符合法律法规及双方利益11.3合同解除条件11.3.1双方协商一致解除合同11.3.2因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同11.3.3一方严重违反合同约定，对方有权解除合同第十二条其他条款12.1通知与送达12.1.1双方应以书面形式互相送达通知、文件等12.1.2通知送达地址为合同中双方指定的地址12.2合同的副本12.2.1双方各执合同正本一份，副本具有同等法律效力12.2.2合同副本份数、保存方式应在合同中明确12.3合同的修订12.3.1合同的修订应书面签署，并由双方盖章确认12.3.2合同修订后的内容取代原合同相应内容第十三条合同附件13.1附件清单13.1.1附件清单应详细列明附件名称、数量、规格等13.1.2附件的有效性以附件清单为准13.2附件的有效性13.2.1附件应为本合同的组成部分，具有同等法律效力13.2.2附件的修改、解除、终止应符合本合同约定的变更和解除条件第十四条双方签字盖章14.1人力资源公司签字盖章14.2企业签字盖章14.3签字盖章日期第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同执行过程有关联的其他组织或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、保险公司等，以及甲乙双方指定的其他合作伙伴。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲乙双方根据合同约定，需要第三方提供专业服务的情况；2.1.2甲乙双方根据合同约定，需要第三方进行监督、检查或评估的情况；2.1.3甲乙双方根据合同约定，需要第三方提供技术支持或解决方案的情况。第三条第三方选择与委托3.1甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的委托协议。3.3甲乙双方应监督第三方按照约定履行合同义务，确保合同的顺利执行。第四条第三方责任4.1第三方应按照甲乙双方的委托和要求，提供专业、高效的服务。4.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规、行业标准和合同约定。4.3第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。第五条第三方费用5.1第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费、技术支持费等。5.2甲乙双方应按照约定的比例承担第三方费用。5.3甲乙双方应按时支付第三方费用，否则应承担相应的违约责任。第六条第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方应保持独立的关系，第三方不应干预甲乙双方的商业决策。6.2甲乙双方不应将第三方视为合作伙伴或合作伙伴的代表，第三方也不应将甲乙双方视为其合作伙伴或合作伙伴的代表。第七条第三方责任限额7.1甲乙双方应与第三方明确约定其责任限额，以防止第三方因履行合同而造成甲乙双方的损失。7.2第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、赔偿条件等。7.3若第三方未按约定履行合同义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。第八条第三方介入的变更和终止8.1甲乙双方应协商一致，方可变更或终止第三方的介入。8.2变更或终止第三方介入的条件包括但不限于：8.2.1第三方未能按照约定履行合同义务；8.2.2第三方存在重大违约行为；8.2.3法律法规、行业标准或合同约定发生变化，需要变更或终止第三方介入。第九条第三方介入的违约责任9.1若第三方未能按照约定履行合同义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。9.2若甲乙双方未能按照约定履行委托协议，导致第三方损失的，甲乙双方应承担相应的违约责任。第十条第三方介入的争议解决10.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工名单附件2：职位描述附件3：薪酬福利标准附件4：社会保险和公积金缴纳比例附件5：培训课程安排附件6：工作场所及工作条件附件7：绩效评估体系附件8：保密协议附件9：第三方服务协议附件10：委托协议附件11：监管报告附件12：技术支持方案附件13：知识产权归属协议附件14：补充协议附件1：员工名单详细要求：列出所有外包员工的姓名、职位、入职日期等信息。附件2：职位描述详细要求：详细描述每个职位的工作职责、工作内容、工作环境等信息。附件3：薪酬福利标准详细要求：列出外包员工的薪酬福利标准，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。附件4：社会保险和公积金缴纳比例详细要求：列出社会保险和公积金的缴纳比例，以及缴纳基数和缴纳方式。附件5：培训课程安排详细要求：列出外包员工的培训课程安排，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件6：工作场所及工作条件详细要求：描述工作场所的位置、环境、设施等条件，以及工作时间的安排。附件7：绩效评估体系详细要求：详细描述绩效评估的标准和流程，包括评估指标、评估周期、评估结果的应用等信息。附件8：保密协议详细要求：列出保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等。附件9：第三方服务协议详细要求：列出第三方服务协议的内容，包括服务范围、服务标准、服务费用等信息。附件10：委托协议详细要求：列出委托协议的内容，包括委托事项、委托期限、委托费用等信息。附件11：监管报告详细要求：列出监管报告的内容，包括监管结果、违规行为的处理等信息。附件12：技术支持方案详细要求：列出技术支持方案的内容，包括技术支持的范围、技术支持的时间、技术支持的费用等信息。附件13：知识产权归属协议详细要求：列出知识产权归属协议的内容，包括知识产权的归属、使用权限、违约责任等信息。附件14：补充协议详细要求：列出补充协议的内容，包括补充协议的有效期、补充协议的条款等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.人力资源公司未按约定提供外包服务，或提供服务不符合约定标准。2.企业未按约定支付外包服务费用，或延迟支付费用。3.人力资源公司未按约定提供培训，或培训质量不符合约定。4.企业未按约定提供工作场所或工作条件。5.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密或其他保密信息。6.第三方未按约定履行服务义务，导致甲乙双方损失。违约责任认定标准：1.人力资源公司违约责任：