2024年度甲方委托乙方进行人力资源管理的合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度甲方委托乙方进行人力资源管理的合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方主体信息1.2乙方主体信息1.3合同相关术语定义第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：人力资源管理服务内容3.1招聘与配置3.1.1招聘需求分析3.1.2招聘渠道选择3.1.3候选人筛选与面试3.1.4员工录用通知3.2培训与发展3.2.1培训计划制定3.2.2培训课程安排3.2.3培训效果评估3.3绩效管理3.3.1绩效指标设定3.3.2绩效考核流程3.3.3绩效结果应用3.4薪酬福利管理3.4.1薪酬体系设计3.4.2薪酬核算与发放3.4.3福利政策落实3.5员工关系管理3.5.1员工沟通渠道建立3.5.2员工冲突解决3.5.3员工关怀活动组织第四条：乙方义务与责任4.1乙方应提供的服务标准4.2乙方对甲方提供的信息保密4.3乙方应遵守的相关法律法规第五条：甲方义务与责任5.1甲方应提供的信息真实有效5.2甲方对乙方提供的服务结果保密5.3甲方应遵守的相关法律法规第六条：合同费用及支付方式6.1合同费用的计算方式6.2合同费用的支付时间6.3合同费用的支付方式第七条：违约责任7.1乙方未按约定提供服务的违约责任7.2甲方未按约定支付费用的违约责任7.3双方的其他违约行为及责任第八条：争议解决方式8.1双方发生争议时的解决方式8.2争议解决的适用法律法规第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条：合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的相关事宜处理第十一条：合同的生效11.1合同的签署地点11.2合同的生效日期第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条：附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培训计划表13.3附件三：绩效考核表13.4附件四：薪酬福利方案13.5附件五：其他相关文件第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方主体信息甲方地址：（甲方地址）。甲方联系人：（甲方联系人姓名），职务：（职务），联系电话：（联系电话），电子邮箱：（电子邮箱）。1.2乙方主体信息乙方地址：（乙方地址）。乙方联系人：（乙方联系人姓名），职务：（职务），联系电话：（联系电话），电子邮箱：（电子邮箱）。1.3合同相关术语定义人力资源管理：指甲方委托乙方进行的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源相关工作。第二条：合同期限2.1合同开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期本合同有效期为一年，自合同开始日期起算，至合同结束日期止。合同到期后，如双方未书面提出终止或解除合同，则本合同自动续约一年。第三条：人力资源管理服务内容3.1招聘与配置3.1.1招聘需求分析乙方根据甲方提供的招聘需求，进行职位分析，制定招聘方案。3.1.2招聘渠道选择乙方根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，进行职位发布和候选人筛选。3.1.3候选人筛选与面试乙方根据招聘需求和职位要求，对候选人进行筛选，组织面试，并提供面试反馈。3.1.4员工录用通知乙方在甲方确认候选人后，向候选人发出录用通知，并协助甲方进行入职手续办理。3.2培训与发展3.2.1培训计划制定乙方根据甲方需求，制定年度培训计划，包括培训课程、培训时间、培训对象等。3.2.2培训课程安排乙方根据年度培训计划，安排培训课程，邀请培训讲师，准备培训材料。3.2.3培训效果评估乙方对培训课程进行评估，包括培训满意度、培训效果等，并根据评估结果进行培训改进。3.3绩效管理3.3.1绩效指标设定乙方根据甲方业务目标和员工职责，设定绩效指标，并制定绩效考核方案。3.3.2绩效考核流程乙方按照绩效考核方案，组织绩效考核，提供绩效反馈，并根据绩效结果进行人事决策。3.3.3绩效结果应用乙方根据绩效结果，提出员工激励方案，协助甲方进行员工晋升、调薪等人事决策。3.4薪酬福利管理3.4.1薪酬体系设计乙方根据甲方业务发展和员工需求，设计薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利等。