工会计生工作考勤制度模版（3篇）

工会计生工作考勤制度模版一、考勤目标与准则1.考勤目标本制度旨在规定工会计生（以下称“计生”）的工作时间安排和考勤规范，确保计生按时到岗、合理调度工作时间，并准确记录和统计考勤信息，为人力资源管理和薪酬发放提供可靠依据。2.考勤准则本制度的制定依据包括但不限于以下法律法规、内部规章和行业标准：（1）《劳动法》（2）企业内部规定（3）特定工种行业标准二、考勤时间与地点1.考勤时间（1）计生的正常工作时间为每日上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至13:00。（2）计生应按时到达并开始在指定工作地点的工作。2.考勤地点计生需在指定的工作场所进行考勤签到和签退。三、考勤规定1.签到与签退（1）计生每日上班时在指定地点打卡签到，下班时再次打卡签退。（2）计生不得代他人打卡，且必须遵守工作时间，不得迟到或早退。（3）计生离开工作岗位前，应完成工作交接，整理好工作资料。2.加班与调休（1）计生如需加班，应提前向直属上级申请，遵循公司加班政策执行。（2）若计生加班超出规定时间，可依据公司规定获得相应的调休安排。3.请假与缺勤（1）计生请假需提前向直属上级申请，明确请假原因和时间，并按公司请假制度执行。（2）未经请假或请假未获批准的缺勤行为，将被视为旷工，将受到工资扣除的处罚。4.出差与外勤（1）计生出差或外出工作需提前申请，按公司规定填写出差报告或外勤记录。（2）出差期间的考勤，计生应按照公司规定进行签到和签退。5.假期调休（1）计生享有法定节假日，公司将按照国家法定节假日安排执行。（2）法定节假日加班的计生，公司将按照相关规定进行补偿或调休。6.考勤纪律（1）计生应自觉遵守考勤纪律，不得擅自篡改考勤记录。（2）计生不得伪造他人考勤或代打卡，应积极配合公司的考勤核实工作。（3）计生应主动协助公司进行考勤管理，提供必要的证明材料。四、考勤管理1.考勤记录与统计（1）公司将建立完整的考勤记录和统计系统，以准确记录和统计计生的考勤情况。（2）计生应按公司规定及时打卡，确保考勤信息的真实性和准确性。（3）计生应配合公司进行考勤核实，提供必要的支持材料。2.考勤通知公司将通过适当方式通知计生考勤制度的更新，并组织相关培训，确保计生充分理解考勤要求。3.考勤管理责任公司将明确考勤管理责任人，建立考勤管理机制，负责考勤数据的统计、分析和核实。五、考勤违规处理1.迟到与早退（1）计生因个人原因迟到或早退，每次超过____分钟的，将受到工资扣除的处罚。（2）连续3次迟到或早退，将被视为一次旷工，将受到工资扣除的处罚并记录在个人档案中。2.旷工（1）计生未经请假或请假未获批准缺勤的，将被视为旷工。（2）旷工的计生将受到工资扣除的处罚，并记录在个人档案中。3.伪造考勤记录或代打卡计生伪造考勤记录或代他人打卡的，将受到纪律处分，严重者将解除劳动合同并追究法律责任。六、补充条款1.紧急情况下的考勤处理计生因特殊情况无法按时工作或无法正常签到签退的，应及时向直属上级报告并提供相关证明材料。2.其他对于本制度未涵盖的其他事项或特殊情况，公司将根据实际情况制定相应管理措施。以上为工会计生的考勤制度模板，公司将根据实际情况进行适当的调整和优化。工会计生工作考勤制度模版（二）一、考勤制度的目的与适用范围本考勤制度旨在确保工会计生的日常工作与学习活动有序进行，提高效率。该制度适用于所有工会计生，旨在规范出勤与请假行为，以确保工会计生按既定时间与规定参与工作和学习，并为日常管理和评估提供参考。二、考勤方式与时间1.考勤方式：(1)工会计生需通过电子考勤系统进行上下班签到签退，或在指定地点打卡记录。(2)提交日常工作报告与周报也是考勤的一部分，需按要求完成。2.考勤时间：(1)工会计生应按规定的上班时间准时到岗，并在指定时段内完成签到或打卡。(2)下班时间同样需遵守规定，并在指定时段内完成签退或打卡。(3)日常工作报告与周报的提交时间由工会管理员具体指定。