考勤、休假管理培训课件

煤炭化学工业分公司员工休假管理规定煤炭化学工业分公司劳动合同管理规定煤炭化学工业分公司劳动纪律员工休假管理规定Q/SNCC00901.3-20091目的 为了规范员工的休假规定，保证煤炭化学工业公司各项工作的稳定发展，依据国务院《关于职工探亲待遇的规定》(国发［1981］36号文件)《中华人民共和国劳动法》和集团公司的有关规定，特制定本规定。2范围

2.1本规定规定煤化工公司员工休假的种类、假期天数、申请程序及审批权限、工资和资金的支付等内容。

2.2本规定适用于依法和企业签订劳动合同的员工的请销假管理工作。3管理职责

3.1人力资源部是公司员工各项休假管理的归口管理部门。

3.2各单位人力资源部负责员工请销假的管理工作。4管理内容

4.1假期类别

4.1.1制度假日

4.1.1.1法定节日

元旦、春节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和国家法律、法规规定的其他节假日。

4.1.1.2公休日。

4.1.2其它假期

事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假、带薪年休假。4.2假期期限

4.2.1制度假日按照国家规定执行。4.2.2病假：员工因疾病或非因工负伤休病假，需要停工治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。员工在医疗期内休息时，须持实行医疗保险的市级以上医院开具的诊断书为休病假依据。休病假要及时通知本人所在单位、部门并在病休3日内交诊断书，超期交诊断书按事假处理。

4.2.2病假期限

根据中华人民共和国劳动法规定：1、实际工作年限10年以下。在本单位工作少于5年的医疗期为3个月;

在本单位工作5-10年的医疗期为6个月；2、实际工作年限10年及10年以上。在本单位工作年限少于5年，医疗期为6个月；在本单位工作5-9年，医疗期为9个月；在本单位工作工作10-14年，医疗期为12个月，在本单位工作工作年限15-19年，医疗期为18个月，在本单位工作20年及20年以上，医疗期为24个月。4.2.3事假：因事必须亲自处理者，须请事假，应事先办理请假手续，全年不得超过42天。未请假、请假未准、不销假和无故超假一律按旷工处理。

4.2.4婚丧假：员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及员工幼年受供养的直系亲属死亡时，给丧假3天。异地治丧，经本单位、部门领导证明，人力资源部门批准给予路程假，路费不予报销。员工请婚假，须持结婚证明经工会备案后给假3天，符合晚婚条件（男二十五周岁以上、女二十三周岁以上；少数民族男二十三周岁以上，女二十一周岁以上），经工会证明增加婚假15天。4.2..5产假：女工生育可请假98天（含产前休假15天）。另外难产增加产假15天；晚育增加产假14天，办理独生子女手续再增加40天；多胞生育的，每多育一个婴儿增加产假15天；女员工生育第二胎的，享受产假98天。

陪护假：女方生育，并领取《独生子女父母光荣证》的男方可请护理假10天，夫妻不在同一地的给男方护理假30天。女员工生育第二胎男方不享受护理假。计划生育假：女员工结扎输卵管，休息21天；放置宫内节育器，休息3天,7天内不安排重体力劳动；男员工结扎输精管，休息7天；夫妻一方做绝育手术需要照顾的，给护理假7天。

小产假：

女员工流产（自然流产、人工流产）和早产的，孕期不满4个月给假15天，孕期4个月以上流产给假42天(以上均包括节假日)。4.2.7探亲假凡签订劳动合同在集团公司实际工作满一年并转正定级的员工，与父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以享受探望父母或配偶的待遇。

职工探望配偶，每年一次30天，未婚职工探父母，每年一次20天，已婚职工探父母，每四年一次20天，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费经人力资源部门审批后报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分经人力资源部门审批后方可报销。4.2.8新入职（含集团外单位调入）的员工工作满一年后可享受探亲假待遇。探亲结束后，需提供亲属所在地居委会、工作单位等出具的证明

