劳动合同试用期考核办法

劳动合同试用期考核办法合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动力的行为达成一致，为确保双方合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条试用期的约定1.1乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2乙方在试用期内应认真履行职务，遵守甲方制定的各项规章制度。1.3甲方应根据乙方的实际工作表现，对乙方进行试用期考核。第二条试用期考核内容2.1乙方的试用期考核内容包括：工作能力、工作态度、业务知识、团队协作等方面。2.2甲方应设立专门的试用期考核小组，对乙方进行全面的考核。2.3考核小组成员由甲方负责人及相关部门负责人组成。第三条试用期考核程序3.1试用期考核分为两个阶段：第一阶段为试用期前一个月，第二阶段为试用期满一个月。3.2考核小组应在试用期满一个月前，对乙方进行考核。3.3考核小组应根据乙方的考核内容，制定详细的考核方案，并报甲方负责人审批。3.4考核小组应按照考核方案对乙方进行考核，并记录考核过程。3.5考核小组应根据考核结果，向甲方负责人报告乙方的试用期考核情况。第四条试用期考核结果及处理4.1乙方的试用期考核结果分为：优秀、合格、不合格。4.2考核结果为优秀的乙方，甲方应提前一个月与其签订无固定期限劳动合同。4.3考核结果为合格的乙方，甲方应与其签订一年期的劳动合同。4.4考核结果为不合格的乙方，甲方有权解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，乙方应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条其他条款6.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，均适用中华人民共和国劳动法律法规。6.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.试用期考核方案3.保密协议4.经济补偿计算公式5.劳动法律法规相关条款二、违约行为及认定：1.乙方在试用期考核中不合格。2.乙方违反保密义务。3.甲方未按照约定时间签订劳动合同。4.甲方未按照约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位需求。3.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。4.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期考核中不合格，甲方如何处理？解决办法：根据合同约定，甲方有权解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：乙方违反保密义务，甲方如何要求乙方承担违约责任？解决办法：根据保密协议的约定，甲方有权要求乙方支付违约金或者承担其他违约责任。3.问题：甲方未按照约定时间签订劳动合同，如何处理？解决办法：根据劳动法律法规，甲方应支付乙方相应的赔偿金。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动