入职承诺书：人力资源战略篇

入职承诺书：人力资源战略篇合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，遵循公平、公正、公开的原则，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.2甲方应按照双方约定的薪酬福利体系，按时足额支付乙方工资。1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。1.4甲方应保障乙方的休息权利，保证乙方每周休息日不少于一天，节假日按国家规定休息或支付加班费。1.5甲方应按照双方约定为乙方提供培训和职业发展机会。1.6甲方应对乙方的人身安全和健康负责，提供安全健康的工作环境。二、乙方的权利和义务2.1乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.4乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。2.5乙方应按时到岗，不得无故旷工、迟到、早退。三、合同的解除和终止3.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除或终止合同，但应提前一个月通知乙方。3.2在合同期内，乙方有权根据实际情况解除或终止合同，但应提前一个月通知甲方。3.3合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。四、违约责任4.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。4.2甲方违反国家法律法规，造成乙方损害的，应承担相应的法律责任。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。6.2合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利体系说明4.社会保险缴纳证明5.培训及职业发展计划6.甲方公司商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未能提供合同约定的工作环境和工作条件，或工作条件严重恶化。2.甲方未能按时足额支付乙方工资。3.甲方未能依法为乙方缴纳社会保险费用。4.甲方未能保障乙方休息权利，超过法定工作时间要求乙方工作且未支付加班费。5.甲方未能提供约定培训和职业发展机会。6.甲方未能提供安全健康的工作环境。7.乙方未能按时完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。8.乙方未能遵守甲方规章制度，拒绝服从工作安排和管理。9.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。10.乙方利用职务之便从事违法活动。11.乙方未按时到岗，连续旷工、迟到、早退超过规定次数。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的雇主单位。2.乙方：指合同签订的雇员。3.劳动合同：指甲乙双方签订的确定劳动关系的协议。4.工作时间：指甲方规定的工作时间。5.工资：指甲方支付给乙方的劳动报酬。6.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.经济补偿：指合同解除或终止时，甲方支付给乙方的补偿。8.违约责任：指违反合同约定应承担的责任。9.争议解决：指合同履行过程中发生争议的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不满足合同约定：与甲方沟通，要求改善工作环境。2.工资支付问题：保留证据，与甲方协商解决，必要时可通过法律途径解决。3.社会保险缴纳问题：与甲方核实，确保按时足额缴纳。4.加班费支付问题：与甲方协商，确保按法定标准支付加班费。5.培训和职业发展机会问题：与甲方沟通，了解培训计划，争取职业发展机会。6.工作安全问题：与甲方沟通，要求提供安全的工作环境。7.规章制度违反问题：与甲方协商，要求遵守法律法规和合同约定。8.商业秘密泄露问题：立即报告甲方，采取补救措施，必要时可通过法律途径解决。9.违法行为问题：立即停止违法行为，并向有关部门报告。10.旷工、迟到、早退问题：与甲方沟通，了解原因，采取措施避免再次发生。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供劳动合同。2.乙方为新入职员工签订劳动合同。3.甲方与乙方就劳动条件、薪酬待遇等进行协商。4.甲方对乙方进行培训和职业发展规划。5.甲方对