肯德基员工手册

百胜餐饮集团YUM!GlobalRestaurantsInc

中国肯得基()餐饮公司

贝

工

册

制定日期：2002/12/1

修订日期：2002/12/12(第1版)

核审制

准核定

目录

第1幸：公司简介

—.企事业单&的植柒5.企事业单住的信念

二、企事业单位的或唯目标羯6.企事业单住文化发展蓑唱

三、企事业单住的使命7,企事业单住的o号

0、企事业单位的期也8、企事业单位管控守则

第2章：四聘、录用及需职管控

一，标准2,干部及员工的招聘及施选

二、录用，通知，版刊4,新干部及萸工报刊

5,录用限制6.新干部及员工忒用

7,正式录用8、喜职

9.任用10.调动

101.晋升

第3章：教育与培训

1,椁训规章2,培训方式

3、干部及员工枯嗦■及培训合同

第4章：工作时间与考勤管控

1,工作时间2.刷卡r签到）

3、忘刷卡（签刊）4.迟到与平退

5、孙假6.节假日休假

7、年休假8.表假

9.假别10.加班加点

第5章：薪会与报酬

1,工赍姑构2,新近人员叙解

3、薪资计算4、加班克计算

5.薪贲总领6.薪密发放

7.年终奖金8、工资调整

第6幸：保险与福利

1.社会保险2,干部及员工胳会

3,干部及员工就医及工伤处理4.干部及员工福利

第7章：工作与生活规篦

1.仪表2.胸卡

3、品行4、拒绝此人公司的几种情况

5.办公史纪律6.南舍管拉

第8章：安全及保密

1、安全教育2.安全规章

3.安全奖励及惩罚4.保密合同

第9章：奖励

1,合理化建议奖2.年度先此奖

第10章：纪律处分

1,处罚方式2,干部及员工造纪经济史分

3,无薪处理4、立即解除雇佣关条

5.处理程序6,甲类过失

7、乙类过大8、丙类过失

9,干部及员工上诉

第1章：公司简介

一、公司的组织框架

三、企事业单位的战略目标

1.坚持在餐饮业领域的专业化发展的同时走创新之路

2.坚持在以人为本的理念和团队精神实现合作化发展

3.奠定人才基础，资金基础,开展多样化战略准备，实现跳跃化发展

四、企事业单位的使命

我们的使命是要将本企事业单位建成百胜集团旗下KFC

加盟商中的NO.1

五、企事业单位的期望

1.成为顾客的最爱

2.取得最佳的利润

3.成为人才培育的大家庭

5、企事业单位的信念

1.坚持质量，追求卓越

2.讲求诚信，崇尚卓越

3.坦诚沟通，坚持双赢

4理念领先，创新发展

6、雅瑞企事业单位文化发展策略

企事业单位文化是企事业单位管控中最持久的驱动力和最持久的约束力,它高度融合了

企事业单位理念、经营指导、价值观和个人的人生观，是1个企事业单位的凝聚力.

1个成功企事业单位的诞生不是偶然的,成功的企事业单位不可能像推公式1样推算出

来，决不是有了投资,有了做的战略，就必然能够找到合适的人来实现这个战略.

首先要有1批志同道合、有着共同理想的人，然后才能基于这批人自身的特点，定出最能

发挥这批人才长处的战略.

六、企事业单位的口号

清清白白做人

光明正大做事

勤勤恳恳劳动

理直气壮挣钱

8、雅瑞企事业单位管控守则

1.品格高尚，敬业诚信

2.经常交换思想，统1认识,对外同1口径

3.有不同意见提到桌面上透亮的讨论问题.

第2章：招聘，录用及需型管控

一、招聘标准

本公司招聘干部及员工主要原则是适合于职位需求，企事业单位的干部及员工应具自

信、守法、自重、良好的知识背景、品德端正、诚恳、诚信：积极的工作的态度；符合岗位

的基本要求；富有团队合作及开拓创新精神；在日常工作之中能够秉乘企事业单位的宗旨,

贯彻执行品质政策，遵守服务守则,求得企事业单位与个人共同发展.

