扬州市劳动合同书格式示例模板

扬州市劳动合同书格式示例模板合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同自双方签订之日起生效，至____年__月__日终止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方个人能力及甲方工作需要，安排乙方在__________岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并支付加班费、奖金等。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方同意可以提前解除或终止劳动合同，但需提前一个月通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3甲方解除劳动合同的，应依照国家规定支付经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2甲方根据生产经营需要，安排乙方在__________岗位工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。2.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体工资待遇如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，每月发放人民币__________元；（3）其他补贴：__________元/月。3.2甲方每月__________日准时支付乙方工资，如遇节假日顺延。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供__________元/月的住房补贴。4.3甲方为乙方提供__________元/年的培训费用。4.4乙方享有带薪年休假__________天/年。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，无论书面或口头，均应严格保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3甲方因生产经营需要，提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动合同解除/终止证明复印件8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息、技能或服务，视为违约。2.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，视为违约。3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，造成甲方损失，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了具体的起始和终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位需要而约定的考察期。4.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因病需要长期休假，如何处理？解决办法：根据国家规定和甲方规章制度，协商安排乙方休假，并支付相应的工资待遇。3.问题：甲方因经营不善需要裁员，如何处理？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。4.问题：乙方在劳动合同期内提出辞职，如何处理？解决办法：尊重乙方意愿，依法办理辞职手续，并根据合同约定支付相应的工资待遇。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动合同期限内的权利和义务。3.规范劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等。4.约定合同的变更、解除和终止条件。5.规定违约行为及相应的违约责任。6.保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的和谐关系。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除/终止证明5.社会保险参保证明6.公积金缴纳证明7.工资条8.加班记录9.培训记录10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未按要求提前通知甲方或未承担相应违约责任。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.甲方未按时支付乙方工资或未依法支付加班工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金。5.甲方未按约定提供培训、住房补贴等福利待遇。6.甲方提前解除劳动合同未按要求提前通知乙方或未支付相应经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.法定节假日：国家规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节、中秋节等。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供的工作。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准给予劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而实施的一种社会保障制度。6.公积金：住房公积金，是国家和单位为解决职工住房问题，按一定比例提取并存储在职工个人账户上的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记提供身份证复印件。解决办法：乙方应在规定时间内补交身份证复印件。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，如有必要可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并承担相应违约责任。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可向甲方所在地的社会保险经办机构投诉。5.问题