酒店管理岗位劳动合同

酒店管理岗位劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事酒店管理岗位工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意在合同期满前一个月内，根据乙方的工作表现及甲方业务需要，协商决定是否续签。二、工作内容1.乙方在甲方从事酒店管理岗位工作，具体职责如下：（1）负责酒店的日常管理工作，确保酒店服务质量、安全、卫生等方面达到规定标准；（2）组织、协调、指导酒店员工完成各项服务工作，提高员工服务意识和服务水平；（3）处理客户投诉，及时解决客户问题，确保客户满意度；（4）参与酒店营销策划，提高酒店知名度和营业收入；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，积极参加甲方组织的各项培训和学习活动。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。2.乙方享有法定的节假日休息权利，如工作需要加班，应按照《劳动法》有关规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，具体工资构成及计算方式详见附件。3.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。3.乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。六、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，不得从事与甲方利益冲突的活动。3.乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予纪律处分或解除劳动合同。七、合同解除和终止1.在合同期内，双方均有权提前三十天书面通知对方解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度或工作纪律的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。3.合同期满，双方未续签或一方提出解除劳动合同的，合同即告终止。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资构成及计算方式说明2.岗位职责描述书3.甲方规章制度4.乙方职位要求说明5.社会保险及福利待遇详细规定6.甲方业务发展战略及营销策划方案7.乙方绩效考核标准二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，甲方有权解除合同。4.甲方未按时支付工资或未足额支付工资视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，乙方有权要求改正。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求改正。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.标准工时制度：按照法定工作时间，实行定时上下班和休息的制度。4.加班费：员工在法定工作时间之外工作，按照法定标准支付的费用。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方违反甲方规章制度、工作纪律：甲方应依据规章制度给予纪律处分，情节严重者解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息：甲方应立即采取措施保护自身权益，解除合同，并向乙方追究法律责任。4.甲方未按时支付工资或未足额支付工资：乙方有权向甲方提出书面要求改正，逾期不改正的可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。5.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件：乙方有权向甲方提出书面要求改正，逾期不改正的可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权向甲方提出书面要求改正，逾期不改正的可向社会保险行政部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，乙方为酒店管理岗位员