员工离职协议书：双方协商解除劳动合同样本

合同编号：__________员工离职协议书：双方协商解除劳动合同样本甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。1.2乙方确认，解除劳动合同后，不得以任何理由要求甲方支付任何经济补偿金、赔偿金或其他任何费用。1.3乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，办理完毕相关离职手续，将工作交接给甲方。甲方应给予必要的协助。1.4乙方同意，解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于保守商业秘密、保护知识产权等。二、离职待遇2.1乙方确认，根据国家法律法规及甲方规章制度，乙方享有相应的带薪年休假、病假、产假、陪产假等。2.2乙方同意，解除劳动合同后，甲方不再承担任何社会保险、公积金等相关费用。2.3乙方同意，解除劳动合同后，甲方不再提供任何福利，包括但不限于住宿、交通、通讯等。三、双方义务3.1甲方应按照本协议约定，及时为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。3.2乙方应按照本协议约定，及时向甲方交付所有工作资料、办公用品、证件等。3.3双方应遵守国家法律法规，履行本协议约定，共同维护双方的合法权益。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2双方同意，诉讼费用由败诉方承担，双方均有过错的，由双方分担。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于日后的查询和追溯。2.甲方（用人单位）和乙方（员工）信息：填写完整的公司名称、地址、联系方式以及员工的姓名、身份证号码等个人信息。3.解除劳动合同：明确解除劳动合同的起始日期，以及双方对解除合同的共识。4.离职待遇：详细说明乙方在解除劳动合同后应享有的待遇，以及甲方应承担的义务。5.双方义务：明确双方在解除劳动合同后的义务，如办理离职手续、交付工作资料等。6.争议解决：约定解决纠纷的方式，以及诉讼费用的承担方式。7.其他约定：包括但不限于双方对协议的保密义务、协议的生效时间等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.离职手续：包括人事档案移交、社会保险关系转移等工作。3.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当支付给劳动者的经济补偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：解决双方在履行合同过程中产生的纠纷。6.诉讼费用：指在民事诉讼中，当事人应当缴纳的费用。特殊应用场合：1.员工因个人原因提出离职，双方协商一致解除劳动合同。2.用人单位因经营需要，与员工协商一致解除劳动合同。3.员工因健康原因无法继续工作，双方协商一致解除劳动合同。4.员工因家庭原因需要辞职，双方协商一致解除劳动合同。合同补充条款：1.员工因个人原因提出离职：甲方应在收到乙方离职申请之日起____个工作日内，与乙方协商解除劳动合同事宜。乙方应在解除劳动合同后，按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.用人单位因经营需要：甲方应提前至少____个月通知乙方，关于解除劳动合同的事宜。甲方应根据乙方的实际工作年限，支付给乙方相应的经济补偿金。3.员工因健康原因无法继续工作：甲方应尊重乙方的意愿，与乙方协商解除劳动合同。甲方应协助乙方办理相关医疗手续，并支付相关的医疗费用。4.员工因家庭原因需要辞职：甲方应理解并支持乙方的家庭需求，与乙方协商解除劳动合同。甲方应在解除劳动合同后，为乙方提供必要的人事证明。附件列表：1.乙方的