2、干部及员工招聘

根据需求可定期或不定期招募雇用符合下列条件之人员：

1、身体健康,年龄满18周岁以上者

2、面试时，应聘人员应缴交或查验下列资料：

本人履历书、身份证正本、学历证书（专业技术证明）正本

3、测试；

根据对该职位要求，对应聘者进行相关基础知识、能力、素质的测试，

包括：

1）专业测试（由用人部门依据岗位要求等拟订试题）；

2）素质测试（由人力资源部拟订试题，如综合素质测试、性格测试等）

4、面试：

视职位与岗位要求，应由用人部门主管和人力资源部门主管分别或共同面谈.

以上各项要求，面视或测试可视具体岗位要求，由人力资源部与用人部门协商后确定，待所

有招聘工作流程完毕后，相关记录资料均要存入个人档案或公司人才资源库.

3、录取通知报到

1、经录用评估达标，并按审核批示流程最终获核准被录用者，人力资源部（或人力资

源管控员）以书面或目话等形式发出正式录取通知，与被录用人确认部门、职位、

报到日期、报到所需资源等信息，并及时告之用人部门，以利于工作安排.

2、被录用人员如因故不能如期报到，应先向人力资源部请求延期报到，并得到用人

部门主管同意后方可延期报到.

3、如在约定报到日未报到,人力资源部应与被录用人取得沟通，同时与用人部门取

得良好沟通.

4、如在约定报到日未报到且又未请求延期者，在约定报到之日起1周内无法取得联

系者视为自动放弃.

4、新近干部及员工报到

被录用之新干部及员工正式报到之时应提供以下资料；

1、被录用人员之前如为在职人员，应提供与原单位解除关系的证明资料（证明），以及劳动

用工记录凭证.

2、被录用前已参加社会保险（包括养老、失业、医疗保险及其它按规定应缴纳之险种）的,

需提供转移证明或缴纳证明资料（凭证）.

3、本人身份证、学历（学位）证明、职称及其他相关资格证明正本和复印件1份.

4、应届毕业大中专毕业生持报到证正本及其它证明资料.

5、公司所在地区（县）级以上医院开具之体格检查报告正本（有效期为报到日之前30天

内）.

6、本人最近3个月内1寸正面半身免冠彩色证件照3张.

7、按规定或约定提供的其它证明资料.

上述资料均应在报到时按要求提供，并最迟于1周内补缴完毕，否则将视情况予以辞退.

5、录用限制

有下列情形之1者，不得录用为本公司干部及员工；

1、违返国家政策规定者，

2、证件不齐全且无法于规定时间内补齐或健康检查不合格者,或发现有严重性传染病者，

3、不具备相应学历者，

4、有违法犯罪前科或判刑确定或通缉者，

5、品性恶劣，经其他单位辞退、开除者，

6、有吸食毒品、赌博行为、参与团伙斗殴等行为记录者，

被录用人员于报到后有被发现上述行为属实者，在试用期间应列为试用不合格,给予辞

退；在试用期满转正后被发现有上述行为属实者,按公司（干部及员工手册）规定辞退之

并不给予任何经济补偿.

7、不按公司规定签订保密合同（合同）、竞业合同（合同）、服务期合同（合同）等合同（合

同）的.

6、新进人员试用期

1、新进人员除总经理特准免予试用外」律经3个月试工期（试工期应包含在合同期内）.

2、试工期间考核不合格者，由用人部门在试工期满前15天提出给予辞退，人力资源部门确认

后发给其1份（终止试工通知）.

3、干部及员工在试工期间病假超过1周者,可视具体情况延长试工期.

4、试工期内有下列情形之1者，人力资源部门应立即签报辞退.

