忠诚工作不旷工保证

忠诚工作不旷工保证合同编号：__________合同各方：1.甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲乙双方同意签订本合同，明确双方的权利和义务。现就双方签订《忠诚工作不旷工保证》合同相关事宜达成如下协议：一、乙方的忠诚工作及不旷工保证1.乙方保证在甲方任职期间，将全力以赴履行职务，维护甲方的合法权益，尽到一个员工应尽的责任和义务。2.乙方保证在甲方任职期间，不得以任何理由旷工，如有特殊情况，需提前向甲方请假，并经甲方批准。3.乙方保证在甲方任职期间，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、竞业禁止等。二、甲方的权利和义务1.甲方有权根据实际情况，对乙方的工作进行合理安排，并要求乙方按照甲方的要求完成工作任务。2.甲方有权依据国家法律法规和公司制度，对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方的工作表现给予相应的奖励或处罚。3.甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动保护、社会保险等。三、合同的解除和终止1.在合同期内，如乙方违反本合同的规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.在合同期内，如甲方因业务需要，有权提前终止本合同，并支付乙方相应的经济补偿。3.本合同期满后，如双方不再续约，本合同自动终止。四、违约责任1.如乙方违反本合同的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的经济损失。2.如甲方违反本合同的规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此造成的经济损失。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利政策10.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方违反合同规定，未全力以赴履行职务，损害甲方利益的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、竞业禁止等行为，视为违约。3.乙方未经甲方批准，连续旷工超过规定天数的，视为违约。4.甲方未按合同约定提供工作条件、拖欠乙方工资等行为，视为违约。5.甲方未按合同约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。3.劳动合同：是指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.旷工：指员工无正当理由未按时到岗工作的行为。5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未全力以赴履行职务：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方仍未能改善，可依据合同约定解除合同。2.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，如报警或向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.乙方连续旷工：甲方应了解乙方旷工原因，如非主观原因，给予适当宽容；如主观原因，可依据合同约定解除合同。4.甲方未提供工作条件：乙方有权要求甲方履行合同义务，如甲方仍不改善，乙方可向劳动监察部门投诉。5.甲方未按约定解除或终止合同：乙方有权要求甲方继续履行合同，如甲方拒绝，乙方可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工变更劳动合同内容。4.甲方与员工解除或终止劳动合同。5.甲方对员工进行考核和奖惩。6.甲方为员工