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文档简介

XX企业员工奖惩制度第二条员工的奖励。公司在岗员工(的奖励，分为嘉奖、(2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务(1)对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，(5)发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少(1)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润显著(4)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分以上特别贡献奖可视情况分为一至二级。一级特别贡献奖(1)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影(2)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝(6)轮班制工作人员未经许可不等候接班人员接班而先行下(7)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人(2)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务(7)工作时间内，做其他事情，如睡觉、吃饭、上网炒股或(9)设备、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及(11)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大受记大过处分的员工每次减发相当于本人一个月工资的奖(4)对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建(5)无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文建类议别XX企业考勤管理制度又有灵活实际、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。第四条各中心应在8日前将上月本部门的考勤汇总报人的实际需要酌情核给。每人每季可享受有薪事假1天不累计1．员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证2．病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情2．未婚员工探望定居外省、市父母每年一次，假期为20为45天。夫妻生活在一地的员工探望省外父母，每四年给一次假，假期为20天。一般在第四年安排。如家中有特殊情况提前庆节、春节)按本人日工资的300%计发加班工资。到超过5分钟在30分钟以内打卡者，为第二类迟到。凡一个月报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资50元，充为福利金。如有第(1)项的情形发生，代打者亦以旷工一天论并同受惩XX公司员工请假单相关职能部门意见审批意见人力资源部公司领导审批意见天超假2、休假后须及时在本单位销假，再到人力资源部

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