2024年度宁夏地质事业单位聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度宁夏地质事业单位聘用合同本合同目录一览1.1聘用岗位1.2聘用期限1.3聘用条件2.1合同签订2.2合同生效2.3合同终止2.4合同解除3.1劳动报酬3.2福利待遇3.3工资调整3.4奖金与惩罚4.1工作内容4.2工作时间和休息休假4.3工作地点4.4工作成果交付5.1保密义务5.2知识产权归属5.3竞业限制6.1培训6.2考核6.3晋升与晋级7.1社会保险7.2医疗待遇7.3工伤认定与处理8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除和终止8.3经济补偿9.1争议解决9.2法律适用9.3合同效力10.1通知与送达10.2联系方式10.3合同附件11.1合同解除或终止后的义务11.2保密信息的处理11.3离职手续12.1双方签字盖章12.2合同签订日期12.3合同编号13.1合同的保管13.2合同的复制14.1合同的修订和补充第一部分：合同如下：1.1聘用岗位1.1.1聘用岗位名称：_______1.1.2岗位职责：1.1.2.1负责_______1.1.2.2负责_______1.1.2.3负责_______1.2聘用期限1.2.1合同期限：_______年1.2.2试用期：_______个月1.2.3试用期工资：_______元/月1.3聘用条件1.3.1学历要求：_______1.3.2专业要求：_______1.3.3职业资格要求：_______2.1合同签订2.1.1合同签订日期：_______年__月__日2.1.2合同签订地点：_______2.2合同生效2.2.1合同生效日期：_______年__月__日2.2.2合同生效条件：_______2.3合同终止2.3.1合同终止情形：2.3.1.1合同期满2.3.1.2双方协商一致解除2.3.1.3依法解除2.3.1.4劳动者死亡或者被宣告失踪2.3.2合同终止通知：2.3.2.1提前终止：至少提前_______天通知对方2.3.2.2突发终止：立即通知对方2.4合同解除2.4.1解除情形：2.4.1.1劳动者严重违反规章制度2.4.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害2.4.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正2.4.1.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同2.4.2解除通知：至少提前_______天通知对方8.1劳动合同的变更8.1.1变更情形：8.1.1.1用人单位因生产经营需要，调整劳动者的工作岗位8.1.1.2劳动者因个人原因，申请调整工作岗位8.1.1.3其他法律、法规规定的变更情形8.1.2变更程序：8.1.2.1用人单位与劳动者协商一致8.1.2.2签订书面变更协议8.1.2.3变更协议经双方签字盖章后生效8.2劳动合同的解除和终止8.2.1解除和终止情形：8.2.1.1劳动者提出解除劳动合同8.2.1.2用人单位提出解除劳动合同8.2.1.3法律、法规规定的其他解除和终止情形8.2.2解除和终止程序：8.2.2.1用人单位与劳动者协商一致8.2.2.2签订书面解除或终止协议8.2.2.3解除或终止协议经双方签字盖章后生效8.3经济补偿8.3.1补偿情形：8.3.1.1用人单位依照本合同解除或终止劳动合同的8.3.1.2劳动者依照本合同解除劳动合同的8.3.1.3法律、法规规定的其他补偿情形8.3.2补偿标准和支付方式：8.3.2.1按照国家和地方人民政府规定的标准计算8.3.2.2经济补偿金应在劳动合同解除或终止后_______日内支付给劳动者9.1争议解决9.1.1争议解决途径：9.1.1.1双方应通过友好协商解决争议9.1.1.2如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.1.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼9.2法律适用9.2.1本合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，适用_______中华人民共和国法律、法规的规定9.3合同效力9.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效9.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力10.1通知与送达10.1.1双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方变更、解除或终止劳动合同的事宜10.1.2通知和送达应当采用书面形式，并由通知人签字或者盖章10.2联系方式10.2.1用人单位联系方式：10.2.1.1单位名称：_______10.2.1.2联系人：_______10.2.1.3联系电话：_______10.2.2劳动者联系方式：10.2.2.1姓名：_______10.2.2.2联系电话：_______10.2.2.3联系地址：_______10.3合同附件10.3.1本合同附件包括：10.3.1.1用人单位规章制度10.3.1.2劳动者个人简历10.3.1.3其他与本合同有关的文件和材料11.1合同解除或终止后的义务11.1.1用人单位应当在合同解除或终止后_______日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续11.1.2劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续11.2保密信息的处理11.2.1劳动者对在任职期间获取的用人单位的商业秘密和机密信息，负有保密义务11.2.2劳动者在合同解除或终止后，仍应遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