1）违反保密规章者

2）受小过（含）以上之处分者

3）旷工1天（含）以上记录者

4）经常迟到早退

7、试用合格正式录用

1、新进人员试用期满前15天，人力资源部门会将（新进人员转正表）发给干部及员工本人

填写后由部门主管签核是否转正录用意见，人力资源部门签核意见后呈报总经理决定是

否正式予以转正录用，评估内容将包括：工作业绩、工作表现、工作态度及出勤率等.

2、若干部及员工转正评估不合格，公司可予以辞退，亦可根据情况给予延长试用期1——3个

月,在此期间再作1次评估，以确认能否转为正式干部及员工.

3、若干部及员工在试用期内经过评估表现出色，业绩显著，可以提前转为正式干部及员工.

4、经核准正式录用之干部及员工（退休聘用，下闵人员除外），应在1个月内将本人人事档

案转入本公司人事档案委托保管单位.

5、已办理正式录用手续且本人档案己转入本公司之T部及员工.公司将按国规定为其办理

社会保险.

6、干部及员工试用合格者,录用日期从试用开始之日起计算.

7、干部及员工在被公司正式录用后不得再以任何形式服务于其它单位.

8、离职

1、辞职

由干部及员工提出申请,获得公司批准并办完离职手续方可离职.

1）试用期内：随时可以提出解除试用合同.

2）合同期内：须以书面形式提前30天通知公司；如有其他合同应全部终止后并办妥

离职手续后方可离职.

2、辞退

3）由于干部及员工能力未能达到公司要求且经培训后乃未能达到岗位要求或不能胜

任工作者，经双方协商可提前终止劳动合同.]

4）因公司经营管控需要而裁减人员，经报劳动部门审核批示备案后，双方可以提前终止

劳动合同.

5）干部及员工因病和非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的，经双方协商

可提前终止劳动合同.

6）

3、除名

因严重触犯公司有关规定或被依法追究刑事责任而被公司除名者.

4、合同终止

合同约定终止条件出现或是约定日期到期，而自然终止劳动合同.

9、任用

1、公司招募干部及员工，公开进行考核，择优录用.

2、新进干部及员工报到时必须签订《劳动合同》或《劳务合同》，并经过3——4月的

试用期，试用期满,经考核并经受规定的教育培训课程合格者，方可正式录用为合同制

干部及员工或劳务工.

3、新进干部及员工在试用期内如有工作不力、表现不佳，或不服从负责人者，可立即予

经辞退.

10、调动

公司因工作需要,可根据干部及员工的技术、业务能力表现，及身体条件调整其职务

或工作,T部及员工除有正当理由可申请应议外，必须服从公司的安排.

101、晋升

公司可根据干部及员工的企事业单位工龄、技术能力、工作表现等派任主管职务或晋

升岗位职称（工种）.

第3幸：教育与培洌

教育与培训依据百胜集团的培训规划与手册执行

第4幸：工作时间与考勤管技

1、工作时间上午：07：00—12：00

下午：14：00—23：00

2、刷卡（签到）

1、每天上下班的时候到指定的地点刷卡1次

2、严禁托人代替刷卡

3、忘刷卡（签到）

1、干部及员工确依规定时间上、下班而忘记刷卡签到者，最迟应于次日下班前填写，〈忘刷卡

证明单＞以部门经理级以上主管核准后送至人力资源部门作为迟到1次办理销案,，逾期未

销案者以缺论；填写〈忘刷卡证明单》后被查获有不实情况者，当日以旷工论并记乙等过

失5分,扣当月绩效奖50%.

2、发觉刷错他人考勤卡时，应即向人力资源部门或部门主管报备后，再刷本人之考勤卡；发

觉他人误刷自己考勤卡时亦同.

3、分公司干部及员工确依规定时间上、下班而忘记打卡（签到）者，需由分公司营运总监在

考勤记录上签名确认.

4、迟到与早退

1、凡于上班时间后15分钟内出勤者以迟到论，下班时间前15分钟内早退者以早退论.迟到

或早退者将被扣发本人当月全勤奖，第1次扣当月10%全勤奖，第2次扣当月20%全勤奖,

第3次扣当月30%全勤奖；当月内4次及以上迟到者，当月扣完100%全勤奖，记甲等过失

分3分扣当月绩效奖30%.

