女性职场权益保障制度公平机会_第1页
女性职场权益保障制度公平机会_第2页
女性职场权益保障制度公平机会_第3页
女性职场权益保障制度公平机会_第4页
女性职场权益保障制度公平机会_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

女性职场权益保障制度公平机会合同编号:__________甲方(权益保障方):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(受保障方):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________鉴于甲方为一家注重女性职场权益保障的企业,致力于为女性员工提供公平的机会与待遇,乙方作为甲方员工,愿意接受甲方的女性职场权益保障制度,双方为明确双方的权利与义务,经友好协商,特订立本合同,以共同遵守。第一条权益保障1.1甲方承诺按照国家法律法规及甲方制定的女性职场权益保障制度,为乙方提供平等的就业机会,确保乙方在招聘、培训、晋升、薪酬、福利、离职等方面的权益得到保障。1.2甲方不得因乙方性别、婚姻状况、怀孕、产假、哺乳等原因降低乙方的工资、福利等待遇或解除与乙方的劳动合同。1.3甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方办理社会保险及住房公积金,确保乙方的社会保障权益。第二条培训与发展2.1甲方应提供与岗位相适应的培训,提高乙方的工作技能和业务水平,确保乙方能够适应岗位需求。2.2甲方应为乙方提供职业发展的机会,包括晋升、转岗等,确保乙方在职场中能够公平竞争。2.3甲方应鼓励乙方参加与工作相关的外部培训、研讨会等活动,为乙方提供成长的空间。第三条薪酬与福利3.1甲方应按照公平、合理的原则制定薪酬体系,确保乙方的工资水平与同岗位、同等工作量、相同经验的员工相当。3.2甲方应定期调整薪酬体系,以适应市场变化,确保乙方的生活水平得到提高。3.3甲方应提供完善的福利制度,包括五险一金、年假、节假日福利等,确保乙方的福利权益得到保障。第四条劳动争议解决4.1双方在履行本合同过程中,如发生劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定,及时足额支付乙方工资、加班费、社会保险、住房公积金等,否则乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。4.3甲方应遵守国家法律法规,不得强迫乙方从事违法劳动。乙方有权拒绝违反法律法规的指令。第五条合同期限5.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。5.2本合同期满前,双方如需续签,应提前____个月书面通知对方,并按双方约定的条件签订新的劳动合同。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜,双方可另行协商,并签订补充协议。6.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(权益保障方):__________乙方(受保障方):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方(权益保障方)的企业法人营业执照副本复印件2.乙方(受保障方)的身份证复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.甲方制定的女性职场权益保障制度相关文件5.乙方的工作职责说明6.甲方的薪酬体系说明7.乙方的工作绩效评估报告二、违约行为及认定:1.甲方未按合同约定提供平等就业机会,或因乙方性别、婚姻状况等原因降低乙方工资、福利等待遇。2.甲方未按合同约定办理社会保险及住房公积金。3.甲方未按合同约定提供培训和发展机会。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险、住房公积金等。5.甲方强迫乙方从事违法劳动。6.乙方未按合同约定履行工作职责。7.乙方违反甲方制定的女性职场权益保障制度。三、法律名词及解释:1.甲方:指权益保障方,即合同签订的一家注重女性职场权益保障的企业。2.乙方:指受保障方,即甲方的员工。3.权益保障方:指承担保障乙方权益责任的甲方。4.受保障方:指享有权益保障的乙方。5.女性职场权益保障制度:指甲方为乙方提供的平等就业、培训发展、薪酬福利等保障措施。6.违约行为:指合同双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按合同约定提供平等就业机会。解决办法:乙方有权要求甲方改正,并要求甲方支付违约金。2.问题:甲方未按合同约定办理社会保险及住房公积金。解决办法:乙方有权要求甲方补办,并要求甲方支付相应的赔偿。3.问题:甲方未按合同约定提供培训和发展机会。解决办法:乙方有权要求甲方提供培训,并要求甲方支付培训费用。4.问题:甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险、住房公积金等。解决办法:乙方有权要求甲方支付应付的工资、加班费、社会保险、住房公积金,并要求甲方支付违约金。5.问题:甲方强迫乙方从事违法劳动。解决办法:乙方有权拒绝,并向劳动监察部门投诉甲方。6.问题:乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法:甲方有权要求乙方改正,并根据实际情况追究乙方的责任。7.问题:乙方违反甲方制定的女性职场权益保障制度。解决办法:甲方有权要求乙方改正,并根据实际情况追究乙方的责任。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供平等就业机会。2.甲方为乙方办理社会保险及住房公积金。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论