弹性用工服务合同

弹性用工服务合同合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）：__________

乙方（以下简称“服务方”）：__________

鉴于委托方为拓展业务，提高人力资源利用效率，优化劳动力成本结构，拟采用弹性用工模式；鉴于服务方具备丰富的劳动力资源、专业的服务团队及高效的管理体系，能够为委托方提供优质的弹性用工服务。为明确双方权利义务，确保合同顺利履行，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，签订本弹性用工服务合同。

一、合同目的

1.1本合同旨在规范双方在弹性用工服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益得到保障。

1.2服务方根据委托方的业务需求，提供符合条件的劳动力，协助委托方完成相关工作任务。

1.3委托方按照本合同的约定，支付服务费用，接受服务方提供的弹性用工服务。

二、签订背景

2.1委托方因业务发展需要，期望通过弹性用工模式，实现人力资源的合理配置，降低运营成本。

2.2服务方作为一家专业的人力资源服务机构，具备为委托方提供弹性用工服务的能力和经验。

2.3双方经过充分沟通，就合同内容达成一致意见，决定签订本合同，共同推进合作事宜。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。如在合同有效期内，双方均无异议，本合同自动续约____年。在合同有效期内，双方应严格遵守本合同约定，共同努力实现合同目的。如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。

特此说明。

主要条款：

三、服务内容

3.1服务方应根据委托方的具体业务需求，提供符合岗位要求的劳动力资源。

3.2服务内容包括但不限于以下方面：

a)劳动力的招募、选拔、培训及管理；

b)劳动合同签订、社会保险及公积金缴纳；

c)劳动者工资、福利及劳动保护；

d)劳动者工作期间的日常管理及考核；

e)根据委托方需求，提供相关的人力资源咨询服务。

3.3服务方应确保提供的劳动力具备相应的技能和资质，满足委托方的工作要求。

四、质量标准

4.1服务方应确保提供的劳动力符合以下质量标准：

a)具备合法的就业资格和相关的职业资格证书；

b)具备良好的职业道德和职业操守；

c)具备完成委托方指定工作任务的能力；

d)遵守委托方的规章制度和劳动纪律。

4.2服务方应建立完善的服务质量控制体系，确保服务质量满足委托方要求。

五、价格与支付

5.1双方根据劳动力市场价格、岗位特点及服务内容，协商确定服务价格。

5.2委托方应按照本合同约定的时间和方式，向服务方支付服务费用。

5.3服务费用支付方式如下：

a)按月支付：委托方每月底前支付当月服务费用；

b)按季度支付：委托方在每个季度末支付当季服务费用。

5.4如遇国家政策调整或劳动力市场行情变化，双方可协商调整服务价格。

六、保密条款

6.1双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密及个人信息予以严格保密。

6.2保密信息包括但不限于以下内容：

a)委托方的业务数据、经营策略、客户信息等；

b)服务方的管理方法、业务流程、客户资源等。

6.3保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

七、违约责任

7.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

7.2违约行为包括但不限于以下情况：

a)委托方未按约定支付服务费用；

b)服务方未按约定提供劳动力或提供不符合质量标准的劳动力；

c)双方泄露对方商业秘密、技术秘密及个人信息。

7.3违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

八、争议解决

8.1双方在合同履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.3诉讼过程中，双方仍应继续履行合同，除非双方另有约定。

双方权利与义务的进一步详细说明：

九、委托方的权利与义务

9.1委托方的权利

a)有权要求服务方按照合同约定提供符合要求的劳动力；

b)有权对服务方提供的劳动力进行考核、评价和反馈；

c)有权根据业务需求调整劳动力的使用，包括增加、减少或替换；

d)有权要求服务方对不符合质量标准的劳动力进行更换或重新培训；

e)有权在合同约定的范围内，对服务方的工作进行监督、指导和管理。

9.2委托方的义务

a)应按时足额支付服务费用；

b)应向服务方提供必要的业务信息、工作环境和工作条件；

c)应遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益；

d)应对服务方提供的劳动力进行合理安排和调度，不得滥用劳动力；

e)应在合同终止或解除合同时，配合服务方办理相关手续。

十、服务方的权利与义务

10.1服务方的权利

a)有权根据合同约定收取服务费用；

b)有权要求委托方提供必要的信息和支持，以便更好地完成服务；

c)有权对劳动力的使用情况进行监督，确保劳动力得到合理使用；

d)有权要求委托方对提供的劳动力进行必要的培训和指导；

e)有权在合同约定的范围内，对委托方的工作要求进行合理拒绝。

10.2服务方的义务

a)应按照合同约定提供符合质量标准的劳动力；

b)应负责劳动力的招聘、培训、管理及劳动关系维护；

c)应按时支付劳动者的工资、福利和社保公积金；

d)应确保提供的劳动力遵守委托方的规章制度和劳动纪律；

e)应在合同终止或解除合同时，协助劳动者办理相关手续。

十一、合作方式

11.1双方应建立长期、稳定、互利的合作关系，共同推进业务的顺利进行。

11.2双方应保持定期沟通，及时解决合作过程中出现的问题和困难。

11.3双方应共同制定劳动力管理计划，确保劳动力资源的合理配置和有效利用。

11.4双方应共同参与劳动者的培训和考核，提高劳动者的业务能力和服务水平。

11.5双方在合作过程中，应遵循公平、公正、诚信的原则，共同维护双方合法权益。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

十二、合同有效期限

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

12.2在合同有效期届满前，如双方均无异议，且未发生任何违约行为，本合同自动续约____年，续约次数不限。

12.3如双方在合同有效期内需变更合同内容，应签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

十三、合同终止条件

13.1在以下情况下，合同可终止：

a)合同有效期届满，双方未续约；

b)双方经协商一致，达成终止合同的协议；

c)一方严重违反合同规定，导致合同无法继续履行；

d)因不可抗力原因，导致合同无法履行；

e)根据法律规定，合同应当终止的其他情形。

13.2合同终止时，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于交接工作、结算费用、处理劳动者劳动关系等。

十四、合同的变更和解除

14.1双方在合同有效期内，如需变更合同条款，应签订书面补充协议，并经双方签字（或盖章）确认。

14.2在以下情况下，一方有权单方面解除合同：

a)对方严重违约，经催告后仍不履行合同义务；

b)因不可抗力原因，导致合同无法履行；

c)根据法律规定，一方有权解除合同的其他情形。

14.3解除合同的一方应提前书面通知对方，并说明解除原因。

十五、争议解决机制

15.1双方在合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

15.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

15.3在诉讼过程中，除双方另有约定外，合同应继续履行。

十六、法律适用和管辖法院

16.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

16.2双方同意，如发生诉讼，由合同签订地人民法院管辖。

十七、合同效力

17.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

17.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

17.3本合同及其补充协议的传真件、复印件等副本，经双方签字（或盖章）确认后，