人才中介服务机构工作章程和制度范文（2篇）VIP

人才中介服务机构工作章程和制度范文公司名称：人力资源中介服务公司第一章总则第一条为确保公司内部管理的规范化，提升工作效率与服务品质，特制定本工作规程及制度范本。第二条本规程适用于公司所有员工，涵盖全职、兼职及实习人员。第三条所有员工需严格遵守本规程，不得有违反规定的行为。第四条本规程的修订与解释权归公司所有。第五条公司将组织培训，以确保员工理解并遵守相关规定。第二章组织架构与职责第六条公司设立总经理、人力资源部、市场部及招聘部等职能机构。第七条总经理全面负责公司运营，包括制定经营策略、处理重大决策等事务。第八条人力资源部负责员工招聘、培训、绩效评估及薪酬福利管理。第九条市场部负责市场推广、客户拓展及业务谈判等工作。第十条招聘部负责与客户对接，提供人力资源服务，协助完成招聘任务。第三章员工行为准则第十一条员工应遵守法律法规，秉持诚实守信原则，维护客户与求职者的权益。第十二条员工需尊重客户及求职者的隐私，不得泄露个人信息。第十三条员工有义务保护公司商业机密，不得擅自公开商业信息。第十四条员工应遵守既定服务流程和工作规定，积极主动完成工作。第十五条员工应保持专业职业道德和形象，避免从事与公司利益冲突的行为。第四章员工权益与责任第十六条员工享有劳动法规定的各项权益，包括薪酬、休假、社会保障等。第十七条员工应按时参加公司安排的培训和会议，不得无故缺席。第十八条员工应认真履行工作职责，不得违反职业道德和公司规定。第十九条员工需保守公司商业机密和客户隐私，不得擅自披露。第二十条员工应秉持团队精神，相互协作，共同实现公司目标。第五章奖惩机制第二十一条公司将根据员工工作表现和贡献进行考核评估。第二十二条表现出色的员工将获得公司提供的奖励和福利，如年终奖金、晋升机会等。第二十三条对严重违反本规程的员工，公司将视情节轻重采取警告、罚款、停职或解雇等处罚措施。第二十四条公司设立员工投诉处理机制，确保及时处理投诉并保护员工合法权益。第六章附则第二十五条本规程自发布之日起生效，未涵盖事项由公司另行制定。人才中介服务机构工作章程和制度范文（二）人才中介服务机构工作章程第一章总则第一条为确保人才中介服务机构工作的规范性，维护行业良好秩序，促进人才资源的合理流动与就业市场的稳健发展，特制定本工作章程。第二条本章程对全体人才中介服务机构及其从业人员均具有约束力，旨在明确各方职责与行为准则。第三条人才中介服务机构须依法开展经营活动，秉持科学、公正、诚信的原则，致力于为求职者与用人单位提供高质量的人才中介服务。第四条人才中介服务机构应不断完善组织架构，建立健全内部管理制度，强化员工培训，以提升从业人员的专业素养与服务品质。第二章机构管理第五条人才中介服务机构必须依据国家相关法律法规及政策要求，取得合法的人才中介服务许可证，方可从事相关业务。第六条机构应设立专门负责人才中介工作的部门，明确该部门的职责范围与工作流程，确保工作有序进行。第七条实施从业人员绩效考核制度，考核过程应公开透明，奖惩措施明确合理。第八条人才中介服务机构需定期向政府主管部门报告人才流动与就业市场的相关数据，积极配合政府部门的监管工作。第三章从业人员行为规范第九条从业人员必须严格遵守国家法律法规与行业规范，勤勉工作，为客户提供准确、真实、全面的信息服务。第十条禁止从业人员向求职者收取任何费用，严禁私自挪用人才招聘款项，确保资金安全。第十一条从业人员应严格保守客户个人信息，尊重客户隐私权，不得擅自泄露相关信息。第十二条秉持高尚的职业道德，从业人员应杜绝虚假宣传与欺诈行为，维护行业声誉。第四章违规处理第十三条对于违反本章程规定的人才中介服务机构及其从业人员，将视情节轻重采取警告、罚款、暂停业务、撤销许可证等处罚措施；情节严重者，将移送