2、迟到或早退超过15分钟以上者，均以缺勤论（迟到或早退时间未满1小时以1小时计），

未办理请假手续者以事假论.

3、干部及员工因天灾、地震、班车迟到等原因而导致迟到者，得以列出具体事实并附证明文

件经部门以上主管经部门经理级主管证明后送人力资源部门销案,免以迟到论.

4、经（副）理级以上主管系责任制人员，不受15分钟迟到规定之限制，但超过15分钟以上

者,仍以缺勤论.

5、请假

2.干部及员工除休息日及节假日外，其余工作日，如未能出勤者，均应请假.

3.干部及员工请假应于事前填妥（请假单）附具有关证明，并须指明职务代理人（1般作业

员除外），经核准后方为有效.但工伤假、病假及丧假未及理前请准者，就应于当日向直属

主管报备,并于上班日补办请假手续.

4.婚假、丧假、产假、年休假以1天为最小请假单位；病假、公假则可以4小时为最小请

假单位.

5.事假则可以2小时为最小请假单位.

6、节假日休假

2.法定假期：所有干部及员工每年均可享有以下10天之法定有薪假口：

元旦（公历1月1日）1天

春节（农历正月初1、初2、初3）3天

国际劳动节（公历5月1日、5月2日、5月3日）3天

国庆节（公历10月1日、10月2日、10月3日）3天

3.公司如因机械保养、检修、待料、停电等原因致当日无法工作时，可以将工作日与休息日

换休.

7、年休假

1.本公司编制内正式干部及员工在连续工作满1年以上者，每年年休假天数如下:

年资年休假（天）备注

报到当年0

第2年度上年1、2、3月到职7从年初即可使月年休

上年4、5、6月到职5需从4月以后方可使用年休

8、丧假

1、干部及员工配偶、父母、岳父母、子女去世给假1天.

2、所有丧假必须给填报“请假单”后附死亡证明书1起经部门主管批准后报人力资源

部门登记，否则1律作事假处理.

9、假别

干部及员工之假别如下表，给假期间年资连续计算:

假别请假日数请假原因证件工资说明

公假核准日数党政机关之会议交验有关证照给因其他特殊事由申请公假者，

明应由副理级以上主管核准

,L伤所需日数因公需治疗或休养医院诊断书照给依公司有关规定执行

假时

事假核准因事必须本人主管证明不支薪1.3天（含）以内，部门最高主

日数处理时，但必管核准

须事先请假

1.全年7日内全1.全年7口内全薪.2.医院诊断

病假因普通伤害,疾病或需附区能以薪.2.医院诊断书书及病假单需有区级以上医院

所需生理原因必须治疗上医院书及及病假单需有医开具3住院病假全年90天系

日数或休养时或需住院病假单院开具.包未住院病假在内4病假逾期

治疗时未能销假者，可申请留职停薪，

时间最长为6个月，逾期未逾，

公司可考虑解除劳动合同.

婚假3天，晚婚主管核准附1.男达到达25岁、女达到23

增加7天本人结婚结婚证明人照给周岁者，增加婚假7天2婚假需

事登记连续次使用.

干部及员工配偶、父丧假应1次申请，且需于亲属丧

丧假母、岳父母、子亡起49天使用.

2天女、祖父母、外死亡证明照给

祖父母、亲兄妹

丧亡时.

本人分娩及工作满1年以上者1.达到晚育年龄并按计划生

产假怀孕7个月出生或医院ii发100%基本工资：育第1个孩子增加15天产

90天（含）以上明未满1年不发薪资.假..2.难产时增加15天产

流产时假3胞胎生育时，每多1胎，增

加产假15天.4.第2胎,无任何

产假外并依政府有关规定处

理.

