大三班的考勤管理制度

大三班的考勤管理制度一、目的

为实现大三班工作秩序的规范化、制度化，保障班级成员的工作效率和团队协作，制定本考勤管理制度。旨在明确工作时间、考勤规定、请假及休假等相关事宜，确保各项工作顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于大三班全体成员，包括教师、学生及其他工作人员。

三、工作时间

1.工作日：周一至周五，法定节假日及学校规定的假期除外。

2.工作时间：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。根据实际情况，可由班主任调整作息时间，并提前通知全体成员。

3.课间休息：上午10:00至10:15，下午15:00至15:15。

4.午休时间：中午12:00至14:00，班级成员可根据实际情况自行安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）大三班全体成员需每日按时签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，签到时需填写完整个人信息，包括姓名、签到时间等。

（3）签到地点：指定签到地点，如教师办公室、班级活动室等。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间：8:30至9:00，下午签到时间：14:00至14:30。

（3）迟到签到：迟到者需在到达工作地点后30分钟内完成签到，否则视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到者，需提前向班主任或相关负责人报备，并在返回后及时补签。

（2）外出期间，需保留相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以便核查。

4、忘记签到处理

（1）忘记签到者，可在当日内向班主任或相关负责人说明情况，经核实后予以补签。

（2）忘记签到超过当日，不予补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任负责本班考勤工作的总体管理和监督，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各小组组长协助班主任开展本小组的考勤工作，负责收集、上报本小组的考勤情况。

（3）人事部门负责考勤数据的汇总、分析，并根据考勤情况实施奖惩措施。

（4）全体成员应积极配合考勤管理工作，如实报告出勤情况，共同维护良好的工作秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）请假人需提前向班主任提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、请假类型等。

（2）请假申请需经班主任审批同意后，方可离开工作岗位。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供病历或医生证明，事假需说明具体情况。

（4）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便接收班级通知和工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由班主任审批。

（2）请假2天以上至一周以内的，需经班主任同意后，报上级领导审批。

（3）请假一周以上的，需经班主任、上级领导审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在回到工作岗位当天向班主任销假，并提交销假申请。

（2）销假申请需注明请假结束时间、实际请假天数、请假期间工作交接情况等。

（3）请假人应按时返回工作岗位，如有特殊情况需延长请假时间，应提前向班主任及上级领导申请。

（4）未按时销假者，视为旷工处理，并根据实际情况扣除相应工资及奖金。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假人需根据假期类型，提前向班主任提交书面休假申请，并按照请假审批权限进行审批。

（3）休假申请应包括休假原因、休假时间、假期类型等，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供病历或医生证明，根据实际情况给予批准，最长不超过180天。

（2）事假：需说明具体情况，原则上每年累计不超过30天。

（3）婚假：根据国家规定，给予3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工产假为98天（含产前15天），男性员工陪产假为7天。

3、年假规定

（1）年假天数根据员工工龄及工作年限给予，具体规定如下：

-工龄1年以上不满5年者，年假5天；

-工龄5年以上不满10年者，年假10天；

-工龄10年以上不满15年者，年假15天；

-工龄15年以上不满20年者，年假20天；

-工龄20年以上者，年假25天。

（2）年假应在当年内休完，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假为98天，其中产前15天，产后83天。

（2）陪产假：男性员工陪产假为7天。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家相关规定发放。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，如春节、国庆节等。

（2）学校规定的假期，如寒暑假、校庆等，按照学校具体安排执行。

（3）公众假期期间，根据实际情况安排值班，确保大三班工作正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：规定上班时间后到达工作地点视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当天工资的10%；严重迟到扣除当天工资的20%。

（3）旷工：未经请假批准且未按时到岗工作，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（4）处理：旷工一天扣除当天工资的100%，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反劳动纪律，按照相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按请假制度提前提交请假申请而擅自离开工作岗位的，视为未请假。

（2）处理：未请假离岗的，按旷工处理；伪造考勤记录的，一经查实，除按旷工处理外，还将给予警告或更严重的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，停发工资及所有奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，或者一年内累计旷工超过10天的，视为严重违反劳动纪律，可予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到：未在规定时间内完成签到或忘记签到未及时补签的，视为未签到。

（2）处理：未签到按迟到处理，具体处罚措施参照迟到处理规定。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门考勤工作的管理和监督。

（2）各级主