4.2.9工伤假：员工因工负伤休息需经安环质量部认定后方可按工伤假处理，工伤休息期间要按时交有安环质量部工伤印章的诊断书。员工因工负伤,经医院诊断需要陪护的由人力资源部确定，除此之外，一律不得安排人员陪护。4.2.10员工请婚假遇法定节日的，假期顺延；其它假期节假日一律不顺延，所有假期中均包括公休日。4.3假期的申请及审批权限4.3.1假期办理程序按《化工公司员工请假流程图》执行，同时必须遵照以下规定执行：4.3.1.1本公司所有员工必须严格履行请销假程序，人力资源部负责请销假的审核、备案、建册；员工请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代请之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。4.3.1.2本公司员工请病假须持有相应领导签字的请假条和医院医生出具的诊断证明、收费凭据，到人力资源部审批后方可有效。4.3.1.3本公司员工请假期期满办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。4.3.1.4请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假。4.3.1.5请假者必须将经办事务交予其他员工代理，并在请假单内注明。4.3.1.6本公司员工凡请假，休假到期后，销假回执单经部门领导签字后在人力资源部履行销假手续，否则一律按旷工处理。4.3.1.7凡本公司员工请假必须使用统一请假单，否则不予受理。4.4假期的核准权限：4.4.1公司机关员工1.公司机关一般工作人员：假期七天内（含7天）由本部门负责人核准，假期七天以上一个月以内由部门负责人批准后，报公司分管领导批准；假期一个月以上（含一个月）需由总经理审批；2.公司机关部门副职管理人员出差、休假或因故离开公司，在本单位或部门同意后，还应向公司分管领导请假报告，分别将信息告知相应的办公室，分管生产、建设、安全的领导还应将信息反馈相应的调度室；3.公司机关部门负责人出差、休假或因故离开公司，应由本人在事前向分管的公司党政负责人报告，经同意后，将工作安排临时负责人，并及时将相关信息告知公司办公室；4.公司副总经理、总工程师外出，一天内，在不影响工作的前提下，可将信息告知公司办公室，办公室向党政负责人汇报；一天以上的，本人向公司党政负责人报告，并将信息告知公司办公室。4.4假期的核准权限：4.4.2各单位员工1.各单位一般人员假期三天内（含3天）由所在部门、车间负责人核准，假期三天以上及七天以下由部门负责人批准后，报本单位分管领导批准；假期七天以上的报本单位负责人批准；2.各单位部门、车间负责人：假期一天以上（含1天）由本单位分管领导签字后报本单位负责人批准；3.各单位副职管理人员出差、休假或因故离开公司，在本单位或部门同意后，还应向公司分管领导请假报告，分别将信息告知相应的办公室，分管生产、建设、安全的领导还应将信息反馈相应的调度室；4.各单位党政一把手出差、休假或因故离开公司，应由本人在事前向分管的公司党政负责人报告，经同意后，将工作安排临时负责人，并及时将相关信息告知公司办公室。4.5假期工资支付办法假期工资支付按集团公司规定办理，具体的计算方式如下：4.5.1事假：事假期间，实行日工资制的，不支付任何报酬；实行月工资制的，按岗位工资÷21.75×事假天数从月工资内予以扣除。4.5.2病假：因病在规定医疗期内经批准休病假的，按本人岗位工资、保留工资的一定比例支付病休待遇，工龄津贴按标准支付，不支付浮动工资、专业技术津贴。病休期间计发工资比例为：参加工作不满3年的按50%，满3年不满5年的按60%，满5年不满8年的按70%，满8年不满15年的按80%，满15年不满20年的按90%，满20年的按100%支付。超过规定医疗期的，不再享受病假待遇。4.5.3工伤假：员工工伤在医疗期内的工资待遇按国家及集团有关规定实行。4.5.4婚假、丧假、探亲假：经批准在规定的婚假、丧假、探亲假期间的，全额支付岗位工资、浮动工资、保留工资、工龄津贴、专业技术津贴及集团规定其它补贴。4.5.5产假：根据《宁夏回族自治区职工生育保险办法》（区政府令第97号）规定，法定产假期间享受生育津贴，不再领取工资。生育津贴支付标准为：生育津贴=女职工本人生育保险月缴费基数÷30×产假天数。4.6休假期间奖金发放规定如下：4.6.1事假：当月事假累计6天（含6天）以内，当月绩效奖按50%计发；当月事假累计超过6天，当月不得所有奖项；全年事假累计超过42天，当年不得所有奖项。4.6.2病假、工伤假、探亲假：经批准在规定的假期期间不得所有奖项。4.6.3婚丧假：经批准在规定的假期期间只得绩效奖，不得其他所有奖项。4.6.4产假：女职工经批准在规定的产假期间只享受生育津贴，不再享受各类奖金。4.7员工请假期间遇节假日不计发工资、奖金。4.8本公司员工依本规定所请各类假期如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

