燃气公司资料员聘用合同模板

燃气公司资料员聘用合同模板合同编号：__________合同双方：甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（受聘方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方燃气公司资料员一职，甲方向乙方提供相应的薪酬待遇及工作条件，经双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前____个月协商一致，并签订新的合同。二、工作内容（1）负责公司文件的收发、归档和保管；（2）负责公司资料的整理、分类和归档；（3）负责公司会议的记录和整理；（4）负责公司资料的统计和分析；（5）完成领导交办的其他工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保公司资料的准确性和完整性。三、薪酬待遇1.乙方月薪为人民币____元整，按月支付。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方享受国家规定的法定节假日休息待遇。4.乙方享受甲方规定的年假、病假等相关待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要加班，应按照甲方加班规定执行。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同结束后，对甲方的一切商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止1.双方同意解除或终止本合同的，应提前____天书面通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假信息，严重违背合同约定；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.社会保险缴纳证明8.甲方公司资料员岗位职责描述9.甲方公司同意续签的书面通知二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，视为违约。3.乙方提供虚假信息或严重违背合同约定，视为违约。4.乙方因犯罪行为被追究刑事责任，视为违约。5.甲方未能按照合同约定支付乙方薪酬，视为违约。6.甲方未能按照合同约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同期限：合同的有效期限，自合同签订之日起至合同终止日止。2.工作内容：乙方在甲方公司担任资料员的具体工作职责。3.薪酬待遇：乙方按照合同约定应获得的工资、福利等报酬。4.保密义务：乙方对甲方公司的商业秘密和机密信息予以保密的义务。5.违约行为：合同一方未能履行或违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：双方应详细明确乙方的具体工作职责，并在合同中进行详细描述。2.薪酬待遇争议：双方应明确规定薪酬待遇，并约定薪酬调整机制，以避免争议。3.保密义务违反：甲方应加强对乙方保密义务的培训和监督，以防止信息泄露。4.工作时间和休息休假问题：双方应遵守国家法律规定，确保乙方的合法权益。5.合同解除和终止争议：双方应明确合同解除和终止的条件和程序，以避免争议。五、所有应用场景：1.燃气公司需要招聘一名资料员，管理公司的文件和资料。2.燃气公司希望明确资料员的工作职责和薪酬待遇。