二零二四年度人力资源服务合同服务内容

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度人力资源服务合同服务内容本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：服务内容2.1乙方为甲方提供的人力资源服务内容2.2服务内容的范围和目标2.3服务内容的执行标准和质量要求第三条：服务期限3.1双方约定的服务开始日期和结束日期3.2服务期限的延长及终止条件第四条：服务费用4.1双方约定的服务费用总额4.2服务费用的支付方式和支付时间4.3服务费用的调整条件及调整方式第五条：双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务5.2乙方的权利和义务第六条：保密条款6.1双方对合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务6.2保密期限及保密信息的范围第七条：违约责任7.1双方违反合同约定的责任和赔偿方式7.2不可抗力因素导致违约的处理方式第八条：争议解决8.1双方在合同执行过程中发生的争议解决方式8.2争议解决的地点和适用法律第九条：合同的变更、解除和终止9.1双方同意变更、解除或终止合同的条件和程序9.2合同变更、解除或终止后的权利和义务处理第十条：合同的生效、失效和续约10.1合同的生效条件10.2合同的失效条件10.3合同的续约条件和程序第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项第十二条：附件12.1合同附件清单第十三条：签字盖章13.1双方代表签字盖章第十四条：合同生效14.1合同的签订日期及生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司1.2乙方地址：××省××市××区××路××号第二条：服务内容2.1乙方为甲方提供的人力资源服务内容主要包括：（1）人才招聘：根据甲方需求，乙方负责在规定的时间内招聘到甲方所需的人才。（2）人才培训：乙方根据甲方要求，对招聘的人才进行专业技能和公司文化的培训。（3）薪酬福利管理：乙方为甲方提供薪酬福利制度的制定和实施，以及员工的薪资核算和发放。（4）劳动关系管理：乙方协助甲方处理与员工之间的劳动关系，包括但不限于签订合同、处理劳动纠纷等。（5）人力资源咨询：乙方为甲方提供人力资源管理相关的咨询服务。2.2服务内容的范围和目标：乙方根据甲方的实际需求，提供有针对性的服务。服务目标是帮助甲方建立一支高效、稳定的员工队伍，提高甲方的核心竞争力。2.3服务内容的执行标准和质量要求：乙方按照行业标准和甲方的要求，严格执行服务内容。对于招聘的人才，乙方保证其具备相应的专业技能和素质；对于薪酬福利管理，乙方保证其准确、及时地核算和发放；对于劳动关系管理，乙方保证其合法、公正地处理。第三条：服务期限3.1双方约定的服务开始日期：2024年1月1日3.2双方约定的服务结束日期：2024年12月31日3.3服务期限的延长及终止条件：如双方同意延长服务期限，需在合同到期前一个月内协商一致，并签订书面协议。如双方同意终止合同，需在合同到期前一个月内书面通知对方。第四条：服务费用4.1双方约定的服务费用总额为人民币【】元整（大写：【】元整）。4.2服务费用的支付方式和支付时间：甲方每月5日前，将当月服务费用支付给乙方。支付方式为银行转账，账户信息如下：账户名称：×××人力资源服务有限公司账号：×××××××××××开户银行：×××银行×××分行4.3服务费用的调整条件及调整方式：如因政策调整、市场变化等原因，导致乙方服务成本发生重大变化，双方可协商调整服务费用。调整方式为：（1）乙方提出调整方案，甲方审批；（2）双方签订书面调整协议。第五条：双方的权利和义务5.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源服务；（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价；（3）甲方应按照约定支付服务费用；（4）甲方应提供乙方执行服务所需的相关资料和条件。5.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用；（2）乙方有权对甲方提供的资料和条件进行合理的使用和保密；（3）乙方应按照约定提供人力资源服务；（4）乙方应对提供的服务质量承担责任。第六条：保密条款6.1双方对合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务：双方应对合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2保密期限及保密信息的范围：保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。保密信息包括但不限于：客户信息、业务信息、财务信息、技术信息、管理信息等。第七条：违约责任7.1双方违反合同约定的责任和赔偿方式：如一方违反合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2不可抗力因素导致违约的处理方式：如因不可抗力因素导致一方不能履行合同，应及时通知对方，并提供相关证明。双方应协商解决，必要时可终止或延期合同。第八条：争议解决8.1双方在合同执行过程中发生的争议解决方式：双方应通过友好协商的方式解决争议。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决的地点和适用法律：争议解决的地点为【】市，适用法律为中华人民共和国法律。第九条：合同的变更、解除和终止9.1双方同意变更、解除或终止合同的条件和程序：（1）变更合同：双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）解除合同：双方协商一致，并签订书面解除协议。