2024年煤矿三违人员管理制度范文（2篇）

2024年煤矿三违人员管理制度范文煤矿作为我国能源产业的核心组成部分，对国民经济发展具有举足轻重的支撑作用。然而，煤矿作业环境中潜藏的安全隐患不容忽视，其中“三违”行为（违章操作、违反安全规定及工作纪律）尤为突出，是事故频发的主要诱因之一。为有效遏制此类行为，构建安全生产长效机制，特制定____年度煤矿“三违”人员管理制度范本，以供各煤矿单位参考执行。第一章总则第一条为规范煤矿作业人员的行为模式，强化安全生产意识，确保生产活动安全有序进行，依据国家相关法律法规及煤矿安全生产标准，特制定本制度。第二条本制度适用范围涵盖煤矿内部所有从事生产作业、管理职能及辅助服务岗位的人员。第三条本制度所称“煤矿三违人员”，系指在生产作业或管理过程中，存在违反安全操作规程、安全管理制度及工作纪律等行为的煤矿职工。第四条煤矿三违人员管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理、奖惩并举”的原则，旨在通过严格管理与教育引导相结合的方式，提升职工安全素养。第五条严禁煤矿三违人员从事非职责范围内的作业活动，严禁收受任何形式的贿赂，并严格遵守职业道德与职业操守规范。第六条煤矿三违人员的积分管理制度由煤矿安全监管部门负责制定，并依据国家相关法律法规执行，以确保管理的公正性与有效性。第二章管理制度第七条煤矿三违人员必须严格履行岗位职责，严禁擅自更改工艺流程、操作规程及环境设备配置，未经许可不得对生产设备进行任何调整或改动。第八条煤矿三违人员必须严格遵守安全操作规程，禁止擅自启停设备或未经批准进入危险作业区域。第九条煤矿三违人员需按月参加安全教育培训，并积极参与安全应急演练，以提升应急处置能力。第十条煤矿三违人员应无条件服从上级领导及生产管理人员的指挥，不得私自调整工作岗位或职责范围。第十一条煤矿三违人员必须严格遵守工作时间安排，未经批准不得擅自离岗或请假，确保工作计划的顺利执行。第十二条煤矿三违人员在工作期间必须正确佩戴个人防护用品，严格遵守安全规定，做好个人防护工作。第十三条煤矿三违人员应积极参与安全隐患排查工作，一旦发现安全隐患应立即上报并采取整改措施，严禁瞒报、谎报或迟报。第十四条煤矿三违人员在发现同事存在违章行为时，有权进行制止并立即向上级领导及安全管理人员报告。第三章评奖与惩罚第十五条煤矿三违人员管理采取奖励与惩罚并重的机制。第十六条对于及时准确上报并有效整改安全隐患的煤矿三违人员，将给予表彰、奖金或荣誉称号等奖励措施。第十七条对于发生重大违章行为或导致安全事故的煤矿三违人员，将依法依规进行严肃处理，直至追究法律责任。第十八条煤矿三违人员在日常管理中如存在逾期未整改的情况，将依据煤矿积分管理办法进行扣分处理，并视情节轻重给予警告或严重警告等处分。第十九条对于日常工作中存在轻微违规行为的煤矿三违人员，将采取口头警告或简单记录等方式进行处理。第四章监督与检查第二十条煤矿三违人员的管理工作由煤矿安全监管部门、生产管理人员及职工代表共同参与，形成多方监督合力。第二十一条煤矿安全监管部门负责对煤矿三违行为进行日常监督、检查与评估，并对检查结果进行记录与反馈。第二十二条煤矿生产管理人员负责煤矿三违人员的日常管理工作，包括岗位培训、安全教育及事故调查等。第二十三条煤矿职工代表应积极参与三违人员管理工作，及时反映职工意见与建议，维护职工合法权益。第五章附则第二十四条本制度的最终解释权归煤矿安全监管部门所有。第二十五条本制度的修订须经煤矿安全监管部门审核同意后方可实施。第二十六条本制度自发布之日起正式执行。以上即为____年煤矿“三违”人员管理制度范本，旨在为煤矿安全生产提供有力保障。各煤矿单位在实际应用中，应根据自身实际情况进行适当调整与完善，以确保管理制度的有效性与针对性。通过加强对“三违”人员的管理与引导，我们坚信煤矿安全生产水平将得到显著提升。2024年煤矿三违人员管理制度范文（二）一、背景随着社会经济的迅猛发展，煤矿行业在国民经济体系中占据了举足轻重的地位。然而，煤矿行业长期面临事故频发、安全环保问题突出的严峻挑战，这些问题严重阻碍了行业的可持续发展。其中，矿工的违章操作、违章作业等行为尤为突出，成为煤矿安全管理领域亟待解决的一大难题。为了进一步强化对煤矿三违人员的管理，提升煤矿工作人员的安全意识，制定一套科学、合理的三违人员管理制度显得尤为迫切和必要。二、目的本制度的制定旨在明确规范煤矿三违人员的行为准则，加强煤矿安全管理的力度，有效遏制事故的发生，确保矿工的生命安全与健康，同时保障煤矿的安全生产秩序，推动煤矿行业的健康、稳定发展。三、适用范围本制度适用于所有煤矿行业的从业人员，旨在全面覆盖、不留死角地提升煤矿安全管理水平。四、管理机制1.责任明确：煤矿安全管理部门作为本制度的制定、推行和执行主体，负责全程监督和检查实施情况，确保制度得到有效执行。2.人员配备：煤矿安全管理部门应配备充足的专职安全管理人员，负责现场监督煤矿安全生产情况，及时制止和处理违章行为，保障煤矿生产安全。3.安全教育：对煤矿从业人员实施系统的安全教育和培训，提升其安全意识和技能水平，加强对禁止、限制和安全操作规程的宣传和培训力度。4.奖惩结合：对违反安全规程和操作规范的煤矿三违人员，依据相关制度给予相应的纪律处分；同时，对在安全生产中表现突出的人员给予表彰和奖励，以激励全员参与安全管理。五、具体措施1.安全宣传教育（1）定期活动：每月至少组织一次煤矿安全宣传教育活动，强化煤矿安全生产的重要性和意义，普及安全监管政策和法律法规知识。（2）新员工培训：对新入职员工进行集中培训，重点传授煤矿安全生产基本知识、作业规程和事故应急处理等内容。（3）知识考核：定期组织安全知识考核活动，对考核不合格者进行再培训，确保其具备上岗资格。2.违章违规行为处理（1）事故报告：建立三违事故统一报告制度，确保事故得到及时报告、调查和处理，并通报处理结果以警示全员。（2）纪律处分：对违章违纪的三违人员依据纪律处分制度进行处理，包括口头警告、记过、留校察看、停职检查、降职、开除等处罚措施。（3）行为记录：为受处分的三违人员建立行为记录档案，详细记录其违章违规行为及处理情况作为后续奖惩的依据。（4）跨行业限制：对严重违章违法的三违人员实施跨行业就业限制制度禁止其在煤矿行业及相关领域从事工作。3.安全奖励制度（1）先进个人评选：每年评选出一批煤矿安全管理先进个人给予表彰和奖励以树立典型、激励全员。（2）创新奖设立：对在安全生产中提出创新性工作方法、技术和管理经验的人员给予奖励和推广先进的安全生产模式。（3）事故奖惩强化：对造成严重事故的煤矿三违人员依法进行惩处并赔偿受害人的损失确保受害人合法权益得到保障。六、监督检查煤矿安全监督部门将加大对煤矿三违人员的监督检查力度通过定期