五十岁以上的员工合同范本

五十岁以上的员工合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：该公司注册地邮政编码及注册电话

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：该公司注册地邮政编码及注册电话

合同简介：

鉴于甲方是一家经营多年、重视员工经验与能力的公司，始终认为五十岁以上的员工具备丰富的社会经验和专业知识，是公司宝贵的财富；乙方作为一家专业的人力资源服务公司，专注于为五十岁以上的求职者提供就业机会，拥有广泛的求职者资源。

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为充分发挥甲方企业的优势，合理利用乙方人力资源，提高五十岁以上员工的就业率，经友好协商，达成以下合作协议：

一、合作背景与前提条件

1.甲方认同五十岁以上员工的价值，愿意为其提供相应的岗位和工作条件；

2.乙方拥有充足的五十岁以上求职者资源，具备为甲方推荐合适人才的能力；

3.双方同意按照本合同约定，共同履行各自的权利与义务，实现合作共赢。

本合同旨在明确双方在合作过程中的权利、义务和责任，保障五十岁以上员工的合法权益，促进双方业务发展。以下为具体的合同条款，双方应严格遵守，共同推进合作事宜。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方通过乙方的专业服务，招募并雇佣适合的五十岁以上员工，以满足甲方业务发展中对经验丰富、专业技能熟练的员工的需求。具体内容包括：

1.乙方为甲方提供五十岁以上求职者的筛选、推荐及招聘服务；

2.甲方根据乙方推荐的求职者，进行面试、考核并决定是否录用；

3.双方共同遵守国家有关劳动法律法规，保障求职者和员工的合法权益。

第二条定义

1."五十岁以上员工"：指年龄在五十周岁及以上的求职者或在职员工；

2."专业服务"：指甲方委托乙方提供的招聘、推荐及后续服务；

3."录用"：指甲方根据乙方推荐，对求职者进行面试、考核后决定正式雇佣。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权根据企业需求和求职者的实际情况，自主决定是否录用乙方推荐的求职者；

（2）甲方有权要求乙方按照约定提供合格的求职者资源，并对乙方服务进行监督和评价；

（3）甲方有权依据国家法律法规及本合同约定，对录用员工进行管理和使用。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、合法的招聘信息，包括但不限于岗位需求、薪资待遇等；

（2）甲方应按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方服务费用；

（3）甲方应保障录用员工的合法权益，不得因年龄等原因进行歧视或非法解雇。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权根据甲方提供的招聘信息，为甲方推荐合适的求职者；

（2）乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用；

（3）乙方有权了解甲方对求职者的评价及录用情况，以改进服务质量。

2.义务：

（1）乙方应保证所推荐的求职者信息真实可靠，符合甲方提出的招聘要求；

（2）乙方应积极协助甲方完成招聘工作，包括但不限于求职者的筛选、推荐、跟进等服务；

（3）乙方应依法合规开展业务，保障求职者的合法权益，不得泄露求职者个人信息；

（4）乙方应在合同期内持续为甲方提供招聘支持服务，确保甲方招聘需求的满足。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照乙方推荐的求职者成功录用的数量，向乙方支付服务费用。服务费用为每成功录用一名求职者人民币XX元（大写：XXXX元整）。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在录用求职者并办理完入职手续后的五个工作日内，向乙方支付相应的服务费用。

4.若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金，违约金计算方法为：逾期支付金额×日千分之五。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.合同到期后，如双方同意续约，应在合同到期前一个月内签订续约协议。

3.甲方对乙方推荐的求职者进行录用的期限为合同有效期内，具体招聘工作应在合同有效期内完成。

第六条违约责任

一、甲方的违约责任

1.甲方未按约定支付服务费用的，应按照第四条第4款支付逾期违约金；

2.甲方未按时履行招聘过程中的其他义务，导致求职者权益受损的，应承担相应的法律责任；

3.甲方违反国家法律法规，对求职者进行歧视或非法解雇的，应承担相应的法律责任。

二、乙方的违约责任

1.乙方未按约定提供求职者资源或提供虚假信息的，应退还已收取的服务费用，并承担相应的法律责任；

2.乙方未依法合规开展业务，泄露求职者个人信息，导致求职者权益受损的，应承担相应的法律责任；

3.乙方未按约定履行招聘支持服务，导致甲方招聘需求未得到满足的，应退还相应服务费用，并承担相应的违约责任。

双方应严格遵守本合同约定，如发生违约行为，违约方应承担相应的法律责任。双方还应共同维护求职者和员工的合法权益，确保合作顺利进行。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行过程中，由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，导致一方或双方不能履行或部分履行合同的情况。这些情况包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、暴乱等）以及政府行为（如政策变动、禁令等）。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件持续期间，受影响方的合同义务将暂时中止，不承担因不可抗力导致的违约责任。

3.不可抗力事件结束后，受影响方应尽快恢复合同履行。如不可抗力事件导致合同无法继续履行，双方应友好协商，根据实际情况决定合同的终止或变更。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

4.在争议解决过程中，除争议部分外，双方应继续履行合同其他条款。

5.争议解决期间，双方应保持必要的沟通，共同维护双方的合法权益，避免损失扩大。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、要求、文件等，应以书面形式送达对方，并通过邮寄、快递或电子邮件等方式进行。一旦通知发出，即视为已送达对方。

2.合同变更：本合同的任何修改或补充，均需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知对方终止本合同：

（1）对方严重违反本合同约定，导致合同无法履行；

（2）因不可抗力事件导致合同无法继续履行；

（3）双方协商一致终止合同。

4.合同终止后，双方应按照合同约定完成尚未履行的义务，并按照法律规定处理合同终止后的相关事宜。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方签订补充协议予以明确。

2.本合同及其补充协议、附件等，构成双方完整的合同内容，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