三、考勤异常及处理措施1.迟到：(1)如因个人原因迟到，工会计生需向工会管理员请假并说明原因，由管理员决定是否批准。(2)迟到三次以上，将受到警告，同时扣除工资或学分，前三次扣除____元或相应学分，超出三次则每次额外扣除____元或相应学分。2.早退：(1)个人原因导致的早退，需向工会管理员请假并说明原因，由管理员决定是否批准。(2)早退三次以上，将受到警告，同时扣除工资或学分，前三次扣除____元或相应学分，超出三次则每次额外扣除____元或相应学分。3.未签到或未签退：(1)如因个人原因未能按时签到或签退，需向工会管理员请假并说明原因，由管理员决定是否批准。(2)未签到或未签退三次以上，将扣除当天的工资或学分，扣除标准为当天工资或学分的____%。4.请假：(1)工会计生需提前向工会管理员请假，说明请假原因和时间。(2)请假三天以上需提供请假期间的替代人选，由管理员决定是否批准。(3)未经批准擅自离岗或旷工，将扣除相应工资或学分。5.外出任务：(1)工会计生需按照管理员的安排和要求参与外出任务，按时签到和签退。(2)延误签到或签退将被视为迟到或早退，按照相关条款进行处理。四、考勤记录与管理1.考勤记录：(1)工会管理员需按照规定记录工会计生的签到签退情况，保存相关文件和数据。(2)工会计生需按时提交日常工作报告和周报，作为考勤记录的一部分。2.考勤管理：(1)工会管理员需对工会计生的考勤情况进行管理和统计，并及时反馈给相关人员和工会计生本人。(2)管理员需根据考勤记录和管理情况，参与工会计生的绩效评估和奖惩措施。五、其他规定1.工会计生需严格遵守管理员安排的培训和学习活动，违规者将受到警告或相应处罚。2.工会计生需遵守工作纪律，不得利用工作时间从事私人活动或违法行为，违规者将受到警告或相应处罚。3.工会计生需维护工作场所的安全和秩序，不得故意损坏公共财物，违规者将承担赔偿责任。4.工会计生需保守工作秘密，不得泄露涉及的机密和敏感信息给外部人员，违规者将受到相应处罚。六、附则1.本考勤制度由工会管理员制定和修订，并向所有工会计生公布和解释。2.工会计生对本制度有任何疑问和建议，可向工会管理员提出，管理员将给予解答和处理。3.工会计生需严格遵守本制度规定，违反者将承担相应责任。工会计生工作考勤制度模版（三）一、工作考勤规定概述本规定旨在规范工作行为，提升工作效率，保证工作质量，创建良好的工作环境，以确保工会工作的有效运行。所有工会计生需严格遵守此规定，按要求进行考勤签到。二、工作时间1.每日工作时间为8:30至17:30，中午12:00至13:30为午休时段。2.工会计生应按时到岗并准时返回工作岗位。三、考勤签到程序1.工会计生需在每个工作日的8:30至8:40之间，使用办公区的考勤设备进行签到。2.如遇特殊情况无法按时到岗，需提前向直接上级请假，并在请假申请中注明原因和请假时段。四、迟到与早退处理1.若工会计生在9:00之后到岗，将被视为迟到，每次扣除0.____个工作积分。2.若在17:00之前提前离岗，视为早退，每次扣除0.____个工作积分。3.连续3次及以上迟到或早退，将被认定为严重违反考勤规定，将面临相应处罚。五、请假政策1.如需请假，工会计生需提前向直接上级申请，填写请假单，并提交至人力资源部备案。2.请假____天及以内的，需提前提交请假单并经直接上级批准；请假超过____天的，需提前____个工作日向直接上级请假，并将请假单送交人力资源部备案。3.如遇不可预见的请假情况，需事先获得直接上级批准，并安排其他工作人员代为工作。4.未经请假擅自离岗，将被视为旷工处理。六、加班规定1.加班需事先获得直接上级的批准。2.加班工作需与人力资源部沟通，并填写加班申请表。七、考勤记录管理1.考勤记录由人力资源部统一管理。2.工会计生可查询个人考勤记录，如有疑问，需及时向人力资源部反映。八、考勤奖惩机制1.准时签到、无迟到早退的工会计生将获得相应的考勤奖励。2.迟到或早退者将被扣除相应的工作积分。3.