党办考勤管理制度

党办考勤管理制度一、目的

为确保党办工作秩序，提高工作效率，加强党员队伍建设，规范党员工作行为，根据国家相关法律法规及党组织要求，特制定本考勤管理制度。旨在通过严格考勤管理，营造积极向上的工作氛围，保障党办工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于党办全体在职党员及工作人员。

三、工作时间

1.党办工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息时间为12:00-14:00。

3.如遇特殊情况，党办可根据工作需要调整工作时间，并提前通知全体工作人员。

4.党员及工作人员应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假。

5.党办负责同志应加强对工作人员的考勤管理，确保工作秩序井然。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）党办全体工作人员应按照规定时间进行签到，签到方式由党办根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。

（2）签到应真实、完整，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按照相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午：08:30-09:00

下午：14:00-14:30

（3）工作人员应按时签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

（2）外出归来后，应及时向直接上级报告并说明情况，由上级领导进行考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告并说明情况。

（2）经核实确因忘记签到而非故意迟到或旷工的，由直接上级在考勤记录中予以注明，并根据实际情况给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）党办负责同志为考勤管理第一责任人，应加强对全体工作人员的考勤管理。

（2）各部门负责人为本部门考勤管理的直接责任人，负责本部门工作人员的考勤记录和汇总。

（3）党办人事部门负责监督、检查、汇总全办考勤情况，定期向党办领导汇报。

（4）党办全体工作人员应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）党办工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报党办人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外，特殊情况需说明原因。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天以内（含5天）的，由部门负责人审批，并报党办人事部门备案。

（3）请假5天以上的，由党办负责同志审批，并报党办人事部门备案。

（4）特殊情况下，党办负责同志可根据实际情况调整请假审批权限。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应按时返回工作岗位，并在返回当天向直接上级和党办人事部门销假。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级报告并重新提交请假申请。

（3）请假人应在请假结束后1个工作日内补交请假期间的相关工作交接材料，确保工作的连续性。

（4）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。如有紧急事项，应及时处理或与同事进行有效沟通。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）党办工作人员可享受的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）请假人根据假期种类，按照以下流程提交申请：

a.填写相应的假期申请表，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.审批通过后，报党办人事部门备案。

d.特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家法律法规和党办相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗，凭有效医疗证明申请病假，病假期间工资按照国家规定执行。

（2）事假：因个人事务需请假，每年累计不超过15天，事假期间工资按照国家规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性工作人员生育可享受产假，产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）党办工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。

（2）工作人员应在当年内合理安排年假，年假期间工资照发。

（3）未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）党办工作人员按照国家法定公众假期休息，具体安排根据国家规定和党办实际情况执行。

（2）公众假期期间，如遇工作需要，党办可安排工作人员进行值班或加班，并按照国家规定给予相应的补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：工作人员无正当理由，未经请假批准，未到工作岗位工作，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到，由直接上级进行口头提醒，并记录在案。

b.一般迟到，除口头提醒外，将在当月考勤中予以记录，并影响月度绩效评估。

c.严重迟到，视为旷工半天，按旷工处理。

d.旷工，根据旷工时长和次数，按照相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造签到、请假记录的，一经查实，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），党办有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到视为迟到或旷工，根据实际情况进行处理。

（2）忘记签到且未及时向直接上级报告的，视为迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进