享受带薪年休假人员范围：凡进入公司连续工作满1年以上并签订1年期及以上劳动合同的在册在岗员工和协议返聘人员，均可享受带薪年休假员工带薪休假天数为（法定节假日）：连续工龄满一年不满十年的，每年休假5天；满十年不满二十年的，每年休假10天；满二十年的，年休假15天。员工有下列情形之一的不享受当年的带薪年休假：年度内连续旷工5天、累计旷工10天或者请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；以上人员当年已享受年休假的，次年不再安排。带薪年休假新招录（集团外部调入）员工符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假标准。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国家规定视同工作期间，可计为累计工作时间。符合探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，但可以与带薪年休假合并使用。年休假可以在当年集中安排或者分段安排，确因工作需要不能在当年安排员工休年休假的，经员工本人同意，可延期到下一年度一并安排休假（两年合并安排休假）。带薪年休假有关薪酬管理7.1单位因工作需要不安排休年休假或者安排员工休假天数少于应休年休假天数的，应当按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。

7.2单位安排员工休年休假，但因员工本人原因且书面提出不休年休假的，单位只支付其正常工作期间的工资收入。7.3计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

7.4月工资收入是指员工所在单位支付其前一年月平均报酬（工资+奖金）不含加班工资。在本单位工作时间不满一年的，按实际月份计算月平均工资。

7.5员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公司与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。带薪年休假审批程序公司领导休假，由总经理审批；公司所属各单位领导班子正职休假，经公司分管副总经理、总经理审批；公司各单位领导班子副职的休假，由单位正职审批；公司机关部门负责人休假，经公司分管副总经理、总经理审批；公司各单位车间（分厂科室）负责人休假，由单位领导审批；公司其他人员休假，经所在单位（部门）负责人审核后报人力资源部备案。附表1：化工公司员工请假流程图请假人（1）填写请假单（附相关证明）部门负责人（2）分管领导（3）人力资源部（4）经理、书记（5）注：

1、三天以内假期的履行（1）、（2）、（4）程序

2、七天以内假期的履行（1）～（4）程序

3、七天以上假期的履行（1）～（5）程序请假人所在部门职别请假类别□事假□病假□婚假□丧假□产假□探亲假□工伤假□其他（请说明）申请天数起止日期自

年

月

日至

年

月

日请假事由及工作代办移交情况：公司领导____________部门主管______________人力资源部________________部门负责人____________销假回执单人力资源部：我部（室）同志的假期已到期限，本人按规定内期限到本部门报到，现将销假回执返回你部。部门领导：(签章)

二00年

月

附表2：员工请假单劳动合同管理规定Q/SNCC00901.4-20091目的 为了规范公司劳动合同管理，维护劳动关系双方合法权益，促进员工能进能出用工机制的形成，根据《劳动法》和《宁夏煤业集团有限公司劳动合同管理办法》，结合我公司实际，制定本规定。2范围 本规定规定了公司劳动合同的订立、续订、履行、变更、终止、解除及解除合同的经济补偿、劳动争议处理的内容。本规定适用于公司所属各单位劳动合同的管理工作。3职责

