人事企划岗位职责（3篇）

人事企划岗位职责包括但不限于以下几个方面：1.人力资源规划：负责制定人力资源规划策略和目标，根据公司发展战略和业务需求，预测未来的人力资源需求，确定招聘和培训计划，并对员工离职进行分析和治理。2.组织设计和岗位梳理：参与公司的组织设计，分析和优化组织结构，制定岗位职责和要求，并通过岗位分析和薪酬体系设计，确保岗位职责与薪酬体系的一致性。3.招聘与选拔：负责招聘流程和渠道的管理，根据需求制定招聘计划，制定岗位招聘要求和能力评估标准，并通过面试、测试等方法选拔合适的候选人。4.培训与发展：制定员工培训和发展计划，根据岗位要求和员工能力，开展培训课程、培训评估和培训效果跟踪，并管理公司的绩效管理体系。5.薪酬和福利管理：负责制定和管理薪酬和福利政策，确保薪酬体系的公平和激励效果，监控市场薪酬水平，提供有竞争力的薪酬和福利方案。6.绩效管理：负责制定绩效管理系统和绩效考核标准，参与绩效评估工作，提供有针对性的绩效改进建议，推动员工绩效的提升和发展。7.人事政策和流程管理：制定和更新公司的人事政策和流程，确保人事操作的规范性和合规性，解决员工问题与矛盾，维护员工关系和公司声誉。8.数据分析与报告：负责人力资源数据的收集、整理和分析，制定相关报表和统计分析，提供及时可靠的数据支持，为决策提供参考依据。9.员工关系管理：负责员工关系的维护和管理，处理员工的投诉和纠纷，建立和谐稳定的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。10.监督合规及法律事务：确保企业人事管理、劳动法规定的合规性，及时关注行业政策法规的变化，提供相关法律咨询和解决方案，降低企业的法律风险。人事企划岗位职责（二）【人事企划岗位职责模板】一、招聘计划制定与执行：1.负责制定公司全年的招聘计划，并根据业务发展需求不断优化调整招聘计划；2.根据招聘需求，编写并发布招聘广告，筛选合适的渠道进行招聘；3.负责与面试官、招聘渠道、招聘合作伙伴等沟通合作，确保招聘流程的顺利进行；4.主导招聘渠道的开发与招聘策略的制定，保持对市场的敏感度和把握力；5.负责组织和实施面试，根据招聘标准与要求，评估候选人的能力和背景。二、人才储备与发展：1.负责建立和维护公司的人才储备库，定期对人才储备进行更新和审核，确保人才储备的实时性和有效性；2.跟踪和管理公司内部的人才发展计划，协助部门经理进行岗位职责的细化和拆分，并提供人才发展建议；3.配合部门经理进行绩效评估和人才梯队评估，向上级汇报并提出人才培养和发展计划；4.组织并开展内部员工培训，提升员工的综合素质和能力水平；5.负责制定公司的薪酬激励政策，根据市场行情和员工绩效情况，进行薪酬调整和奖惩措施的制定。三、人力资源数据分析与报告：1.收集和整理公司的人力资源数据，包括员工招聘、离职、晋升、薪酬等各方面的数据；2.进行数据分析，发现人力资源管理中存在的问题并提出改善措施；3.根据公司战略目标和业务需求，制定人力资源数据报表，以便高级管理层进行决策分析；4.定期向高级管理层提交人力资源数据报告及分析结果，为公司的决策提供数据支持。四、人力资源项目管理：1.参与人力资源项目的规划和实施，包括组织架构调整、绩效管理、员工关系等项目；2.负责项目进度的监控和跟进，确保项目按时、按质按量完成；3.协调各部门的资源，解决项目中的问题和难题；4.提供项目管理方法和工具的指导和支持，帮助相关人员进行项目管理。五、员工关系管理：1.负责解决员工关系中存在的问题，包括员工投诉、纠纷等；2.维护公司内部员工关系的稳定和和谐，处理员工之间的冲突和矛盾；3.协调员工的权益和公司的利益，保护员工合法权益的维护公司形象和利益的安全。六、员工福利与待遇管理：1.负责制定公司的员工福利制度，如员工假期、福利待遇等；2.跟踪员工薪资水平，与市场行情和公司利润状况相匹配，进行薪资调整；3.协调与员工福利相关的外部合作伙伴，如保险公司、培训机构等；4.进行员工福利满意度调查，收集员工对福利制度的意见和建议，持续改进和优化员工福利。人事企划岗位职责（三）一、招聘和选拔1.调研和制定人才需求计划，与各部门合作确定岗位需求，并制定招聘计划。2.设计和发布招聘广告，筛选并评估候选人的简历，参与面试和选拔过程。3.对招聘渠道进行分析评估，推动招聘策略和渠道的优化和改进。4.组织和参与校园招聘和大型招聘活动，与高校和相关机构建立合作关系。5.跟踪新员工的入职情况，提供新员工的入职指导和培训。二、人员培训和发展1.与各部门合作，进行员工培训需求分析，制定并执行培训计划。2.管理和组织内部培训，如岗位培训、技能培训、管理培训等。3.寻找、选择和跟踪外部培训机构，与其合作开展专业培训。4.设计和开发内部员工培训课程，制定培训教材和考核标准。5.组织和开展员工发展计划，包括绩效考核、晋升等。三、绩效管理1.设计和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖励制度。2.进行绩效考核，制定并执行绩效评估流程，汇总绩效考核结果。3.对绩效不达标的员工进行辅导和培训，与其共同制定绩效改进计划。4.统计和分析绩效数据，为管理层提供绩效分析报告和决策支持。5.帮助部门和员工制定个人目标和职业规划，促进个人和组织的共同发展。四、员工关系管理1.建立和维护良好的员工关系，协助解决员工之间的矛盾和纠纷。2.组织和协助员工满意度调查，分析调查结果，提出改进措施。3.参与制定和执行员工福利和激励政策，包括薪酬福利体系、员工关怀活动等。4.监督和执行员工规章制度，制定并推广员工行为准则和职业道德规范。5.组织和参与员工活动、庆典和团建等，增强员工归属感和凝聚力。五、人事数据管理1.建立和维护人事档案管理系统，定期核对和更新员工信息。2.收集、整理和分析员工数据，制作人事统计报告和分析报告。3.统计和分析人员流动情况，提出人才留存和员工调配的建议。4.协助制定和执行人事预算，包括招聘费用、培训费用等。5.对人事政策和流程进行监督和改进，保证其合规和高效。六、市场人力资源研究1.跟踪和研究人力资源市场的最新动态和趋势，为公司提供人才供需信息。2.分析和研究竞争对手的人力资源战略和实践，为公司制定人力资源策略提供参考。3.参与制定和执行人力资源发展规划，提出人力资源管理的创新和改进建议。4.参与行业协会和组织的活动，与同行业的人力资源专家交流和合作。七、员工离职管理1.设计和执行员工离职流程，包括申请、审批和离职手续办理等。2.进行员工离职调查，并分析离职原因，提出留人措施和改进建议。3.执行员工离职手续，包括薪酬结算、社保方案转移、劳动合同解除等。4.维护和更新离职员工的档案信息，保证数据的准确和完整性。5.协助制定和改进员工流失风险管理方案，预防员工流失的发生。八、员工健康和安全管理1.指导和监督员工健康和安全管理，包括关注员工的工作环境和工作条件。2.定期进行安全检查，督促部门执行相关安全制度和操作规程。3.组织员工健康体检，建立和维护员工健康