2024年度美容店员工入职合同范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度美容店员工入职合同范文本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系方式2.职位与工作内容2.1职位2.2工作内容3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期4.工作时间4.1工作时间4.2休息日安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3提成5.4社会保险5.5福利待遇6.劳动保护与培训6.1劳动保护6.2培训7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.劳动合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1知识产权10.2信息安全10.3法律法规11.违约责任11.1员工违约11.2雇主违约12.合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.附件13.1员工手册13.2岗位职责说明13.3培训计划14.签署页14.1甲方（雇主）签字14.2乙方（员工）签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码二条职位与工作内容2.1职位：美容师2.2工作内容：主要负责为顾客提供美容服务，包括面部护理、身体护理、美甲等服务，同时负责维护工作区域的卫生和安全。第三条合同期限3.1起始日期：2024年4月1日3.2终止日期：2025年3月31日第四条工作时间4.1工作时间：按照店铺的营业时间安排，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息日安排：按照国家法定节假日安排休息，平时不安排休息日。第五条劳动报酬5.1基本工资：人民币6000元/月5.2奖金：根据员工的工作表现和店铺的业绩，每月结算一次。5.3提成：按照销售业绩的3%计算提成，每月结算一次。5.4社会保险：雇主将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.5福利待遇：员工将享有国家法定节假日福利、年假、病假等福利待遇。第六条劳动保护与培训6.1劳动保护：雇主将提供符合国家安全标准的工作环境，保障员工的人身安全。6.2培训：雇主将为员工提供专业的美容技能培训和产品知识培训，以提升员工的职业技能和服务水平。第七条保密协议7.1保密内容：员工在合同期间和解除合同后一年内，对雇主的所有商业秘密和客户信息予以保密。7.2保密期限：自合同终止之日起计算，为期一年。第八条劳动合同的解除与终止8.1解除条件：合同期内，如员工因个人原因需要解除合同，应提前30天书面通知雇主。8.2终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同。8.3经济补偿：根据国家相关法律法规，员工解除或者终止合同时，雇主应支付相应的经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1知识产权：员工在合同期间创作的职务作品，归雇主所有。10.2信息安全：员工应妥善保管雇主的信息资料，不得泄露给第三方。10.3法律法规：双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法行为。第十一条违约责任11.1员工违约：员工违反合同约定，给雇主造成经济损失的，应承担相应的违约责任。11.2雇主违约：雇主违反合同约定，给员工造成经济损失的，应承担相应的违约责任。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件：合同期内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。12.2解除条件：合同期内，如双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议。第十三条附件13.1员工手册：详细规定了员工的行为规范、工作流程等内容。13.2岗位职责说明：明确了员工的工作职责和要求。13.3培训计划：规定了员工的培训内容和时间安排。第十四条签署页14.1甲方（雇主）签字：____________14.2乙方（员工）签字：____________14.3日期：____________第八条劳动合同的解除与终止8.1解除条件：合同期内，如员工因个人原因需要解除合同，应提前30天书面通知雇主。8.2终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同。8.3经济补偿：根据国家相关法律法规，员工解除或者终止合同时，雇主应支付相应的经济补偿。8.4离职手续：员工在解除或者终止合同后，应按照雇主的要求办理离职手续，包括交还工作证、工作资料等。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1知识产权：员工在合同期间创作的职务作品，归雇主所有。10.2信息安全：员工应妥善保管雇主的信息资料，不得泄露给第三方。10.3法律法规：双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法行为。第十一条违约责任11.1员工违约：员工违反合同约定，给雇主造成经济损失的，应承担相应的违约责任。11.2雇主违约：雇主违反合同约定，给员工造成经济损失的，应承担相应的违约责任。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件：合同期内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。12.2解除条件：合同期内，如双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议。第十三条附件13.1员工手册：详细规定了员工的行为规范、工作流程等内容。13.2岗位职责说明：明确了员工的工作职责和要求。13.3培训计划：规定了员工的培训内容和时间安排。第十四条签署页14.1甲方（雇主）签字：____________14.2乙方（员工）签字：____________14.3日期：____________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他个人或机构。1.2第三方介入包括但不限于：客户、供应商、中介方、咨询顾问、审计机构等。第二条第三方介入的条件2.1.1第三方与甲乙方有合法的业务往来或合作关系。2.1.2第三方参与或影响甲乙双方合同的履行过程。第三条第三方责任限额3.1第三方对甲乙方不承担任何合同责任。3.2第三方介入不影响甲乙双方合同的履行，甲乙方应继续履行合同约定的义务。3.3如第三方未能履行其对甲乙双方的承诺，导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。第四条第三方介入的协调与沟通4.1甲乙方应积极与第三方协调沟通，确保合同的顺利履行。4.2甲乙方应确保第三方了解本合同的约定，并遵守相关法律法规。第五条第三方义务5.1第三方应按照甲乙双方的约定履行其义务。5.2第三方应保证其提供服务的质量，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方违约责任6.1如第三方未能按照约定履行其义务，导致甲乙双方损失的，甲乙方有权向第三方追偿。6.2第三方应承担因违约产生的赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。第七条第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方之间的合同关系独立于本合同。7.2本合同项下的第三方义务和责任，不视为甲乙方对第三方的义务和责任。第八条第三方信息的保密8.1第三方应保守甲乙方的商业秘密和个人信息。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入本合同的义务履行完毕后，其介入权利自动终止。9.2甲乙方均有权提前终止第三方的介入，但应提前书面通知对方。第十条争议解决10.1如第三方介入引起争议，甲乙方应通过协商解决。10.2如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条附加条款11.1本合同的第三方介入条款如需修改或补充，应经甲乙方协商一致，并签订书面协议。11.2本合同的第三方介入条款的解释权归甲乙方所有。第十二条签署页12.1甲方（雇主）签字：____________12.2乙方（员工）签字：____________12.3日期：____________第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工手册详细规定了员工的行为规范、工作流程、服务标准等内容。附件2：岗位职责说明明确了员工的岗位职责和要求，包括工作内容、工作目标等。附件3：培训计划规定了员工的培训内容和时间安排，包括专业技能培训、产品知识培训等。附件4：保密协议详细规定了员工和雇主之间的保密内容和保密期限。附件5：第三方服务协议明确了第三方与甲乙方之间的服务内容、服务标准、违约责任等。附件6：第三方资信证明提供了第三方的资信证明，包括第三方的主体资格、经营状况等。附件7：第三方合作协议甲乙方与第三方之间的合作协议，明确了双方的权利义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按照合同约定提供服务或产品。2.未按照合同约定的时间、质量、数量提供服务或产品。3.泄露甲乙方的商业秘密和个人信息。4.未经甲方同意，第三方擅自