（3）终止合同：合同到期，或者双方协商一致终止合同，并签订书面终止协议。9.2合同变更、解除或终止后的权利和义务处理：（2）变更、解除或终止合同的，双方应按照约定承担相应的违约责任。第十条：合同的生效、失效和续约10.1合同的生效条件：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。10.2合同的失效条件：（1）合同到期，且双方未签订书面续约协议。（2）双方协商一致解除或终止合同。（3）依法应当失效的其他情形。10.3合同的续约条件和程序：如双方同意续约，应在合同到期前一个月内签订书面续约协议。第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项：（1）本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方代表签字盖章后生效。（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条：附件12.1合同附件清单：（1）人才招聘方案（2）人才培训计划（3）薪酬福利制度方案（4）劳动关系管理方案（5）人力资源咨询服务方案第十三条：签字盖章13.1双方代表签字盖章：（1）甲方代表：【】（2）乙方代表：【】第十四条：合同生效14.1合同的签订日期及生效日期：本合同于【】年【】月【】日签订，自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1第三方定义：在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的任何个人或实体，包括但不仅限于中介机构、招聘网站、背景调查机构、专业培训机构等。1.2第三方介入的范围：第三方介入包括但不限于人才招聘、人才培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的协助和服务。第二条：第三方介入的程序和条件2.1第三方选择：甲方根据自身需求，选择合适的第三方机构进行合作。乙方应协助甲方进行第三方的筛选和评估。2.2第三方合作：甲方、乙方与第三方签订合作协议，明确各自的权利和义务。第三方应遵守甲方、乙方的相关规定和指示。2.3第三方介入的程序：（1）甲方、乙方与第三方协商一致，确定介入的具体事项和范围。（2）第三方根据甲方、乙方的要求，提供相应的服务和支持。（3）甲方、乙方对第三方的服务进行监督和评价，确保服务质量。第三条：第三方的责任和义务3.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。3.2第三方应保证其提供的服务符合法律法规的要求，不得违反相关法律规定。3.3第三方对因提供服务过程中发生的任何争议和损失，应承担相应的责任。第四条：第三方责任限额4.1第三方对甲方、乙方造成的损失，应承担有限责任，即第三方应承担的赔偿金额不超过其收取甲方、乙方的服务费用总额。4.2第三方对甲方、乙方造成的不可逆损失或特殊损失，第三方不承担责任。4.3第三方对因违约、违法行为造成的损失，应承担无限责任。第五条：第三方与甲方、乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方均为独立的主体，各自承担合同约定的责任和义务。5.2第三方不对甲方、乙方之间的合同履行承担责任，甲方、乙方之间的问题由双方自行解决。5.3第三方对甲方、乙方提供的信息、资料等，应予以保密，不得泄露给任何无关的第三方。第六条：第三方介入的变更和终止6.1第三方介入的变更：如甲方、乙方同意变更第三方服务事项或范围，应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2第三方介入的终止：（1）合同到期，第三方服务结束。（2）甲方、乙方与第三方协商一致，提前终止第三方服务。（3）第三方因违约、违法行为等原因被解除合作。第七条：第三方介入的争议解决7.1第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。7.2争议解决的地点和适用法律：争议解决的地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。第八条：其他约定8.1甲方、乙方与第三方之间的任何口头协议、承诺等，均不符合本合同的条款。一切变更、解除或终止合同的协议，应以书面形式作出，经双方代表签字盖章后生效。8.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人才招聘方案附件2：人才培训计划附件3：薪酬福利制度方案附件4：劳动关系管理方案附件5：人力资源咨询服务方案附件1：人才招聘方案的详细要求和说明：本附件详细描述了甲方所需人才的岗位、职责、任职要求等信息，以及乙方招聘的具体流程、时间安排和招聘渠道等。附件2：人才培训计划的详细要求和说明：本附件明确了乙方为甲方员工提供的培训内容、培训方式、培训时间安排等详细信息。附件3：薪酬福利制度方案的详细要求和说明：本附件详细描述了甲方的薪酬福利制度，包括薪资结构、奖金制度、福利项目等。附件4：劳动关系管理方案的详细要求和说明：本附件明确了乙方在劳动关系管理方面的职责，包括合同签订、劳动纠纷处理等。附件5：人力资源咨询服务方案的详细要求和说明：本附件详细描述了乙方为甲方提供的人力资源咨询服务内容，包括咨询服务的方式、时间安排等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付服务费用。2.乙方未按照约定提供服务或服务不符合约定的质量标准。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。违约责任认定标准：1.对于甲方未按照约定支付服务费用的情况，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付服务费用总额的10