招聘大学生村干部合同范本

招聘大学生村干部合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××省×××市×××区村委会

地址：×××省×××市×××区×××街道×××号

法定代表人/负责人：张××

联系方式：×××市×××区村委会办公电话

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：×××大学

地址：×××省×××市×××区×××路×××号

法定代表人/负责人：李××

联系方式：×××大学人事处办公电话

合同简介：

鉴于我国当前农村经济社会发展需要，为提高农村干部队伍的整体素质，推动农村基层建设，甲方决定招聘大学生村干部。乙方作为一所具有良好声誉的高等教育机构，拥有丰富的毕业生资源，愿意推荐优秀的大学生到甲方所在地担任村干部，协助甲方开展农村工作。

双方基于平等自愿、公平公正的原则，就甲方招聘乙方高校毕业生担任村干部一事，达成以下合同：

一、甲方权利与义务

1.甲方负责为乙方推荐的毕业生提供工作岗位，并根据国家相关政策，为乙方支付相应的工资待遇。

2.甲方有义务对乙方推荐的毕业生进行业务培训和指导，使其尽快适应农村工作。

3.甲方应保障乙方推荐的毕业生的合法权益，不得无故解除劳动合同。

4.甲方有权对乙方推荐的毕业生进行考核，并根据工作表现给予相应的奖励或处罚。

二、乙方权利与义务

1.乙方负责推荐符合甲方要求的优秀毕业生，并协助甲方完成招聘工作。

2.乙方有义务对推荐的毕业生进行必要的业务培训，确保其具备一定的农村工作能力。

3.乙方应确保推荐毕业生的人事档案齐全、真实，不得弄虚作假。

4.乙方有权了解甲方对毕业生的工作安排和工资待遇，并监督甲方履行合同。

三、价格与支付条件

1.甲方应按照国家相关政策，为乙方推荐的毕业生支付工资待遇，具体标准双方协商确定。

2.甲方应在毕业生到岗后，按月支付工资，不得拖欠。

四、履行期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为两年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。

五、违约责任

1.甲乙双方应严格履行合同约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

2.如甲方无故解除劳动合同，应支付乙方相当于毕业生两个月工资的违约金。

3.如乙方推荐的毕业生不符合甲方要求，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、不可抗力

1.因不可抗力导致甲乙双方无法履行合同，双方均不承担违约责任。

2.不可抗力包括自然灾害、政策变动等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。

2.协商无果的情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

九、附则

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同签订后，甲乙双方应按照合同约定全面履行各自的权利义务。

十、签署

甲方（盖章）：×××省×××市×××区村委会

乙方（盖章）：×××大学

法定代表人/负责人（签字）：张××

法定代表人/负责人（签字）：李××

签订日期：××年××月××日

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是为了促进农村基层建设，提升农村干部队伍的整体素质，甲方通过招聘乙方推荐的优秀大学生担任村干部，以实现农村经济社会发展的目标。具体内容包括：甲方提供工作岗位，乙方推荐合适毕业生；甲方负责工资支付、业务培训和指导；乙方负责毕业生的人事档案管理、业务培训及推荐工作。

第二条定义

1."大学生村干部"：指乙方推荐的，具备国家承认学历的普通高校毕业生，到甲方所在地担任村干部的人员。

2."工资待遇"：指甲方根据国家相关政策，向乙方推荐的毕业生支付的劳动报酬。

3."合同期限"：指甲乙双方约定的合同有效时间。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权对乙方推荐的毕业生进行考核，根据考核结果安排合适的工作岗位。

（2）甲方有义务为乙方推荐的毕业生提供必要的业务培训和指导，帮助其尽快适应农村工作。

（3）甲方应按约定的工资标准及时支付乙方推荐的毕业生的工资待遇。

（4）甲方应保障乙方推荐的毕业生的合法权益，不得无故解除劳动合同。

（5）甲方有权对乙方推荐的毕业生的工作表现进行评价，并根据工作成绩给予相应的奖励或处罚。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权了解甲方的工作岗位、工资待遇等招聘条件，并根据甲方需求推荐合适的毕业生。

