广东省职工劳动合同范本样式参考

合同编号：__________广东省职工劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（职工）：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。3.乙方在合同期内提出解除或终止劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业操守，保守甲方商业秘密。第三条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元/月。2.乙方工资支付方式为_______，每月支付一次，支付日期为每月的_______日。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日不少于_______天。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。3.乙方加班的，甲方应按照国家的有关规定支付加班工资。第五条社会保险1.甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家的有关规定缴纳社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。3.乙方有权对甲方的工作环境、劳动条件和安全保护措施提出建议和批评。第七条保密协议1.乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方应按照甲方的要求，签订保密协议，并严格遵守保密协议的约定。第八条劳动合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止本劳动合同。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方违法国家法律法规、甲方规章制度解除劳动合同的，应依法承担相应的法律责任。第九条争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（职工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码和联系电话，确保信息的准确无误。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位、职责和要求，避免模糊不清。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资标准、支付方式和支付日期，确保工资的及时支付。7.工作时间与休息休假：明确填写乙方的每日工作时间、休息日和休假待遇，确保遵守国家相关规定。8.社会保险：明确填写甲方为乙方缴纳的社会保险项目和缴费标准，确保乙方的社会保险权益。9.劳动保护与劳动条件：明确填写甲方应提供的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的安全和健康。10.保密协议：确保乙方了解并遵守保密协议的约定，保护甲方的商业秘密和技术秘密。11.劳动合同的解除和终止：明确填写合同解除和终止的条件和程序，确保双方的权益。12.争议解决：明确填写争议解决的途径和程序，确保双方的权益。解决办法：1.双方应协商解决合同争议，通过沟通和协商达成一致意见。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方调解员的协助解决争议。3.如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据法律规定对争议进行审理和裁决。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得劳动报酬的个人。4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上从事工作的时间。7.休息休假：指劳动者在法律规定的时间内享受的休息和休假时间。8.社会保险：指国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障制度。9.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，防止劳动者受到事故伤害和职业病危害的措施。10.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。11.仲裁：指由仲裁机构根据当事人之间的协议，对争议进行审理和裁决的制度。12.人民法院：指国家审判机关，依法行使审判权，解决各类民事、刑事、行政案件。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的起止日期，明确试用期的工资待遇和转正条件。2.培训：在合同中增加关于培训的条款，明确培训的时间、地点、内容以及培训期间的工资待遇。3.项目外包：在合同中增加关于项目外包的条款，明确项目外包的时间、地点、工作内容以及乙方在外包项目期间的权益保障。4.出差：在合同中增加关于出差的条款，明确出差的时间、地点、工作内容以及出差期间的待遇和费用报销规定。5.竞业限制：在合同中增加竞业限制的条款，明确竞业限制的期限、地域范围和乙方违反竞业限制的后果。6.知识产权：在合同中增加关于知识产权的条款，明确乙方在劳动合同期间创造的知识产权归属问题以及甲方的使用权。7.保密协议：在合同中增加保密协议的条款，明确保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的后果。8.劳动合同的解除和终止：在合同中增加关于劳动合同解除和终止