中心卫生院考勤管理制度

中心卫生院考勤管理制度一、目的

为加强中心卫生院的考勤管理，规范员工的工作时间，保障医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于中心卫生院全体在编、聘用员工。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家规定实行标准工时制，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：根据实际工作需要安排值班。

2.特殊岗位（如急诊科、住院部等）实行轮班制，具体工作时间根据科室实际情况和医院规定执行。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保医疗服务工作的正常开展。

4.如遇特殊情况需调整工作时间的，由医院统一安排，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应按照规定的时间进行签到，签到方式由医院指定，可以是电子签到系统、纸质签到表或其他形式。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

-补签需注明外出事由、时间及地点，并由上级主管确认。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向人力资源部门或直接上级报告，并说明情况。

-人力资源部门或直接上级核实情况后，可予以补签，但每季度忘记签到次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理员工的考勤问题。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人有责任按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前三天提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级及人力资源部门。

-直接上级收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过三天）由直接上级审批。

-中期请假（超过三天，不超过一周）需经直接上级审批后，报人力资源部门备案。

-长期请假（超过一周）需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门及医院领导批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当天及时向直接上级销假，并提交相关请假证明材料，如病假证明、事假说明等。

-未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知上级并按程序申请续假。

-销假时，人力资源部门将根据实际请假情况调整考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：填写相应假期申请表，提交给直接上级审批，并根据假期类型报人力资源部门及相关部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，应提供医疗机构的病假证明，按照实际需要给予病假，病假期间工资按照国家及医院相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按无薪处理。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前申请，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，需提供相关证明材料。

-产假：女性员工享受产假，按照国家规定执行，产假期间工资按照医院规定发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受相应的年假，具体规定如下：

-工作满1年不满10年的，享受5天年假；

-工作满10年不满20年的，享受10天年假；

-工作满20年以上的，享受15天年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假按照国家规定执行，医院提供产假期间的基本工资。

-陪产假：男性员工在配偶分娩期间可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定公众假期按照国家规定执行，医院将提前发布具体放假安排。

-如公众假期与医院工作安排冲突，医院有权调整假期安排，以确保医疗服务正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工未经请假批准且未按时到岗，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门主管负责记录，并根据情况对员工进行口头警告、书面警告或纪律处分。迟到、旷工记录将作为员工年度考核的重要依据。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予相应纪律处分，包括但不限于书面警告、记过、降级、撤职等。

-严重违反规定者，医院有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-全天旷工扣除当日工资，连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，医院有权解除劳动合同。

-半天旷工扣除当日工资的一半。

-旷工期间，医院有权扣除员工当月绩效奖金。

4、未签到处理

-员工如未签到且未在规定时间内补签，视为未签到。未签到情况由各部门主管负责调查核实，并根据实际情况给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管