律师事务所有偿劳动合同格式

合同编号：__________劳动合同甲方（用人单位）：_______律师事务所乙方（劳动者）：__________一、劳动合同双方的基本情况1.甲方名称：_______律师事务所2.甲方地址：____________________3.甲方联系人：____________________4.乙方姓名：____________________5.乙方身份证号码：____________________6.乙方联系电话：____________________二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.试用期满，乙方未能胜任工作，甲方有权终止本劳动合同。4.试用期满，乙方胜任工作，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______；（4）负责_______；2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和指挥。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），试用期工资为人民币____元（税前）。2.乙方工资的支付方式为每月____日发放上月工资。3.乙方享受绩效奖金、业务提成等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.甲方为乙方提供_____元的补充医疗保险。3.甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。七、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、客户资料等，应予以严格保密。2.乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等。八、解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除和终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。2.甲方依照本条规定解除和终止本劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______律师事务所乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保填写甲方的全称、地址、联系人等信息，以明确合同主体。3.乙方信息：填写乙方的姓名、身份证号码、联系电话等个人信息，确保真实准确。4.合同期限：明确合同的起始日期、终止日期以及试用期期限，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以避免因工作内容不明确而产生的争议。6.工作时间：明确乙方的每日工作时间、休息日以及加班工资等，遵守国家相关规定。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、绩效奖金等，确保工资支付的公平合理。8.保密协议：要求乙方对甲方的商业秘密、客户资料等进行保密，防止泄露造成的损失。9.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在解除和终止劳动合同的条件和程序，遵守国家相关规定。10.争议解决：约定双方在发生争议时的解决方式，包括协商、仲裁和诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿金。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。7.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的一种解决方式。8.诉讼：指劳动者向人民法院提起的解决劳动争议的司法程序。特殊应用场合：1.实习律师：场合描述：甲方律师事务所雇佣一名大学法学专业的学生，乙方，来进行实习，以完成学业要求并获得实践经验。实习期为6个月，乙方的主要工作是协助资深律师处理案件，进行法律研究，以及完成甲方分配的其他任务。补充条款：考虑到乙方仍在学习，甲方应提供必要的指导和培训，以帮助乙方更好地理解和应用法律知识。乙方的工作表现将作为对其学业评估的一部分。乙方在学习期间，如有需要，甲方应提供必要的学术支持，如允许乙方参加甲方内部的学术研讨会等。附件列表：乙方学校提供的实习证明乙方实习计划书甲方对乙方实习表现的评估表2.高管人员：场合描述：甲方律师事务所雇佣乙方作为其高级管理团队成员，负责管理和指导律师团队，制定业务发展策略，以及处理甲方的高级管理事务。补充条款：鉴于乙方的职位和职责，乙方应具备丰富的法律知识和较高的管理能力。甲方应对乙方的工作表现进行定期评估，以确保乙方的能力和业绩符合甲方的发展需求。乙方有权参与甲方的决策过程，并对甲方的业务发展提出建议。附件列表：乙方简历乙方管理职责详细说明甲方对乙方工作表现的评估报告3.外部顾问：场合描述：甲方律师事务所与乙方签订合同，聘请乙方作为外部法律顾问，为甲方提供专业法律咨询服务。