人事代理合同模板

人事代理合同模板合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为拓展业务，优化人力资源管理，拟将部分人事管理事务委托乙方代理，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方从事人事代理事项达成如下协议：一、人事代理范围1.1乙方接受甲方委托，代理甲方员工的人事档案管理、社会保险缴纳、公积金缴纳、人事证明等相关人事服务工作。1.2乙方负责为甲方员工办理入职、离职、转正、晋升等相关手续。1.3乙方协助甲方进行员工招聘、面试、培训等工作。1.4乙方为甲方提供人力资源政策咨询、人事风险预防等服务。二、人事代理费用2.1甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向乙方支付人事代理费用。2.2乙方应在收到甲方支付的人事代理费用后，及时为甲方提供约定的服务。2.3双方另有约定的，从其约定。三、人事代理期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期满后，如双方同意继续合作的，应签订新的合同。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、机密信息、个人隐私等，应当予以严格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2违约方应支付对方因此所遭受的损失赔偿金，损失赔偿金的具体数额由双方协商确定。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、人事代理内容1.1乙方作为甲方的人事代理服务提供商，根据甲方的要求，为甲方提供包括但不仅限于员工招聘、薪酬福利管理、社会保险缴纳、人事档案管理、员工培训与发展等在内的人事管理服务。1.2乙方应严格按照国家法律法规及相关政策规定，代理甲方处理员工的人事关系及相关事务。1.3乙方应保证其提供的服务符合甲方业务发展和员工需求的实际情况，确保甲方人事管理工作的顺利进行。二、人事代理期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约，续约期限及条件由双方另行商定。三、人事代理费用3.1乙方按照甲方提供的服务内容、服务人数及国家规定的相关标准，向甲方收取人事代理服务费。具体收费标准和支付方式如下：（1）基本服务费：人民币____元/月/人；（2）其他增值服务费：根据乙方实际提供服务的项目和甲方需求，双方协商确定。3.2甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。甲方支付服务费用后，乙方应及时为甲方提供相应的人事管理服务。3.3乙方应向甲方提供正规发票，甲方有权要求乙方对服务费用进行合理、合法的支出。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、人事信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人事代理合同2.人事代理服务内容明细3.人事代理费用明细表4.保密协议5.补充协议（如有）6.甲方公司章程或相关人事管理制度（如有）7.乙方公司简介及服务能力证明文件（如有）8.双方签订的其它相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付人事代理费用2.乙方未按约定提供人事代理服务3.双方未履行保密义务4.甲方未按约定提供必要的业务信息或资料5.乙方未按约定完成代理工作或服务质量不符合约定6.合同有效期内，双方单方面解除合同7.双方未按约定解决争议或履行仲裁/诉讼程序三、法律名词及解释：1.人事代理：指用人单位将其部分或全部人事管理事务委托给专业的人事代理公司进行处理的行为。2.人事档案管理：指对员工的个人档案进行建立、保管、查阅和提供等相关工作。3.社会保险：指国家为保障公民基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险所造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.公积金：指用人单位和员工按照一定比例缴存的，专门用于员工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期住房储金。5.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，依法应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方逾期支付代理费用：乙方应书面催告，如甲方在合理期限内仍未支付，乙方有权暂停提供服务，甚至解除合同，并要求甲方支付违约金及逾期付款利息。2.乙方服务不符合约定：甲方有权要求乙方在规定期限内改正，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。3.保密信息泄露：发现泄露情况时，应立即采取补救措施，并可根据泄露的程度要求违约方承担违约责任。4.甲方未提供必要信息或资料：乙方应书面催告，如甲方在合理期限内仍未提供，乙方有权暂停提供服务，甚至解除合同，并要求甲方支付违约金。5.争议解决：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关、事业单位等用人单位，需要将部分或全部人事管理事务委托给专业的人事代理公司进行处理的场景。2.适用于用人单位在招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面，需要借助人事代理公司专业服务和经验进行优化的场景。3.适用于用人单位希望通过人事代理公司进行人力资源管理风险防范和成本控制的场景。一、附件列表：1.人事代理服务内容明细表2.人事代理费用明细表3.服务费用支付凭证4.商业秘密、技术秘密及人事信息保密协议5.人事代理合同履行证明6.违约金计算公式及相关依据7.争议解决方式及法院管辖声明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用：甲方未按时、按约定方式支付乙方服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供服务：乙方未按照合同约定的服务内容、服务质量、服务时效等提供服务，视为违约。3.双方未履行保密义务：双方未按照合同约定保守商业秘密、技术秘密及人事信息，视为违约。4.双方未履行协商义务：双方在合同履行过程中，未按照合同约定进行友好协商，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.人事代理：指乙方作为甲方的人事服务提供商，代理甲方处理员工的人事关系及相关事务。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务费用支付问题：甲方逾期支付或未支付服务费用，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务。如甲方仍不支付，乙方有权解除合同，并追究甲方违约责任。2.服务质量问题：乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方在规定时间内改正。如乙方仍不改正，甲方有权解除合同，并追究乙方违约责任。3.保密义务履行问题：双方未按照约定保守商业秘密、技术秘密及人事信息，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。4.争议解决问题：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地的