劳务派遣服务质量守则

劳务派遣服务质量守则合同编号：__________劳务派遣服务质量守则甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲、乙双方为了明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，确保派遣员工的服务质量，经双方友好协商，特订立本服务质量守则，以共同遵守。第一条派遣员工的基本要求1.1甲方应按照乙方的需求，派遣符合岗位技能、职业素养和工作经验要求的员工。1.2甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其了解乙方的企业文化和规章制度。1.3甲方应对派遣员工进行定期的工作绩效评估，及时调整和优化派遣人员结构。第二条派遣员工的工作职责2.1派遣员工应认真履行岗位职责，遵守乙方的企业文化和规章制度，服从乙方管理。2.2派遣员工应按时完成工作任务，保证工作质量和效率。2.3派遣员工应积极参加乙方组织的培训和学习，提升自身综合素质。第三条派遣员工的管理与监督3.1甲方应对派遣员工进行日常管理，确保派遣员工遵守国家法律法规和甲方规章制度。3.2甲方应定期向乙方汇报派遣员工的工作表现和存在的问题，及时解决乙方的合理关切。3.3乙方应对派遣员工的工作进行监督，提出改进意见和建议，甲方应及时予以回复和处理。第四条派遣员工的福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为派遣员工缴纳社会保险和公积金。4.2甲方应保证派遣员工享有同工同酬的待遇。4.3乙方应按时支付甲方派遣员工的工作报酬，不得拖欠。第五条合同的变更和解除5.1甲、乙双方如需变更或解除本合同，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。5.2合同变更或解除后，甲、乙双方应按照约定办理相关手续。5.3合同变更或解除不影响甲、乙双方在合同有效期间产生的权利和义务。第六条违约责任6.1甲、乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲、乙双方应承担因违约产生的间接损失赔偿责任。6.3甲、乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条保密条款7.1甲、乙双方在合同有效期间和合同解除后，应对双方的商业秘密和机密信息予以保密。7.2甲、乙双方违反保密义务的，应承担违约责任。第八条合同的生效、修改和终止8.1本合同自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.3本合同未尽事宜，可由甲、乙双方另行协商补充。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工简历2.派遣员工培训记录3.派遣员工工作绩效评估报告4.社会保险和公积金缴纳证明5.同工同酬待遇证明6.商业秘密和机密信息保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照乙方的需求派遣符合要求的员工，认定为违约行为。2.甲方未对派遣员工进行必要的岗前培训，认定为违约行为。3.甲方未对派遣员工进行定期的工作绩效评估，认定为违约行为。4.甲方未按照约定缴纳社会保险和公积金，认定为违约行为。5.甲方未保证派遣员工享有同工同酬的待遇，认定为违约行为。6.乙方未按时支付甲方派遣员工的工作报酬，认定为违约行为。7.甲、乙双方未按照约定保密商业秘密和机密信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将员工派遣至乙方工作，员工与甲方签订劳动合同，与乙方建立劳动关系的一种人力资源服务方式。2.服务质量守则：指甲、乙双方在劳务派遣过程中，对派遣员工的工作质量、职责、管理、监督等方面进行的约定。4.赔偿责任：指违约方因违约行为给守约方造成损失，应承担的赔偿责任。5.保密义务：指合同双方在合同有效期间和合同解除后，对双方的商业秘密和机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合乙方要求：甲方应及时调整派遣人员，确保符合乙方需求。2.派遣员工工作绩效不佳：甲方应加强绩效管理，提供培训和指导，提高派遣员工的工作效率。3.乙方拖欠工资报酬：甲方应及时与乙方沟通，催促支付工资报酬，必要时可寻求法律途径解决。4.商业秘密泄露：甲、乙双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追究。5.合同争议解决：甲、乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业短期用人需求：通过劳务派遣满足人力资源需求，降低人力成本。2.临时项目用人：通过劳务派遣解决临时性项目的人力资源需求。3.员工培训和