外企中国区总经理聘用合同范本

外企中国区总经理聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方是一家在中国依法成立并合法经营的企业，乙方具备丰富的管理经验和专业技能，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本聘用合同，共同遵照执行。第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方中国区总经理，全面负责甲方在中国区域的运营管理、业务拓展、团队建设等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的公司规章制度，认真履行职责，为公司创造价值。第二条聘用期限2.1本合同有效期为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件发生时终止。2.2双方如需续签，应在本合同到期前____个月协商一致并签署书面续签协议。第三条薪资待遇3.1乙方的月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、五险一金等福利待遇。3.3乙方根据业绩完成情况，可获得甲方的奖金及股权激励。第四条业务培训与职业发展4.1甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，以支持乙方更好地履行职责。4.2乙方应积极参与甲方组织的各类培训，提升个人专业能力和综合素质。第五条保密协议5.1乙方在任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等保密信息。5.2乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为合同总金额的____%。6.2本合同违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方授权书8.乙方简历9.乙方背景调查报告10.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行职务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益，视为违约。3.乙方未遵守国家法律法规，导致甲方遭受处罚或损失，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资及福利，视为违约。5.甲方未提供合同约定的培训和发展机会，视为违约。6.甲方未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常开展工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的外企。2.乙方：指被甲方聘用为中国区总经理的个人。3.聘用期限：指合同约定的乙方担任甲方中国区总经理的时间期限。4.薪资待遇：指乙方在合同期间应得的工资、奖金及福利。5.保密协议：指乙方在合同期间及离职后一定时间内对甲方商业秘密、客户资源等保密信息的保密义务。6.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在履行职务过程中遇到困难，甲方应提供必要的支持和协助。2.乙方因个人原因无法继续履行职务，应提前通知甲方，双方协商解决。3.甲方未按约定支付乙方工资及福利，乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内予以支付。4.双方在履行合同过程中发生争议，可先尝试协商解决，协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.外企在中国设立分支机构，需要聘请中国区总经理管理日常运营。2.外企与中国企业合作