2024年劳务派遣用工协议书范本

2024年劳务派遣用工协议书范本甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.甲方根据乙方需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。2.派遣人数：__________人。二、派遣期限1.本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方需求发生变化，甲乙双方可以提前解除或终止本协议。三、劳动报酬1.丙方在乙方的工作时间和工资待遇按照乙方的规章制度和岗位规定执行。2.丙方的工资由甲方支付，乙方负责向丙方支付工资。3.丙方的加班工资、奖金、津贴等按照乙方的规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。3.丙方在乙方工作期间，发生工伤或职业病，按照乙方的规定和国家的法律法规处理。五、保密条款1.丙方在乙方工作期间，不得泄露乙方和甲方的商业秘密和技术秘密。2.丙方在协议解除或终止后，仍需保守商业秘密和技术秘密。六、协议解除和终止1.本协议提前解除或终止的，应当书面通知各方。2.协议解除或终止后，丙方应当立即离开乙方的工作岗位，乙方应当及时办理相关手续。3.协议解除或终止后，甲方不再为丙方缴纳社会保险。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（被派遣劳动者）：__________签订日期：____年__月__日2024年劳务派遣用工协议书范本已经给出一个基本框架，下面是对这个框架的一些补充，希望可以让文档更加丰富和完整。比如说，在派遣岗位和人数的部分，我们可以更具体一些，说明丙方将被派遣到乙方的哪个部门，负责哪些具体的工作。这样可以让丙方对自己的工作有更清晰的认知，也能让甲方和乙方对派遣的工作有更具体的期待。在劳动报酬的部分，我们可以详细一些，比如丙方的基本工资是多少，是否有绩效工资，绩效工资的计算方式是怎样的。同时，也可以说明加班工资的计算方式，以及是否有其他的补贴或者奖金。在保密条款的部分，我们可以添加一些具体的保密内容，比如乙方的客户信息，甲方的工作流程等等。这样可以让丙方明白自己需要保守的秘密是什么，也能让甲方和乙方对保密工作有更具体的期待。在争议解决的部分，我们可以添加一些具体的解决方式，比如双方是否可以通过调解解决争议，如果调解不成，再去法院提起诉讼。在甲方、乙方、丙方的签字部分，我们可以添加一些具体的签字流程，比如需要三方同时签字，签字后协议才能生效。希望这些补充可以让文档更加丰富和完整。重点：1.派遣岗位和人数：具体岗位及人数。2.派遣期限：协议起止日期。3.劳动报酬：基本工资、绩效工资、加班工资及奖金等。4.社会保险和福利待遇：缴纳社保及享受福利。5.保密条款：商业秘密和技术秘密的保护。6.协议解除和终止：条件和手续。7.争议解决：适用法律和解决方式。8.其他约定：签字流程及生效条件。难点：1.具体岗位及工作内容的具体描述。2.绩效工资的计算方式。3.保密内容的具体界定。4.争议解决的调解步骤。注意事项：1.遵守相关法律法规，确保协议合法性。2.明确三方权利义务，避免模糊不清。3.确保报酬和福利