人力资源部负责劳动合同的管理工作。4管理内容4.1劳动合同是用人部门与劳动者建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.2订立、变更和续定劳动合同、解除劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。4.3劳动关系已确定后，双方依法参加社会保险，交纳社会保险费。4.4劳动合同的订立4.4.1订立劳动合同时，一律使用自治区劳动和社会保障厅统一印制的劳动合同文本。具体按下列规定执行：4.4.1.1用人部门（指公司）招用的大、中专和技校毕业生或有本工种（岗位）职业资格证书的人员，签订一年以上（含一年）期限的劳动合同，使用长期用工劳动文本。4.4.1.2用人部门招用的农民工和无职业资格证书的人员，签订一年以下（含一年）或者以完成一定工作为期限的劳动合同，使用短期用工劳动合同文本。4.4.2集团授权委托用人部门签订劳动合同，实行盖章授权委托方式。未加盖授权专用章的劳动合同为无效合同。4.4.3公司与新招人员签订劳动合同前，要查验其与其他用人单位是否存在劳动关系。有证据证明新招人员与任何单位不存在劳动关系的，方可与其签订劳动合同。4.4.4公司与劳动者在签订劳动合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、安生生产状况、职业危害、规章制度、岗位职责和社会保险、休息休假等情况，以及劳动者要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；公司有权了解劳动者的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等基本情况，劳动者应如实说明。4.4.5劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月。试用期按下列规定执行：4.4.5.1合同期在1年（含1年）的，试用期不超过2个月。4.4.5.2合同期在1年以上的，试用期不超过6个月。4.4.6公司与员工签订劳动合同，除国家和自治区劳动法规规定签订无固定劳动期限以外，一律签订有固定期限或者以完成一定工作为期限的劳动合同。4.4.7劳动合同一经订立即具有法律约束力。合同双方应全面履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。4.4.8用人部门法定代表人（主要负责人）变更，已签订的劳动合同仍然有效，不再重新签订劳动合同。4.4.9用人部门与劳动者签订劳动合同时，不得收取任何形式的抵押金（物）或者定金，不得预收违约金，也不得扣押员工的身份证和其他合法证件。4.4.10新招用劳动者首次签订劳动合同按以下规定执行：有下列情况之一人员，签订一年期劳动合同：a未达到本工种中级职业技能资格的操作人员；b公司非主体专业的研究生、本科、专科毕业生。有下列情况之一人员，签订三年期劳动合同：a具有本工种中级职业技能资格的操作人员或助理级职称的管理人员和专业技术人员；b公司主体专业的专科毕业生。有下列情况之一人员，签订五年期劳动合同：a具备本工种高级及以上职业技能资格的操作人员或中级以上职称的管理人员和专业技术人员；b公司主体专业的本科及以上毕业生。4.5劳动合同的续订4.5.1劳动合同期届满，用人部门与员工协商同意续延劳动关系的，可以续订劳动合同。4.5.2劳动合同期届满前，愿意续定劳动合同的一方提前30日书面通知对方。对方自接到通知之日起10日内，作出是否同意续订劳动合同的答复。4.5.3劳动合同期届满，对于愿意续定合同的员工，依据有关法律、法规文件规定，对员工在原合同期内进行量化考核，主要以德、能、勤、绩进行考核，对各方面表现差的员工不予续签劳动合同，续签劳动合同必须符合下列条件：a年累计旷工20天，连续旷工10天者，不予续订劳动合同；b根据岗位需要，如无岗位，不予续订劳动合同；c乙方患病或非因工负伤，给予三个月到二十四个月的医疗期，超过医疗期者不予续订劳动合同。4.5.4按以下情形续签劳动合同：有下列情形之一的，续订无固定期劳动合同劳动者在公司连续工作满十年的；自2008年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同具备本岗位相关专业本科及以上学历、中级及以上专业技术职称和高级及以上职业技能资格的；距续订劳动合同时三年内取得国家或自治区“五一”劳动奖章，自治区及以上级别科技进步奖、发明创新奖，集团公司及以上先进科技工作者、劳动模范、优秀共产党员、“三个文明”先进、优秀员工等荣誉称号的。具备本岗位相关专业专科学历或助理级专业技术职称的，本工种中级职业技能资格的，续订六年期劳动合同。具备本岗位相关专业专科以下学历或助理级以下专业技术职称的，本工种中级以下职业技能资格的，续订五年期劳动合同。4.6劳动合同的履行和变更4.6.1公司与劳动者应当按照劳动合同或相关协议的约定，全面履行各自的义务。劳动者本人必须从事劳动合同或相关协议约定岗位的工作。4.6.2有下列情形之一的，劳动合同应当终止或部分中止履行：员工应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的；员工被依法限制人身自由不能履行劳动合同约定义务的；公司与员工的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以依据不可抗力的影响，中止或部分中止履行劳动合同。4.6.3终止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行，中止履行劳动合同期间，不计入劳动者在公司的工作年限。4.6.4劳动合同履行期间，公司单位变更名称、法定代表人、主要负责人的，不影响劳动合同的履行。4.6.5在劳动合同有效期内，经合同双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，由提出变更要求的一方提前30日书面通知对方。当事人在收到变更劳动合同书面意向后，应当在十五日内做出答复，未答复的，视为不同意变更。同意变更劳动合同的，双方具体协商变更内容、条款，由公司按规定程序办理变更劳动合同手续。4.6.6因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经合同双方协商一致，可以变更劳动合同。4.6.7劳动合同有效期内，公司生产方式、生产任务改变，或者组织机构变动引起的群体性岗位变动的，以及劳动者违纪等个人原因受到处罚而调离原岗位的，应及时进行合同的变更。