专业试用期劳动合同汇编

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容2.1乙方在甲方处担任_______职位，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业道德，保守甲方商业秘密。三、劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币_______元/月。3.2乙方试用期满后，若甲方对乙方的工作能力、工作态度等方面满意，甲方应根据乙方的实际工作情况、甲方的工资体系及乙方的个人能力，确定乙方的月工资。3.3乙方工资支付方式为每月_______日之前以货币形式支付。四、劳动保护和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。4.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供休息、休假、福利等待遇。五、劳动合同的解除和终止5.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前解除本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有权提前解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3劳动合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理离职手续，支付乙方工资、经济补偿等相关费用。六、违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。6.2甲方违反国家和地方法律法规的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起_______日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、地址和联系电话，确保信息的准确无误。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，包括试用期的起止日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作职位和具体工作内容，以及甲方的要求。6.劳动报酬：明确填写乙方的试用期的工资和试用期满后的工资，包括工资支付方式和时间。7.劳动保护和福利待遇：明确填写甲方应提供的劳动保护设施、劳动防护用品和福利待遇。8.劳动合同的解除和终止：明确填写劳动合同的解除和终止条件，以及相关的法律规定。9.违约责任：明确填写甲乙双方违反劳动合同的违约责任。10.争议解决：明确填写争议解决的途径和时间限制。解决办法：1.双方应本着平等自愿、公平公正的原则履行本劳动合同。2.若发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起规定的时间内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的试用期阶段。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的保障措施，以保护劳动者的人身安全和身体健康。5.劳动争议：指用人单位与劳动者之间在劳动合同的履行过程中发生的争议。6.违约责任：指违反合同的一方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生或毕业生在企业进行实习的情况。补充条款：实习生在实习期间，应遵守我国有关法律法规和学校实习规定，不得违反企业规章制度。实习生的实习成绩评定由企业根据其实习表现给出，实习生应予以认可。如实习生在实习期间表现优秀，企业有权优先考虑与其签订正式劳动合同。2.非全日制合同：适用于工作时间不固定，非全天候在企业工作的员工。补充条款：甲方根据乙方的工作实际情况，按小时支付工资。乙方每小时工资为_______元。甲方按月结算乙方工资，并向乙方支付。乙方在工作期间，应遵守甲方规章制度，按时完成工作任务。甲方应保障乙方的合法权益，提供相应的工作条件。3.远程合同：适用于乙方在家或其他地点远程为甲方工作的情况。补充条款：乙方应保证工作设备及网络环境的稳定，以便顺利完成工作任务。甲方应提供必要的工作资料、软件及其他远程工作所需的支持。双方应定期通过电话、视频等方式进行沟通，确保工作的顺利进行。如乙方因家庭原因无法继续履行合同，应提前一个月通知甲方。4.高管合同：适用于企业高层管理人员。补充条款：乙方在担任高管期间，应全力以赴，为公司发展制定合理战略，并确保公司运营合规。乙方有权根据公司发展需要，对公司人员进行调整。乙