劳动争议预防手册

劳动争议预防手册合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名、身份证号码）地址：（填写乙方地址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意接受甲方的雇佣，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限为（填写合同期限，如：一年、两年等），自（填写合同开始日期）至（填写合同结束日期）。2.如双方同意续签，应提前（填写提前通知期限，如：30天）书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的安排，担任（填写乙方职位）职位，履行（填写乙方工作职责）等工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责。三、劳动报酬1.乙方的月工资为（填写乙方月工资数额），工资支付方式为（填写支付方式，如：月薪、年薪等）。2.乙方的工作时间符合国家规定，甲方按法律规定支付乙方工资。3.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于（填写福利待遇，如：五险一金、带薪年假等）。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。4.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年假、加班费等福利待遇。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，不得有违法行为。2.乙方应按照甲方要求，保守商业秘密，不得泄露甲方商业机密。3.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假。六、合同解除和终止1.在合同期限内，双方均有权提前解除合同，但需提前（填写提前通知期限，如：30天）书面通知对方。2.乙方如违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。3.甲方如违反国家法律法规、甲方规章制度，乙方有权立即解除合同。七、违约责任1.任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任。2.乙方如提前解除合同，应按照甲方规定支付违约金。3.甲方如提前解除合同，应按照乙方规定支付违约金。八、争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名、盖章）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.双方签署的劳动合同4.甲方规章制度5.乙方工作职责说明6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.乙方学历、资格证书复印件9.甲方提供的培训资料10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供安全、卫生工作环境，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。6.乙方未按照合同约定工作时间规定，视为违约。7.任何一方提前解除合同，未按照约定提前通知对方，视为违约。8.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，视为违约。9.甲方违反国家法律法规、甲方规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资并承担社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，享有工资待遇和福利的个体。4.违约金：违反合同约定，按照约定或法定规定向对方支付的赔偿金。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方拖欠、克扣工资情况，乙方可以收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作环境问题：如遇到甲方提供的工作环境不符合安全、卫生标准，乙方可以提出整改要求，并向相关部门举报。3.福利待遇问题：如遇到甲方未按合同约定提供福利待遇，乙方可以要求甲方履行合同义务，并可向劳动监察部门投诉。4.合同解除问题：如甲方未按合同约定提前通知乙方解除合同，乙方可以要求甲方支付违约金，并可向劳动监察部门投诉。5.违约金问题：如乙方提前解除合同，应按照甲方规定支付违约金。如对违约金有争议，可以向劳动仲裁委员会