酒店领班聘用合同格式

酒店领班聘用合同格式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按甲方的要求提供劳动，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，至合同到期日止。合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。2.合同期限分为试用期和正式聘用期。试用期为__________个月，自双方签订合同之日起计算。试用期满，双方同意继续聘用的，进入正式聘用期。二、工作内容1.乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任酒店领班职务，负责酒店领班工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责，努力完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。具体工资标准及发放方式，按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方依法享受加班费、节假日工资等福利待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。五、保密协议1.乙方同意在合同期限内及合同到期后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。2.乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：a)严重违反甲方规章制度；b)严重失职，给甲方造成重大损失；c)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；d)触犯法律法规，被追究刑事责任。七、争议解决1.本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方薪酬制度相关规定9.甲方规章制度相关规定10.保密协议二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息，视为违约。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作，视为违约。4.乙方触犯法律法规，被追究刑事责任的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资，或未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会的用人单位。2.乙方：指在甲方指导下提供劳动的员工。3.合同期限：指合同的有效期限，包括试用期和正式聘用期。4.试用期：指合同双方相互了解、考察的期限。5.正式聘用期：指试用期满后，双方继续履行合同的期限。6.劳动报酬：指乙方按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。7.保密协议：指乙方在合同期限内及合同到期后，保守甲方不宜公开的信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内未能达到甲方要求的，甲方可以解除合同。解决办法：在招聘过程中，甲方应明确试用期的要求和标准，以便乙方在试用期内达到预期目标。2.乙方在合同期限内违反保密协议，泄露甲方商业秘密等信息的，甲方可以解除合同并要求乙方承担相应的法律责任。解决办法：加强乙方的保密教育，签订严格的保密协议，确保乙方遵守约定。3.甲方未按时足额支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险的，乙方可以要求甲方支付工资或补缴社会保险。解决办法：甲方应按照相关法律法规，按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方在甲方指导下提供劳动的场景。2.甲方需要乙方担任酒店领班职务，负责酒店领班工作的场景。3.甲方与乙方建立劳动关系，双方约定合同