3.4.2薪酬核算与发放乙方负责甲方员工薪酬的核算，并提供薪酬发放通知。3.4.3福利政策落实乙方协助甲方落实员工福利政策，包括五险一金、年假、节日福利等。3.5员工关系管理3.5.1员工沟通渠道建立乙方协助甲方建立员工沟通渠道，包括定期员工会议、意见箱等。3.5.2员工冲突解决乙方协助甲方处理员工之间的冲突，维护团队和谐。3.5.3员工关怀活动组织乙方协助甲方组织员工关怀活动，提高员工满意度和凝聚力。第四条：乙方义务与责任4.1乙方应提供的服务标准乙方应按照本合同约定的服务内容，提供专业、高效的人力资源管理服务。4.2乙方对甲方提供的信息保密乙方应对甲方提供的所有信息保密，未经甲方许可，不得向第三方泄露。4.3乙方应遵守的相关法律法规乙方应遵守中华人民共和国相关法律法规，合法合规地开展人力资源管理工作。第五条：甲方义务与责任5.1甲方应提供的信息真实有效甲方应对提供的招聘需求、员工信息等所有信息真实性负责，确保信息真实有效。5.2甲方对乙方提供的服务结果保密甲方应对乙方提供的服务结果保密，未经乙方许可，不得向第三方泄露。5.3甲方应遵守的相关法律法规甲方应遵守中华人民共和国相关法律法规，合法合规地开展人力资源管理工作。第六条：合同费用及支付方式6.1合同费用的计算方式本合同费用根据乙方提供的服务内容、服务人数、服务期限等因素，按照双方约定的费用标准计算。具体计算方式如下：（1）基础服务费用：每月人民币（金额）元。（2）额外服务费用第八条：违约责任8.1乙方未按约定提供服务的违约责任乙方未按约定提供服务或提供的服务质量不符合约定标准的，应按照甲方实际损失金额向甲方支付违约金，最高不超过合同总金额的20%。8.2甲方未按约定支付费用的违约责任甲方未按约定支付费用或延迟支付费用的，应按照迟延支付金额的日千分之五向乙方支付违约金，最高不超过合同总金额的5%。8.3双方的其他违约行为及责任除本合同另有约定外，任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第九条：争议解决方式9.1双方发生争议时的解决方式双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的适用法律法规本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件任何一方提前解除本合同的，应提前30天通知对方，并按照合同约定承担相应的违约责任。第十一条：合同的终止11.1合同终止的条件本合同到期或者双方协商一致终止的，合同终止。11.2合同终止后的相关事宜处理合同终止后，乙方应向甲方提供必要的人力资源管理交接，并按照甲方的要求移交给相关资料和文件。第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条：附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培训计划表13.3附件三：绩效考核表13.4附件四：薪酬福利方案13.5附件五：其他相关文件第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念和责权利以及第三方与其他各方的划分说明。第三方介入可能包括但不限于中介方、咨询方、审计方等，其介入目的和范围应在本合同中明确界定。修正条款如下：第十五条：第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲方、乙方履行本合同过程中，除甲方、乙方之外的任何组织或个人，根据合同约定或经双方同意，参与并提供相关服务或协助的情况。15.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、审计方等。第三方介入的具体范围、职责和权限由甲乙双方在本合同中明确界定。第十六条：第三方的选择与指定16.1第三方选择甲方、乙方根据合同约定或经双方同意，可以选择合适的专业第三方进行介入。16.2第三方指定甲方、乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务，并确保第三方遵守本合同的约定。第十七条：第三方的责任与义务17.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业、高效的服务，并承担相应的责任。17.2第三方义务第三方应遵守中华人民共和国相关法律法规，合法合规地开展服务，并保护甲乙双方的知识产权和商业秘密。17.3第三方权利第三方在其职责范围内，享有甲方、乙方提供的必要资源和信息，以及按照约定获得报酬的权利。第十八条：第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方应视为甲方的合作伙伴，按照甲方的指示和要求提供服务。