员工内部调配协议

员工内部调配协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方为了明确员工内部调配的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、调配原则1.甲方根据公司业务发展和员工个人能力，实行内部调配制度。2.乙方应积极配合甲方的调配安排，确保工作的顺利进行。二、调配范围1.甲方可以在公司内部各分子公司、部门之间进行乙方的调配。2.调配岗位应符合乙方的专业背景和工作能力，确保乙方能够胜任新岗位的工作。三、调配程序1.甲方应提前书面通知乙方关于调配的决定，并提供调岗通知。2.乙方应在接到调岗通知后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职手续等。3.乙方应在接到调岗通知后的规定时间内到新岗位报到，否则甲方有权解除本协议。四、待遇保障1.乙方在新岗位的薪资、福利、保险等待遇，按照甲方的相关规定执行。2.甲方应确保乙方的岗位变动不会导致乙方待遇的降低，如降低待遇，甲方应提前通知乙方，并征得乙方的同意。五、培训与发展1.甲方应为乙方提供新岗位所需的培训，确保乙方能够胜任新工作。2.甲方应鼓励乙方参加各类专业培训和技能提升，为乙方职业发展提供支持。六、保密条款1.乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方同意在离职后继续承担保密义务，如违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。七、解除与终止（1）双方协商一致；（2）乙方因个人原因离职；（3）甲方因业务需要撤销乙方所在岗位；（4）法律法规规定的其他情形。2.本协议解除或终止后，乙方应立即停止履行甲方员工的相关职责，并办理相关手续。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工个人档案2.岗位说明书3.培训计划4.保密协议5.工作交接清单6.离职手续办理指南7.调岗通知二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到新岗位报到，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。3.乙方未积极配合甲方进行调配，影响甲方业务发展，视为违约。4.甲方未按约定提供培训，导致乙方无法胜任新岗位，视为违约。5.甲方未保障乙方待遇，降低乙方薪资、福利等，视为违约。三、法律名词及解释：1.内部调配：指用人单位在内部各分子公司、部门之间调整员工岗位的行为。2.调岗通知：用人单位书面通知员工关于调配决定的文件。3.保密义务：员工对在任职期间获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。4.违约行为：双方在履行协议过程中，违反约定义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新岗位不满意，导致工作积极性不高。解决办法：甲方与乙方进行沟通，了解乙方需求，提供必要支持，帮助乙方适应新岗位。2.工作交接过程中出现纠纷。解决办法：提前制定工作交接清单，明确双方责任，双方按照清单逐一办理交接手续。3.乙方离职后违反保密义务。解决办法：甲方依法向乙方追责，要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维护自身权益。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，调整乙方岗位。2.甲方为提