密和机密信息11.3离职手续11.3.1劳动者应在合同解除或终止后_______日内，向用人单位办理离职手续11.3.2用人单位应在收到离职手续办理完毕的证明后，为劳动者办理相关手续12.1双方签字盖章12.1.1本合同经双方签字盖章后生效12.1.2双方代表签字：12.1.2.1用人单位代表：_______12.1.2.2劳动者代表：_______12.2合同签订日期12.2第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方概念界定13.1.1第三方是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人、法人或其他组织13.1.2第三方介入是指第三方参与或影响甲乙双方履行本合同的过程13.1.3第三方责任是指第三方在介入过程中产生的法律义务和违约责任14.1第三方介入的附加说明条款14.1.1第三方介入的同意14.1.1.1甲乙双方同意，在必要时可以邀请第三方参与本合同的履行过程14.1.1.2第三方介入需经过甲乙双方的共同同意，并签订书面协议14.1.2第三方义务14.1.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行相关合同义务14.1.2.2第三方应保证其提供的服务或产品符合甲乙双方的约定标准14.1.2.3第三方应承担其行为产生的法律后果，不得侵犯甲乙双方的合法权益14.2第三方责任限额14.2.1第三方对甲乙双方的责任限额应根据第三方介入的具体情况进行约定14.2.2甲乙双方可以在本合同中明确第三方的责任限额，如赔偿限额、违约金等14.2.3甲乙双方应确保第三方的责任限额符合法律法规的规定，并保障自身的合法权益15.1第三方与其他各方的划分说明15.1.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中应保持独立性，不得相互勾结或串通15.1.2甲乙双方应确保第三方的行为不会损害对方或双方的合法权益15.1.3第三方在履行合同义务时，不得违反甲乙双方的合法意愿和指令15.2第三方违约的处理15.2.1如果第三方违约，甲乙双方应尝试通过协商解决问题15.2.2如果协商不成，甲乙双方可以根据合同约定向第三方追偿损失15.2.3如果第三方违约导致合同无法履行，甲乙双方可以根据合同约定解除合同16.1第三方介入的合同变更16.1.1如果第三方要求变更合同内容，甲乙双方应共同协商决定16.1.2任何合同变更都需要甲乙双方的书面同意，并签订书面协议16.1.3合同变更不得违反法律法规的规定，不得损害甲乙双方的合法权益17.1第三方介入的合同解除和终止17.1.1如果第三方要求解除或终止合同，甲乙双方应共同协商决定17.1.2任何合同解除和终止都需要甲乙双方的书面同意，并签订书面协议17.1.3合同解除和终止不得违反法律法规的规定，不得损害甲乙双方的合法权益18.1第三方介入的争议解决18.1.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决18.1.2如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁18.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼19.1第三方介入的法律适用19.1.1本合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，适用_______中华人民共和国法律、法规的规定20.1第三方介入的合同效力20.1.1本合同自甲乙双方与第三方共同签字盖章之日起生效20.1.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力21.1第三方介入的通知与送达21.1.1甲乙双方与第三方之间的通知和送达，应当按照本合同约定的联系方式进行21.1.2通知和送达应当采用书面形式，并由通知人签字或者盖章22.1第三方介入的联系方式22.1.1第三方联系方式：22.1.1.1单位名称：_______22.1.1.2联系人：_______22.1.1.3联系电话：_______22.1.1.4联系地址：_______23.1合同附件23.1.1本合同附件包括：23.1.1.1第三方提供的服务或产品说明23.1.1.2甲乙双方与第三方签订的书面协议23.1.1.3其他与本合同有关的文件和材料2第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：用人单位规章制度附件1.1：劳动纪律附件1.2：薪资福利制度附件1.3：晋升制度附件1.4：员工培训制度附件2：劳动者个人简历附件2.1：学历证明附件2.2：职业资格证明附件2.3：工作经历证明附件3：其他与本合同有关的文件和材料附件3.1：招聘广告附件3.2：面试评价表附件3.3：试用期评估报告说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照本合同约定提供劳动条件，包括工作环境、工作岗位、工作内容等。2.用人单位未按照本合同约定支付劳动报酬、奖金、津贴等。3.用人单位未按照本合同约定提供福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。4.用人单位未按照本合同约定提供培训、晋升机会等。5.劳动者未按照本合同约定完成工作任务，或未达到约定的工作质量标准。6.劳动者未按照本合同约定遵守用人单位的规章制度，如劳动纪律、工作规定等。7.劳动者未按照本合同约定履行保密义务，泄露用人单位的商业秘密或机密信息。8.第三方未按照甲乙双方的约定提供服务或产品，或未达到约定的质量标准。责任认定标准：1.用人单位的违约行为，按照本合同的约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.劳动者的违约行为，按照本合同的