陪产假3天女方晚育，且计划生育办

为计划内第1胎公室证明照给

计划生30天怀孕3个月以上流产第1次流产时30天，

育假（含人工流产）以下计划生育办第2次20天

同公室证

按政府规放置宫内节育器，取明

定的给假宫内节育器：输精管照给

日数核给结扎：放置宫内节育

器后人工流产；婚前

健康检查

备注公假、工伤假、产假、病假及晚婚增加的婚假，其请假期间如逢周6、周日、节假日时，该周6、周日及

假日均应并计于请假期间内.

10、加班加点

1.干部及员工囚为配合生产工作之需要,必须于规定工作时间以外工作者为加班.申报加班

后却未加班，应叙明理由，否则将视同旷工处理，加班分为3种：

1）平常加班：于平常下班时间后延长工作时间者.

2）休息日加班：于休息日出勤工作者.

3）国定假日加班：于法定节假日出勤工作者.

2.干部及员工加班后原则上给予补假，并在当月内补休完.因工作需要无法补休的.报经批准

可折算成加班费发放.

3.各部门因工作需要，得安排适当人员加班,并事先填妥加班申请，由部门最高主管签准后,

第1联送人力资源部门，第2联于加班后次日下班之前加填妥实际加班人数和时间后交至

人力资源部门，超过规定时间上交之加班单时间是必须经副经理以上主管核准后方为有

效.

4.干部及员工于节假日或规定时间以外，因工作需要被指派加班者，如无特殊理由，不得推委,

违者列入当月和年度绩效考核.

5.干部及员工在节假日参加培训的，不得填报加班单.

6.经（副）理级以上T部属责任制，加班不计加班费：如当月周末加班超过16小时以上或

平时加班累计32小时以上，次月有事需请假，可以经副总级以上主管核准后，作公假处理

（但当月累计不超过1天）

7.副理级，须加满4小时后方可填报加班单.

8.间接人员须加班2小时以上方可填报加班单.

9.直接人员须需加班1小时以上方可填报加班单.

第5章：薪资与报酬

1、工资结构

工资结构包括：基本工资、浮动工资、主管津贴、岗位津贴、驻外津贴、全勤金、绩效

奖金、加班费、福利津贴、其他加薪.

2、新进人员叙薪

新进人员无工作经验者,根据其文化程度从担任职务，按（新进人员叙薪标准》核定标准薪资.

具有相关下作经验或特殊专长之新进人员，得参照现有相同条件人员的薪资水平，个别呈请

总经理核定其职称及标准薪资呈报茶事K批准.

3、薪资计算

1.新进人员及离职人员，按当月实际在职天数，按比例计发薪资.

2.离职人员（含被辞退或自动辞职者）于办妥离职手续后,才发放应发薪资.

3.凡当月消病假、事假或迟到,早退、旷工者按公司考勤规定减发薪资.

★病假扣薪（每小时）=（基本工资+浮动工资）/月正常工作日/16（元/小时）

★事假扣薪（每小时）=（基本工资+浮动工资+绩效奖金+福利津贴）/（月正常工作口

/8（元/小时））

★事假扣薪（每小时）=缺勤扣薪（每小时）=旷职扣薪（每小时）.

★病假、事假每小时扣2.5%全勤奖，缺勤、旷职每小时扣5%全勤奖.

4.干部及员工应扣缴之所得税，社会保障个人自缴部分及其他借支等,均由本公司在当月薪

资中代为扣除.

4.加班费计算

按国家或地方政府有关规定执行.

5.薪资

1.薪资（实发）=基本工资+浮动工资+主管津贴+岗位津贴+驻外津贴+全勤金+绩效奖

金+加班费+福利津贴+其他加薪一应扣除工资（病假、事假、早到、违纪扣款等）一社会

福利自缴费一所得税.

2.应由干部及员工个人承担的自付费用（社会福利自缴费所得税、档案委托保管费、就业证

办理费、录用体检费等）由公司在干部及员工薪资中统1代缴.