18.2第三方与乙方的关系第三方应视为乙方的客户，乙方应按照约定向第三方支付服务费用。18.3第三方与甲方、乙方之间的沟通第十九条：第三方的责任限额19.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方因提供服务而产生的赔偿责任上限。19.2第三方责任限额的确定甲乙双方应在合同中明确约定第三方的责任限额，该限额应符合行业标准和合理预期。19.3第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。第二十条：第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更甲乙双方如需变更第三方的服务内容或解除第三方介入，应签订书面变更协议或解除协议，并通知第三方。20.2第三方介入的解除甲乙双方提前解除第三方介入的，应提前30天通知第三方，并按照合同约定承担相应的违约责任。第二十一条：第三方介入的违约责任21.1第三方未按约定提供服务的违约责任第三方未按约定提供服务或提供的服务质量不符合约定标准的，应按照甲方的实际损失金额向甲方支付违约金，最高不超过合同总金额的20%。21.2甲方、乙方未按约定支付费用的违约责任甲方、乙方未按约定支付费用或延迟支付费用的，应按照迟延支付金额的日千分之五向第三方支付违约金，最高不超过合同总金额的5%。21.3第三方与其他方的责任划分第三方因提供服务而产生的任何争议或纠纷，由第三方承担相应的责任。甲方、乙方不承担第三方行为的法律后果。第二十二条：争议解决方式22.1第三方介入争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。22.2争议解决的适用法律法规本合同争议的解决适用中华人民共和国法律。第二十三条：合同的变更与解除23.1合同变更的条件本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。23.2合同解除的条件任何一方提前解除本合同的，应提前30天通知对方，并按照合同约定承担相应的违约责任。第二十四条：合同的终止24.1合同终止的条件本合同到期或者双方协商一致终止的，合同终止。24.2合同终止后的相关事宜处理合同终止后，第三方应向甲方提供必要的人力资源管理交接，并按照甲方的要求移交给相关资料和文件。第二十五条：其他约定25.1双方认为第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表附件一应详细列出招聘职位、职位描述、任职要求、招聘人数等信息，以及招聘计划的截止日期和期望的到岗时间。2.附件二：培训计划表附件二应详细列出培训课程名称、培训对象、培训时间、培训地点、培训讲师等信息，以及培训计划的截止日期。3.附件三：绩效考核表附件三应详细列出绩效考核周期、考核指标、考核标准、考核流程等信息，以及绩效考核的截止日期。4.附件四：薪酬福利方案附件四应详细列出薪酬结构、薪酬水平、福利政策等信息，以及薪酬福利方案的生效日期。5.附件五：其他相关文件附件五应包括双方认为需要约定的其他相关文件，如保密协议、服务协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按约定提供真实有效的信息：甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等所有信息。如甲方未按约定提供真实有效的信息，乙方有权要求甲方改正，并有权暂停或终止服务。（2）未按约定支付费用：甲方应按照合同约定的时间、金额和方式向乙方支付服务费用。如甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权暂停或终止服务。（3）其他违约行为：甲方应遵守合同约定的其他义务，如保密义务、配合义务等。如甲方未履行这些义务，乙方有权要求甲方改正，并有权暂停或终止服务。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按约定提供服务：乙方应按照合同约定的服务内容、服务标准、服务时间等提供专业、高效的人力资源管理服务。如乙方未按约定提供服务或提供的服务质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方改正，并有权要求乙方支付违约金。（2）未按约定保密：乙方应对甲方提供的所有信息保密，未经甲方许可，不得向第三方泄露。如乙方未按约定保密，甲方有权要求乙方改正，并有权要求乙方承担相应的法律责任。（3）其他违约行为：乙方应遵守合同约定的其他义务，如合法合规开展服务、配合甲方等。如乙方未履行这些义务，甲方有权要求乙方改正，并有权要求乙方承担相应的法