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文档简介

咨询公司钉钉考勤管理制度标准化第一章总则为进一步规范公司考勤管理，提升员工考勤的准确性和透明度，结合国家相关法规和公司实际情况，制定本考勤管理制度。钉钉考勤是公司日常管理的重要组成部分，旨在通过科学合理的考勤管理，促进员工的责任感和归属感，提高工作效率，保障公司运营的稳定性。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及其他临时员工。在考勤管理过程中，所有员工均应遵守本制度的相关规定，确保考勤数据的真实、准确、及时。第三章考勤管理规范考勤管理的主要规范包括：1.考勤方式公司采用钉钉考勤系统进行日常考勤，员工应在规定时间内通过钉钉进行打卡。考勤时间为上午9:00至下午6:00，午休时间为12:00至13:00。2.打卡要求员工应在上班前5分钟内完成打卡，下班前5分钟内完成下班打卡。特殊情况下（如外出、出差等），员工需提前向直接主管请假并获得批准。3.请假制度员工因病、事等原因需请假时，应提前填写请假申请，并通过钉钉系统提交至直接主管审批。请假申请应注明请假原因及预计请假天数，未经批准的请假视为旷工处理。4.迟到、早退及旷工处理员工如未在规定时间内打卡，将视为迟到，迟到超过30分钟的员工需向人力资源部提交书面说明。连续迟到三次及以上，将受到相应的纪律处分。早退的处理方式同迟到，旷工将按照相关规定进行处理，旷工超过三天将视为自动离职。第四章考勤记录与数据管理考勤数据由人力资源部负责管理，确保考勤记录的准确性和完整性。考勤数据应保存至少三年，并定期备份。每月人力资源部需对考勤数据进行核对，发现问题及时纠正。员工有权查询自己的考勤记录，如发现错误应及时向人力资源部反馈。第五章监督机制为确保考勤管理制度的有效实施，建立以下监督机制：1.日常监督直接主管负责对团队成员的考勤情况进行日常监督，发现问题及时进行纠正和反馈。2.定期检查人力资源部每季度需对全公司的考勤情况进行一次全面检查，确保考勤数据的真实有效，并向管理层报告检查结果。3.投诉渠道员工可通过公司内部投诉渠道，对考勤管理中存在的问题进行反馈，确保制度的公平、公正和透明。第六章奖惩机制为了激励员工遵守考勤制度，特设立考勤奖惩机制：1.考勤奖每月考勤连续正常的员工，将获得公司发放的考勤奖，考勤良好率达到80%以上的员工将进入年度优秀员工评选。2.考勤罚对于因个人原因导致的迟到、早退、旷工等行为，将依据公司相关规定给予相应的惩罚，情节严重者将被纳入年度考核不合格名单。第七章附则本考勤管理制度由人力资源部负责解释，自发布之日起实施。制度的修订和完善应结合公司实际情况，定期进行评估，确保制度的有效性和适应性。若有特别情况需调整的，应及时向管理层报告并获得批准后方可执行。此制度旨在为公司提供一个科学、合理的考勤管理框架，确保公司人力

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