6、薪资发放

1.本公司薪资于每月月底发放.

2.本公司薪资为保密薪资,任何人不得探听他人薪资,也不得将本人的薪资透露给他人.

3.业务奖金：分公司干部及员工根据销售额完成情况,按奖金提成比率发放业务奖金.

7.年终奖金

年终奖金发放将视年度经营效益，井结合干部及员工年度考绩而决定.

8.工资调整

公司将依物价上涨水平及企事业单位效益和干部及员工表现考虑是否进行工资调整,

第6章：保险与福利

1、社会保险

i.养老保险

本公司依据政府规定为档案已转入公司的干部及员工办理养老保险，干部及员工依规定自缴

个人部分.

2.失业保唆

本公司依据政府规定为档案已转入公司的贝工办理失业保险，干部及员工依规定自缴个人部

分.

3.医疗保险

本公司依据政府规定为档案已转入公司的干部及员工办理医疗保险，干部及员工依规定自缴

个人部分.

4.生育保险

本公司依据政府规定为档案已转入公司的T部及员工办理生育保险，T部及员工依规定自缴

个人部分.

5.本公司依据政府规定为外来从业人员办理综合保险.

2.干部及员工膳食

全体干部及员工每天工作时间内可享受免费工作用餐.若因公外出不在公司用餐,则可亨

有公出误餐补贴.

3、干部及员工就医及工伤处理

.干部及员工在工作时间内因工负伤，到指定医院治疗,所需挂号费,医疗费公司给予全额

报销；若死亡，补偿待遇则按国家规定执行.

4、干部及员工福利

1.结婚贺礼：符合婚姻法规定，且干部及员工为公司服务满一年，干部及员工本人结婚，除按

规定享受婚假外,公司发给礼金RMB200元.

2.生育贺礼：符合婚姻法规定,且干部及员工在公司服务满1年,在符合（婚姻法）前提下，

干部及员工本人或配偶生育，公司发给礼金RMB200元.

3.年终聚餐或赠送礼金.

4.中秋节赠送礼品.

5.公司店庆,组织庆祝联谊活动或举办运动会.

6.丧事奠仪,干部及员工直系亲属（父母、配偶、子女）因故死亡，给予奠仪慰问金RMB200

元.

第7章：工作与生活规范

i＞仪表

保持仪表仪态整洁,工作时1定为要穿规定的工作服，服装应经常保持整洁,纽扣要扣紧,

外套拉练拉至3分之2处；

男干部及员工1律穿长裤,女干部及员工不可穿超短裤裙；

办公室内不得戴墨镜,穿拖鞋,

2、胸卡

每位干部及员工必须在制服左上方或胸前佩带自己的胸卞（正面朝外）以备检查.胸卡遗

失应立即到人力资源部门按规定补办胸卡.

3.品行.

1.干部及员工必须遵守作息时间,讲究文明礼貌及举止端庄大方.

2.干部及员工应该接受公司之合理要求和安排.

3.保持办公室区域整沽卫生,不准在工作区吃零食,不准打私人电话.

4.干部及员工必须爱护公司的货品、设备、设施，器具等.

5.通过个人职务所得的资料必须加以保密.

6.干部及员工不得利用职务之便利而接受任何他人之金钱、利益、借贷或进行私人交易.

4、有下列任伺情况之1的干部及员工，公司将拒绝其进入公司：

1.带酒气者或破坏风纪秩序，或有这样危险倾向者.

2.携带业务上不必要的火种、凶器或其他被认为是危险品的携带者.

3.带有法定的传染疾病病菌的可疑携带者.

4.妨碍业务或扰乱工作岗位的正常秩序者,或有这样危险倾向者.

5.办公室纪律

1.保持办公区域清洁卫生,办公桌上不得放置与办公无关的杂物.

2.工作时间内不准串岗聊天，不准打私人电话.

3.工作时间内不准看与工作无关的书报.

4.公司区域内不准吸烟、吃零食.