4.6.7劳动合同部分变更后，未变更的部分仍然有效。4.6.8变更劳动合同，由用人部门与员工签订劳动合同变更协议，并报集团人力资源部劳动薪酬管理处备案。4.7劳动合同的终止4.7.1符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：a有固定期限的劳动合同，合同期限届满时；b以完成一定工作为期限的劳动合同，约定的工作任务完成时；c无固定期限的劳动合同，双方约定的终止条件出现时；d用人部门被依法关闭、解散、宣告破产或者员工死亡、达到退休条件时；e法律、法规规定的其他情形。4.7.2员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期届满的，用人部门不得终止劳动合同，劳动合同期限自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。4.7.3终止劳动合同，由用人部门填写终止劳动合同通知书，报集团人力资源部备案。并自劳动合同终止15日内办结包括社会保险、本人档案转移等在内的劳动合同终止手续报当地劳动行政部门。4.7.4劳动合同期满，劳动者有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。4.7.5在本单位患职业病或者因公负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。4.7.6终止劳动合同，公司人力资源部或劳动者应当在劳动合同期满前三十日，以书面形式通知对方，由公司人力资源部办理终止劳动合同手续,并办结转移员工档案、社会保险等手续。4.7.7公司人力资源部应收回已终止的劳动合同文本，并至少保存两年备查。4.8劳动合同的解除4.8.1经劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。4.8.2员工有下列情形之一的，用人部门可以无条件解除劳动合同：4.8.2.1试用期内被证明不符合录用条件的。4.8.2.4劳动教养或者依法追究刑事责任的法律、法规规定的其他情形。4.8.2.2严重违反劳动纪律或者用人部门规章制度，有以下行为者：a迟到早退，消极怠工，完不成生产任务或工作任务的；b连续旷工十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；c不服从分配，不听指挥的；d不遵守劳动时间，脱岗、睡岗的；e工作时间打扑克、打麻将或者利用各种形式玩游戏的；f打架斗殴的；g偷盗或利用职务和工作之便私拿公物，价值在1000元以上的；h偷盗爆炸物品的；i不按组织程序反映问题，越级上访，聚众上访，聚众闹事的；j谣言惑众，寻衅滋事，影响公司稳定的；k无理纠缠领导，不听劝阻，影响企业正常生产秩序或工作秩序的；l在公众场所，出现不良言行，损害企业荣誉的；m被强制戒毒影响企业正常生产工作的；n年出勤达不到200天的，经基层部门考核达不到合格员工4.8.2.3工作失职，对部门造成重大损害，有以下行为者：a生产过程中造成事故，导致材料、工具、设备损坏、丢失，价值在3000元以上的；b管理人员违规违纪、贪污、挪用公款、敲诈勒索、行贿受贿的；c采购以及销售人员在工作中搞不正之风，损害企业利益的；d机关工作人员不坚持原则或疏忽给企业造成经济损失的；e因各种原因滥用职权，寻找借口，打击报复员工的；f管理人员利用职权为其配偶子女及其他亲属经商办企业提供便利或危害企业经济利益的；g将企业技术资料或核心机密泄露、丢失，给企业造成经济损失或重大影响的。h符合公司“三违”处罚办法中规定的解除劳动合同条件的；i劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经公司提出，拒不改正的；4.8.3有下列情形之一的，用人部门可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知员工本人：a员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；b员工因病或者因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人部门另行安排的工作的；c用人部门因停产、转产等客观情况变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；d法律、法规规定的其他情形。4.8.4除本办法4.8.3规定的情形外，员工有下列情形之一的，用人部门不能解除劳动合同：a在本公司患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；b患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；c女工在孕期、产期、哺乳期内的d法律、法规规定的其他情形。e从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；f在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；g法律、行政法规规定的其他情形。4.8.5员工要求解除劳动合同，应提前30日书面通知所在用人部门。有下列情形之一的：a试用期内的；b以暴力威胁或者非法限制人身自由等手段强迫员工劳动的；c未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；d未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；e未及时足额支付劳动报酬的；f未依法为劳动者缴纳社会保险费的；g公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；h以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；i公司免除自己的法定责任、排除劳动者权力的；j违反法律、法规强制性规定的。k法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.8.6公司有下列情形之一的，劳动者不需要事先通知公司，可以立即解除劳动合同：公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