（2）乙方有义务对推荐的毕业生进行必要的业务培训，确保其具备一定的农村工作能力。

（3）乙方应确保推荐毕业生的档案资料真实、完整，不得提供虚假信息。

（4）乙方有权监督甲方履行合同，保障毕业生合法权益。

（5）乙方应在合同期内，负责毕业生的人事档案管理，配合甲方办理相关手续。

此外，甲乙双方还应履行以下权利与义务：

1.甲乙双方应积极沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。

2.甲乙双方应共同维护毕业生的合法权益，确保合同约定的工资待遇、工作条件得到落实。

3.甲乙双方应遵循国家法律法规，确保合同的合法性。

4.合同履行期间，如一方需变更合同内容，应提前一个月通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。

第四条价格与支付条件

1.甲方应按照合同约定，向乙方推荐的毕业生支付工资待遇。具体工资标准如下：

-基本工资：每月人民币×××元；

-奖金：根据毕业生的工作表现和甲方相关规定发放。

2.甲方应在毕业生到岗后，按月支付工资，支付时间为每月的××号前。

3.工资支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方推荐的毕业生支付工资。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为两年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应在合同到期前一个月办理续签手续。

3.以下为合同履行期间的关键时间节点：

-毕业生到岗时间：合同生效后一个月内；

-业务培训时间：毕业生到岗后一个月内；

-工资支付时间：每月××号前。

第六条违约责任

1.甲乙双方应严格履行合同约定，如一方违反合同规定，应承担以下违约责任：

-甲方未能按时支付工资，应按逾期天数支付相应的违约金，违约金计算方法为：逾期支付金额×千分之五/天；

-甲方无故解除劳动合同，应支付给乙方相当于毕业生两个月工资的违约金；

-乙方推荐的毕业生不符合甲方要求，乙方应承担相应的赔偿责任；

-乙方未能按照约定提供真实、完整的毕业生档案资料，应支付给甲方相当于一个月工资的违约金。

2.如发生不可抗力因素导致一方无法履行合同，双方互不承担违约责任，但应立即通知对方并提供相关证明。

3.任何一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失。

4.双方在履行合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。协商无果的情况下，可依法申请仲裁或提起诉讼。在争议解决前，双方仍应继续履行合同。

第七条不可抗力

1.本合同所称的不可抗力，指在合同履行期间，由于自然灾害、战争、政策变动、社会事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致一方或双方无法履行或部分履行合同。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明。在不可抗力事件持续期间，受影响方不承担合同未能履行或部分履行的责任。

3.不可抗力事件结束后，受影响方应尽快恢复合同履行。如不可抗力事件导致合同无法继续履行，双方可协商终止合同，互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。

2.如协商无果，甲乙双方可以选择以下争议解决方式：

-向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

-向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.争议解决期间，除争议事项外，甲乙双方应继续履行合同的其他条款。

4.争议解决的费用，由败诉方承担。如双方均有责任，则按责任比例分担。

5.仲裁裁决或法院判决生效后，双方应自觉履行裁决或判决。如一方不履行，另一方有权依法申请强制执行。

第九条其他条款

1.通知方式：甲乙双方同意，本合同履行过程中的任何通知、要求、批准等，应以书面形式送达对方。书面通知可通过快递、挂号信或专人递送等方式进行，送达地址分别为甲乙双方在合同中注明的地址。

2.合同变更：甲乙双方如需变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，甲乙双方有权终止本合同：

-合同期限届满，双方未续签；

-双方协商一致，决定提前终止合同；

-一方严重违约，导致合同无法继续履行；

-法律、法规规定的其他终止条件。

4.终止合同后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工资支付、档案转移等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，甲乙双方