5.不得在工作时间或加班时间内利用公司电脑玩游戏卡或上网做与工作无关之事.

6、宿舍管控

1.宿舍是公司的延伸,也将纳入公司的管控之中.

2.按公司规定为分公司及办事处配备的宿舍,为总部派驻人员休息之场所.

3.只有公司干部及员工方能入住,入住的干部及员工所作所为都是代表公司的形象,要遵守

公司的宿舍公约,处理好于房东、邻居的关系.如不遵守公司的宿舍公约,将不准许入住公司.

4.防火.防盗，保证公司财产的完整.

5.不得在宿舍里进行违法犯罪的活动.

第8章安全及保密

公司总部及各分公司在日常经营运作之中要严格遵守国家有关劳动保护和生产安全

方面的规定,采取有效措施，保证干部及员工的人身安全及公司财产的完整.

1、安全教育

i.公司新进之干部及员工必须接受安全教育培训I,做为职前培训教育内容之i.

2,公司应定期组织干部及员工参加安全教育培训I,包括各类法律法规、内部安全、消防器材

的使用、应急预案的演练等.

2、安全规章

1.公司内部设立安全负责人小组,由主要负责公司负责人负责,分公司由营运总监负责.

2.由安全负责人小组负责编制安全管控规章、培训教材、应急预案等,并负责执行监督管控.

3.由安全负责人小组负责全公司的安全培训I,安全检查等工作.

4.公司干部及员工应严格遵守各项安全管控规章,不做有危害安全的行为.

5.增强安全防范意识,发生危险时，要保持清醒,及时通知有关救援人员，并采取相应措施以

保证人身及财产安全.

6.未经同意不得擅自操作或使用专属设备或物品，如发电房、中央空调机房、货运梯等设备.

7.在公司办公区域严禁吸烟,不得将易燃、易爆及其它危险品带入办公区域或邻近区域.

8.定期检查各种防火设施和器材的有效期，不准随便动用.

9.要有防盗意识，随手关门，下班离开公司要锁门.关窗.

3、安全奖励及惩罚

奖励：有以下情形者应给予表彰奖励.

1.遵守国家及公司安全规章，在日常工作中安全意识强，不做违反安全管控的行为.

2.在出现危机时,表现突出，临危不惧,严格遵守公司危机处理手册规定.

惩罚：有以下行为者将视情节给予惩罚.

1.违反公司劳动纪律或安全管控规章.

2.破坏安全防护设施、防火器材、防盗装置等.

3、因疏忽、酗酒或其它主观原因造成他人人身伤害或公司财产损失的.

4.在出现危险情况时，临阵脱逃,不负责任并因此造成损失者.

4、保密合同

根据干部及员工的职务、工种的不同，干部及员工必须按公司规定与公司签订1般保密合同,

脱密合同及竞业限制合同.

第9章：奖励

凡工作杰出，表现优良，为公司作出重大贡献之干部及员工,公司将颁发奖状、奖金或

实物以示奖励.

i.合理化建议奖

凡公司干部及员工对经营管控、生产技术、生活后勤等各方面提出建设性的建议（须书

面填报），就此建议内容的重要性和质量，由公司人力资源部门会同专家就此合理化建议评定

等级报批准后，分别予以表扬、奖励,并作为晋升、加薪、任职的依据之1.

2.年度优秀奖.

每年年底，对表现突出，成绩显著的个人和集体，授予“优秀干部及员工“、“优秀团队”

称号，并给予精神和物质奖励.

第10幸：纪律处分

1、处罚方式

处罚按10分制方式进行,犯甲类过失加1一3分，乙类过失加4-6分,丙类过失加7—11

分.半年内过失分超过10分（不含10分）即予开除并不给

任何补偿,犯规后每满半年未犯任何过失则可减去原来所犯过失之分数.

2、干部及员工违纪经济处分

凡干部及员工犯规，将按以下标准扣除当月绩效奖：

犯规种类绩效奖扣除标准

甲类种类