4.8.7员工违反劳动法规或者劳动合同约定，擅自离职的，视为违法解除劳动合同。由此给用人部门造成损失的，依法承担赔偿责任。4.8.8解除劳动合同，由用人部门填写《解除劳动合同通知书》，报集团人力资源部备案，并自解除合同之日起15日内办结包括社会保险、本人档案转移4.8.9用人部门提出解除劳动合同的，应征求本部门工会的意见。工会认为不适当的，有权提出意见，认为违反法律、法规或劳动合同的，有权要求重新处理。4.8.10劳动者应当在解除劳动合同后履行必要手续，对所管辖事务及保管、使用的物品进行交接。4.9解除劳动合同的经济补偿4.9.1按本办法4.8.3规定，由用人部门提出解除劳动合同的，用人部门按员工在本部门的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作年限不满1年的，按1年的标准计发。4.9.2员工因不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的，用人部门按该员工在本部门的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4.9.3员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人部门另行安排的工作而解除劳动合同的，用人部门按该劳动者在本部门的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。4.9.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的，用人部门按该员工在本部门的工作年限，每满1年发给1个月工资的经济补偿金。4.9.5解除劳动合同，要符合用人部门支付经济补偿金条件，用人部门应当自解除劳动合同之日起30日内，一次性支付经济补偿金，补偿金的标准为本人解除劳动合同前12个月的平均缴费工资。用人部门在支付补偿金时，本人的月平均缴费工资低于用人部门月平均缴费工资的，按用人部门月平均缴费工资支付。4.9.6劳动合同在正常履行过程中，员工单方要求解除劳动合同的，用人部门不予支付经济补偿金。4.9.7劳动者违反本办法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位下列损失：公司招收录用其所支付的费用；公司已支付的培训费用（包括岗前培训）及为培训而支付的差旅费、资料费、补助等费用，双方另有约定的按约定办理；给公司生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。4.9.8劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，给公司造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。4.9.9劳动者违反劳动合同约定的保密义务或保密协议的规定，除支付保密协议规定的赔偿金外，给公司造成经济损失的，按照反不正当竞争法的规定给予赔偿。4.9.10劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务或者竞业限制协议的规定，除支付竞业限制协议规定的违约金外，给公司造成经济损失的，按照反不正当竞争法的规定给予赔偿。4.10劳动合同补充协议4.10.1劳动者接受公司安排的一个月及以上脱产培训的、或一年内因培训产生的各种费用（含培训期间发生的工资、奖金等）累计金额达到三千元的，以及因学历教育报销了相关费用的，应当与劳动者签订培训协议。协议应约定劳动者接受培训或报销费用后应在公司服务的期限以及违反服务期约定应向公司支付违约金的数额。保密协议，规定保密内容、范围、期限、以及违约责任等事项。4.10.2公司应当与知悉或可能知悉其商业秘密的劳动者签订竞业限制协议。约定在劳动合同终止或解除后两年内，劳动者不得到生产与公司同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与公司有竞争关系的同类产品或者业务。同时约定终止、解除劳动合同后，在竞业限制期内按月向劳动者支付竞业限制经济补偿金金额，以及劳动者违反约定向公司支付违约金的金额及方式。4.10.3公司应与自愿享受安家费的紧缺专业的大学生签订享受安家费协议。协议约定安家费数额和为公司服务年限，以及违反服务年限约定向公司支付违约金的数额。4.11劳动争议处理4.11.1用人部门要及时调解、处理本部门发生的劳动争议。4.11.2用人部门与员工因签订、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区劳动争议处理实施办法》的有关规定执行。