美容院宿舍管理员招聘简章

美容院宿舍管理员招聘简章合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方美容院宿舍管理员一职，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方美容院宿舍管理员，主要负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的安全、卫生、秩序维护等工作。1.2乙方应确保宿舍内的设施设备完好，及时向甲方报告需要维修的设施设备。1.3乙方应定期对宿舍进行巡查，确保宿舍的安全和员工的休息环境。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。四、劳动报酬4.2乙方的工资发放时间为每月____日之前。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2甲方应提供与乙方工作性质相应的劳动保护措施。5.3甲方应在乙方生日当月给予乙方人民币____元的生日祝福金。5.4甲方应按照国家和地方法律法规的规定，给予乙方带薪年假、病假等福利待遇。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。6.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本劳动合同。6.4乙方在试用期内，甲方可以随时解除本劳动合同。七、争议解决7.1双方在签订本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本劳动合同的签订、履行、解除或终止，以及双方的权利义务，均适用中华人民共和国法律。八、其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.宿舍管理规章制度4.社会保险参保证明5.工资支付凭证6.劳动合同解除或终止证明7.乙方述职报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供宿舍、未按时支付工资等。3.甲方未按照约定缴纳社会保险费，或未提供相应的福利待遇。4.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同。5.甲方未按照约定解除劳动合同，如在试用期内解除劳动合同无正当理由。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.工资：劳动者为实现劳动力价值，由用人单位支付的报酬。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.宿舍管理问题：如宿舍卫生、安全问题，及时与乙方沟通，加强巡查管理。2.工资支付问题：确保工资按时支付，如有疑问，及时与乙方沟通解释。3.社会保险缴纳问题：按照法律法规规定，及时为乙方缴纳社会保险费。4.劳动合同解除或终止问题：双方协商一致，办理相关手续，确保乙方的合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为美容院，需要招聘宿舍管理员。2.乙方为符