工伤事故统计报告制度模版（2篇）

工伤事故统计报告制度模版一、目标本制度的目的是规范和统一组织内的工伤事故统计报告流程，以便及时掌握和分析工伤事故状况，提出预防措施，减少和防止工伤事故的发生，保障员工的安全与健康。二、适用范围本制度适用于组织内所有部门及员工，包括但不限于生产工人和办公人员的工伤事故统计报告工作。三、报告程序及责任人1.工伤事故报告一旦发生工伤事故，当事人应立即向现场负责人报告，并通过组织的工伤事故报告系统记录事故。2.现场负责人职责现场负责人接到报告后，应迅速组织现场救援，确保受伤人员得到及时救治和安全转移，并保护事故现场的证据。3.事故记录员职责事故记录员需详细记录事故的基本情况、时间、地点、伤亡人数、伤亡详情等信息，并准确填写工伤事故报告表。4.监督部门职责监督部门负责监督各单元执行报告工作的合规性，及时发现并纠正报告中的错误和不规范操作。5.信息统计员职责信息统计员应汇总统计报告，进行数据分析，编制工伤事故统计报告，并提交给上级主管单位。四、报告内容1.工伤事故基本信息包括事故时间、地点、经过和事故类型等详细信息。2.伤亡情况详细记录受伤和遇难人员的姓名、性别、岗位、受伤程度、救治情况等。3.事故原因分析对事故原因进行深入分析，确定主要事故原因，并提出相应的改进建议。4.填写要求明确工伤事故报告表的填写注意事项，确保报告的正确性、完整性和准确性。五、报告评审与采纳1.报告评审上级主管单位对报告进行评审，审核内容的准确性，确保数据无误。2.报告采纳根据报告内容，上级主管单位应及时采取预防措施，向下属单位发布相关指示，要求实施安全防护措施和培训措施。六、报告档案管理1.档案归档将工伤事故统计报告作为重要档案归档，建立电子和实体两种备份方式。2.档案管理责任负责部门应确保工伤事故统计报告档案的安全保管与管理，定期进行档案的安全检查和整理。七、制度宣传与培训1.制度宣传定期在组织内宣传工伤事故统计报告制度，提高员工对制度的认知度和遵守度。2.培训活动定期组织员工参加工伤事故统计报告的培训，提升员工的操作技能和安全意识。八、其他条款1.对未按本制度执行工伤事故统计报告的部门或个人，将依法追责。2.本制度的解释权归组织内相关部门所有，有权在必要时进行适当的调整和修改。以上即为《工伤事故统计报告制度》，请各部门及员工严格遵守，确保工伤事故统计报告的准确性和及时性，共同维护组织内员工的安全与健康。工伤事故统计报告制度模版（二）一、导言工伤事故统计报告机制旨在强化对工伤事故的监管，及时获取事故动态，收集相关数据，为预防和降低工伤事故提供可靠依据。本规定旨在规范统计报告的流程、标准及职责划分，以确保数据的精确性、及时性和完整性。二、适用范围本规定适用于公司内部所有场所，包括但不限于办公室、厂房、生产线等，以及涉及所有员工的工伤事故的统计报告。三、程序与规定1.工伤事故的关键统计数据涵盖：事故地点、事故类型、伤亡人数、伤害程度、事故原因等要素。2.相关部门在接收到工伤事故报告后，须在规定时间内进行统计，并准确填写工伤事故统计报告表。3.报告表应包含事故编号、日期、事故地点、事故类型、伤亡人数、伤害程度、事故原因等详细信息。4.事故编号应遵循“年份-月份-部门-序列号”的命名规则，如“____-04-生产部-001”。5.事故报告表需在事故发生后24小时内完成，并迅速上报至上级主管及人力资源部门。6.填写报告的人员需接受相关培训，具备一定的统计分析能力，以保证报告的准确性。7.工伤事故统计报告的保存期限为____年，由人力资源部门负责保管。四、职责划分1.人力资源部负责协调各部门及时上报，并核实报告的准确性。2.各部门负责收集、整理本部门内的工伤事故报告，确保数据的准确无误。3.人力资源部负责汇总分析上报的工伤事故数据，为公司决策提供依据。4.人力资源部和各部门需确保工伤事故统计报告的存档安全，防止数据丢失。五、违规与惩处对于故意虚报或隐瞒工伤事故的行为，一经查实，公司将依据相关规定进行处罚，直至追究法律责任。六、附则