旅游行业员工聘用协议范本

旅游行业员工聘用协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为旅游行业企业，乙方愿意加入甲方，双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本协议的聘用期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1甲方应按照双方约定的薪资标准向乙方支付工资。3.2乙方的薪资由基本工资、奖金、提成等组成，具体薪资标准及计算方式详见附件。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定提供福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。4.2甲方应确保乙方享有国家法定节假日及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权益。第五条劳动纪律与考核5.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。5.2甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止协议7.1在聘用期内，双方均有权提前解除本协议，但应提前__________个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本协议。7.3甲方如因客观原因需解除本协议，应依法支付乙方经济补偿。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.薪资标准及计算方式2.保密协议3.绩效考核标准4.休假政策5.社会保险缴纳明细6.福利待遇说明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊3.甲方未按时支付乙方工资4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险5.甲方未按约定提供福利待遇6.甲方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工的企业或组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的一方。3.职位：指员工在用人单位所担任的具体职务。4.工作内容：指员工在用人单位应当完成的任务和职责。5.聘用期限：指双方约定的员工在用人单位工作的时间长度。6.薪资：指员工因提供劳动而获得的报酬。7.保密义务：指员工在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到薪资纠纷：参照附件3，按照约定的薪资标准进行核算，如发生争议，可通过协商或法律途径解决。2.遇到工作时间或休息休假问题：参照附件4，确保乙方享有法定节假日及约定休假权益，如发生争议，可通过协商或法律途径解决。3.遇到保密义务纠纷：参照附件2，乙方应严格遵守保密义务，如发生泄露，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.遇到绩效考核问题：参照附件5，甲方应按照约定标准进行考核，如乙方对考核结果有异议，可通过协商或法律途径解决。五、所有应用场景：1.旅游行业企业与新招