二级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同制度

二级建造师-建设工程法规及相关知识-劳动合同制度1.【单选题】下列关于劳动合同的说法中，错误的是()。A.用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系B.除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立（江南博哥）劳动关系，应当订立书面劳动合同C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同D.如果只签订了书面劳动合同而没有用工事实，劳动关系也并未建立正确答案：A参考解析：本题考查的是劳动合同的形式和内容，为重要考点。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。A错误。《劳动合同法》规定，除了非全日制用工可以订立口头协议外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B正确。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。C正确。如果只签订了书面劳动合同而没有用工事实，劳动关系也并未建立。D正确。2.【单选题】用人单位与劳动者的劳动关系自()之日建立。A.订立劳动合同B.用工C.试用期满D.劳动者提供担保正确答案：B参考解析：本题考查的是劳动合同的形式和内容，为一般考点。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。B正确。3.【单选题】张某在甲公司连续工作满8年；李某与乙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，没有产生用人单位可以单方解除劳动合同的情形；王某在丙公司初次实行劳动合同制时已在该公司工作了10年；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。上述情形中应签订无固定期限合同的是()。A.张某B.李某C.王某D.赵某正确答案：B参考解析：本题考查的是劳动合同的分类，为一般考点。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者固有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A选项不足10年，C选项需要工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，D选项不连续，故只有B选项符合题意。4.【单选题】下列关于劳动者试用期的说法中，正确的是()。A.试用期不包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内用人单位不得与劳动者解除劳动合同D.初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期正确答案：B参考解析：本题考查的是劳动合同的内容，为一般考点。试用期包含在劳动合同期限内。A选项错。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。B选项正确。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。C选项错。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。D选项错。5.【单选题】下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是()。A.经济性裁员为用人单位单方法定解除B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％正确答案：A参考解析：本题考查的是劳动合同的解除，为一般考点。经济性裁员仍属用人单位单方法定解除。A正确。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。所以BCD均错误。6.【单选题】下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是()。A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同C.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同。D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。正确答案：C参考解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。AB选项正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。C选项错。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。D选项正确。7.【单选题】甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当()。A.恢复与被裁人员的劳动关系B.重新与被裁人员签订劳动合同C.优先录用被裁人员D.通告被裁人员并在同等条件下优先录用正确答案：D参考解析：本题考查的是劳动合同的解除，为一般考点。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。D正确。23.【多选题】在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有()。A.用人单位未按合同约定提供劳动保护B.用人单位未足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费D.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益E.劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考查的是劳动合同的解除，为一般考点。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支忖劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。所以ABCD正确。24.【多选题】下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有()。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者失踪的C.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的D.劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的E.劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的正确答案：A,C,E参考解析：本题考查的是劳动合同的终止，为一般考点。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。2010年12月经修改后发布的《工伤保险条例》规定：(1)职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(2)职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴;也可以经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。(3)职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以ACE正确。25.【多选题】关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有()。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.变更劳动合同，应采用书面形式E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效正确答案：A,C,D参考解析：本题考查的是劳动合同的变更，为重要考点。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。A正确。变更劳动合同，应当采用书面形式。D正确变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。C正确。劳动合同的变更，是指劳动合同依法签订后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，因订立劳动合同的主客观条件发生变化，劳动关系双方当事人协商一致，对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更既包括主体的变更，也包括合同内容的变更。所以B、E错误。26.【多选题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的E.在试用期间被证明不符合录用条件的正确答案：A,B,E参考解析：本题考查的是劳动合同的解除，为一般考点。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法边究刑事责任的。所以ABE正确。27.【多选题】某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有()。A.技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同B.业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满C.职工孙某，家庭无其他就业人员，需抚养老人和子女D.工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同E.员工张某，刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满正确答案：A,C,D参考解析：本题考查的是劳动合同的解除，为一般考点。裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。所以ACD正确。28.【多选题】某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有()。A.劳动合同期限为5年B.劳动报酬为5000元／月C.劳动合同试用期为3个月D.每年参加培训时间不得少于10天E.从事施工现场管理工作正确答案：A,B,E参考解析：本题考查的是劳动合同的形式和内容，为重要考点。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以ABE正确。29.【多选题】下列情况中，不影响劳动合同履行的有()。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位名称发生变更C.用人单位法定代表人变更D.用人单位投资人变更E.用人单位被依法宣告破产正确答案：B,C,D参考解析：本题考查的是劳动合同的变更，为重要考点。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以BCD正确。30.【多选题】下列劳动合同条款中,属于选择条款的有()。A.试用期B.社会保险C.保守商业秘密D.休息休假E.