培训学生考勤管理制度

培训学生考勤管理制度一、目的

为加强培训学生考勤管理，确保培训质量，维护教学秩序，提高培训效果，根据国家相关法律法规及教育部门的规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于参加我机构培训的学生（以下简称“学生”），包括全日制、非全日制学生以及各类短期培训班学生。

三、工作时间

1.全日制学生：按照我机构规定的教学时间表执行，周一至周五（法定节假日除外），上午8:30至下午5:30，中午休息1小时。

2.非全日制学生：根据所报读课程的具体安排执行。

3.短期培训班学生：按照培训班课程表执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学生需在每个工作日的规定时间内完成签到，以确认出勤情况。签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、指纹识别等，具体方式由我机构根据实际情况确定。

2、签到次数和时间

（1）全日制学生：每日需签到两次，分别为上午8:30前和下午2:00前。

（2）非全日制学生：根据上课时间，每节课前15分钟内完成签到。

（3）短期培训班学生：按照培训班规定的时间进行签到。

3、因公外出未签到处理

学生如因公外出未能按时签到，需在返回后1个工作日内向考勤管理员提供书面说明，并附上相关证明材料，经核实后可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

学生如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向考勤管理员说明情况，并提供合理解释。经核实确属无意忘记签到的，可给予一次补签机会，补签需在当日内完成。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员：负责学生考勤的日常管理工作，包括签到数据收集、异常情况核实、请假、销假记录等。

（2）班级负责人：负责监督本班级学生的考勤情况，定期向考勤管理员汇报。

（3）学生本人：需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

（4）教学管理部门：负责制定、修订考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和检查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生如需请假，应提前向班级负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需经班级负责人审核同意后，报教学管理部门审批。

（3）请假申请须在请假前提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假的，应在请假当天及时通知班级负责人，并在返回后1个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由班级负责人审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由教学管理部门审批。

（3）3天以上的请假，需报请培训机构的负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束返回后，学生需及时向班级负责人销假，并提供相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假期间，学生需保持通讯畅通，以便班级负责人及教学管理部门联系。

（3）请假未获批准而擅自离校的学生，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本机构认可的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）学生需根据实际情况提前向班级负责人提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

（2）班级负责人审核同意后，按照请假审批权限提交至相应管理部门审批。

（3）审批通过后，学生需按照规定流程进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学生因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间享受病假工资待遇。

（2）事假：学生因私事需请假，需提供合理解释，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：学生结婚可申请婚假，需提前一个月提交申请，并提供结婚证明，婚假期间享受正常工资待遇。

（4）丧假：学生直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明，丧假期间享受正常工资待遇。

（5）产假：女性学生生育可申请产假，按照国家法律规定享受产假待遇。

3、年假规定

学生根据在机构学习的年限，按照国家规定享受年假，具体规定如下：

（1）学习满1年不满10年的学生，享受5天带薪年假。

（2）学习满10年不满20年的学生，享受10天带薪年假。

（3）学习满20年及以上的学生，享受15天带薪年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性学生生育享受产假，产假时长按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男性学生配偶生育可申请陪产假，陪产假时长按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

学生按照国家法定公众假期安排休假，机构在公众假期期间不安排教学活动。如遇特殊情况需在公众假期期间进行教学活动，需提前通知学生，并做好调休安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生未在规定的时间内到达教室，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工。

（2）旷工：学生未经请假批准，未参加规定时间的课程，或迟到超过15分钟，视为旷工。

（3）处理：迟到学生需向班级负责人说明情况，并根据情况接受相应纪律处分。旷工学生将在考勤记录中予以记录，并根据规定接受纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：学生未请假而缺勤，将按照旷工处理，并在考勤记录中予以注明。

（2）伪造记录：学生若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反纪律，将面临警告、严重警告、留校察看直至开除学籍等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：学生在旷工期间，不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：学生连续旷工超过规定天数（如3天），或一个学期内累计旷工达到规定次数（如5次），机构有权解除与学生之间的培训合同。

4、未签到处理

学生未按时签到，视为迟到或缺勤。如属无意忘记签到，经核实后可给予一次补签机会。故意未签到或屡次未签到者，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）班级负责人：负责日常考勤工作，确保学生按时签到，及时处理考勤异常情况。

（2）教学管理部门：监督和检查考勤制度的执行，处理考勤纠纷，定期汇总考勤数据。

（3）培训机构负责人：负责对考勤管理制度进