1、范围本规定明确了劳动纪律检查工作要求、对违反劳动纪律员工的处罚形式及处罚标准等内容；本规定适用于所有与公司签订劳动合同的员工和外单位在公司及所属单位内的施工人员、常驻人员等。2、规范性引用文件神华宁夏煤业集团有限责任公司劳动纪律管理办法（试行）神华宁夏煤业集团有限责任公司员工劳动奖惩条例员工纪律和行为规范Q/SNCC00901.2-20093、员工纪律要求a员工应当遵守以下纪律和规定：b遵纪守法，遵守集团公司各项规章制度，坚持原则，作风正派，严于律己；c服从安排，听从指挥，严格履行岗位职责，按规程作业，按时完成工作任务；d热爱企业，保守公司商业秘密，不做有损公司利益和形象的事；e遵守社会公德和企业道德规范，爱护公物，不损坏、丢失公司财物；f不与其他经济组织产生劳动关系，不从事其它经营性质的活动；g遵守员工基本行为规则和日常行为规范，使用文明用语，在生产作业场所着装要符合安全管理有关规定；h严格遵守作息制度，不迟到早退，不脱岗睡岗，班中不干私活、不饮酒，不在工作区域（办公室）闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带小孩上班；i在明令禁止烟火的区域，不携带火种、香烟和易燃易爆等违禁物品，不使用可能产生隐患的工具、设备。4、违纪处罚公司对违反劳动纪律员工（以下简称违纪者）的处理，坚持思想教育与行政处理、经济处罚与解除劳动合同相结合的原则。4.1处罚形式a媒体通报：通过公司内部刊物、广播、公司各单位的宣传板报等；b公司对违纪者的行政处理分为警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看等，情节严重的解除劳动合同。c根据违纪者违纪情节的轻重，可单独或在给予行政处理的同时，给予50－8000元的经济处罚。经济处罚只能从效益工资中扣除，或违纪者一次缴清。4.2处罚标准4.2.1员工有下列行为之一者，第一次给予警告，处罚50－200元；第二次出现同类行为给予记过，处罚200－500元；第三次再出现同类行为解除劳动合同：a未经批准，擅自停工、调休、找人顶岗或提前离岗的；b代替他人签到的；c无故不参加集体学习和活动的；d工作时间聊天、睡觉、玩游戏的；e工作时间吃东西的(班中餐除外)；f工作场所不按要求着装的；g有职务人员对所属员工违纪行为不及时纠正的；4.2.2员工有下列行为之一者，第一次给予记过，处罚200－500元；第二次出现同类行为给予留用查看；第三次再出现同类行为解除劳动合同：a不按规定使用劳动保护、防护用品的；b工作场所干私活的；c消极怠工完不成生产（工作）任务的；d未经单位同意，在外从事兼职活动的；e无偿占用所在单位的场地、材料、设备等私自从事营利性活动的；f工作场所谩骂、威胁、殴打他人的；g不按《信访条例》要求反映问题的。4.2.3员工有下列行为之一者，将给予记大过，处罚500－1000元，再次出现同类行为的解除劳动合同：a不按公司规定办理业务，故意刁难办事人员的；b对工作安排、待遇调整持有异议，采取消极怠工或无理取闹行为的；c工作不负责任造成材料浪费、生产设备损坏的；d丢失公司保密文件、保密技术的；e故意损毁公物的；f盗窃或与其他人内外串通盗窃公司财物的。4.2.4员工有下列行为之一者，给予留用查看，再次出现同类行为的解除劳动合同：a篡改或为他人篡改员工人事档案、社保关系、考勤记录等员工个人资料及用人单位各类记录、文件、技术资料等提供方便的；b为他人私自建立或编造人事档案及社保关系，不按公司规定程序私自签订劳动合同的；c采取不正当手段报销费用、套取工资、私设小金库的；d在工作时间赌博、斗殴、酗酒滋事的；e携带违禁品进入工作场所的；F给公司造成10000元以上经济损失或带来不良后果的4.2.5有职务员工有下列行为之一者，给予降职，情节严重的给予撤职，处罚1000－8000元，再次出现同类行为的解除劳动合同：a私自、临时招用人员形成事实劳动关系，擅自同意本部门员工挂名不上班，或发现招录人员与上班人员不是同一人而不及时纠正的；b对旷工、空挂人员不及时处理的；c弄虚作假、隐瞒真相，误导、欺骗组织和员工的；d以公司名义从事与公司无关活动给公司带来损失的；e为配偶、子女及他人提供便利，损害公司利益的；f滥用职权，谋取好处或打击报复他人的。4.2.6员工有下列行为之一者，给予解除劳动合同：伪造经历、提供不实履历，或通过冒名顶替等其他不正当方法被招录为员工的；在不危及人身安全情况下，不服从组织安排，不执行组织调配的；工作中弄虚作假、欺骗组织或他人，虚报、瞒报事实，造成恶劣影响的；在煤炭销售工作中，内外串通虚报重量、更换煤种、私调煤质指标及通过各种形式为自己或他人谋取好处的；在集团公司招投标工作中透露相关信息的；模仿领导签字，私刻、盗用企业公章，为自己或他人谋取私利的；行贿、受贿、贪污、挪用公款被国家机关依法认定或处理的；捏造谣言，制造事端，煽动他人聚