广东省劳动局发布的劳动合同范本

合同编号：__________广东省劳动局发布的劳动合同范本甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一日。2.甲方应按照国家和广东省的规定，为乙方缴纳社会保险。第四条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），每月____日发放上月工资。2.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条福利待遇1.甲方应依法为乙方提供国家规定的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供_______（如住房补贴、交通补贴等）福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和广东省的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第九条经济补偿1.甲方依照本合同第八条的规定解除或终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式和标准按照国家和广东省的有关规定执行。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，确保乙方可联系到甲方。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，确保甲方可联系到乙方。4.劳动合同期限：明确双方劳动合同的有效期限，避免因期限问题产生争议。5.工作内容：明确乙方的工作岗位和职责，避免因工作内容产生争议。6.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，保障乙方的休息权利。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，避免因工资问题产生争议。8.福利待遇：明确乙方的福利待遇，保障乙方的合法权益。9.劳动保护和劳动条件：遵守国家关于劳动保护和劳动条件的规定，保障乙方的安全和健康。10.保密协议：明确乙方的保密义务，保护甲方的商业秘密和技术秘密。11.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除和终止劳动合同的条件，避免因解除和终止条件产生争议。12.经济补偿：明确甲方应支付的经济补偿标准，避免因经济补偿产生争议。13.争议解决：明确双方发生争议时的解决途径，确保争议的公正解决。解决办法：1.当甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求和解。2.若协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，依法招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取劳动报酬的个人。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间，包括法定工作时间、加班时间和休息时间。6.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。7.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的各项福利，如社会保险、住房公积金、休假等。8.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。9.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。10.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。11.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决甲乙双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在劳动合同签订后，甲方可以设立试用期，试用期最长为____个月。期间，甲方有权评估乙方是否符合岗位需求。试用期的工资为____元/月。2.岗位调整：由于公司业务需要，甲方可能需要调整乙方的岗位。如甲方需要调整乙方岗位，应提前____天通知乙方，并尽量确保乙方的工资待遇不受影响。3.加班：因工作需要，乙方可能需要加班。甲方应按照国家和广东省的规定，支付乙方加班费。4.培训：甲方应定期为乙方提供培训，以提升乙方的业务能力和职业素养。培训期间，甲方可适当调整乙方的工资待遇。5.出差：若乙方需要出差，甲方应支付乙方的差旅费和出差期间的工资。6.绩效考核：甲方应设立合理的绩效考核制度，确保乙方的权益。如乙方在绩效考核中未能达到要求，甲