北京劳务派遣合同的撰写要点

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣员工，乙方接收并支付工资、福利及社会保险等事宜，达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事_______岗位的工作。2.丙方派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______个月。二、劳务派遣员工的基本工资及待遇1.丙方在乙方的工作时间，其基本工资、奖金、津贴、加班费等各项待遇，按照甲乙双方协商确定的标准执行。2.丙方的工资支付周期为_______，工资支付日为每月的_______日。3.丙方享有与国家规定的带薪年休假、法定节假日、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。三、社会保险及福利待遇1.甲方为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方享有乙方的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、员工活动等。四、劳务派遣员工的管理与培训1.丙方在乙方的管理下工作，乙方应按照甲方提供的劳务派遣员工信息表，对丙方进行合理安排和工作指导。2.乙方应根据丙方的工作表现和业务需要，对丙方进行必要的培训和考核。五、劳务派遣员工的退回和解除1.在派遣期限内，如乙方因业务需要不再需要丙方，甲方有权按照约定将丙方退回乙方。2.如丙方在派遣期间出现严重违反甲方规章制度、失职、旷工等情况，甲方有权提前解除与丙方的劳动合同。3.丙方在派遣期限届满前，如有意继续留在乙方工作，甲乙双方可协商延长派遣期限。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.如因国家法律法规政策变化，导致本协议无法继续履行，任何一方均不承担违约责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日丙方（签名）：__________附件：劳务派遣员工信息表注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行合同过程中，各方应严格遵守中华人民共和国相关法律法规，确保合同的合法性。2.明确岗位和人数：甲方应明确丙方派遣的岗位和人数，确保丙方能够了解自己的工作职责。3.工资和待遇：明确丙方的工资支付周期、支付日以及各项福利待遇，避免因工资待遇问题产生纠纷。4.社会保险和福利：甲方应依法为丙方缴纳社会保险，并确保丙方享有乙方的福利待遇。5.管理与培训：乙方应根据丙方的工作表现和业务需要，对丙方进行必要的培训和考核。6.退回和解除：明确劳务派遣员工退回和解除合同的条件和程序，避免因解除合同产生纠纷。7.违约责任：各方应明确违约责任，一旦发生违约行为，应承担相应的法律责任。8.争议解决：约定争议解决的方式和管辖法院，确保在发生争议时能够及时解决。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到接受单位从事劳动活动的经济活动。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，依法给予的一种社会保障制度。4.福利待遇：指用人单位在履行劳动合同过程中，除支付工资外，依法应给予劳动者的各项福利。5.违约责任：指合同各方在履行合同过程中，违反合同约定所应承担的法律责任。6.争议解决：指当合同各方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，使纠纷得到妥善处理的过程。特殊应用场合：1.长期项目合作：当甲方与乙方合作长期项目，需要丙方作为派遣员工长期驻扎在乙方所在地时，可以在合同中增加关于丙方住宿、交通等生活保障的条款。2.技术性岗位：如果丙方被派遣到乙方从事技术性岗位，合同中应增加关于丙方技术培训、技术支持等方面的条款。3.试用期内退回：如果丙方在试用期内表现不佳，甲方有权将其退回乙方，合同中应明确试用期的具体期限和退回的条件。4.特殊情况下的解除：在合同中增加关于在特殊情况下（如丙方涉嫌违法行为）解除合同的条款，以及相关的补偿和赔偿规定。5.跨地区派遣：当丙方需要从甲方所在地被派遣到乙方所在地时，合同中应增加关于跨地区派遣的相关规定，如丙方的