信息化贸易公司用人合同

信息化贸易公司用人合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________一、合同期限1.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的岗位职责规定执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和管理。三、劳动报酬2.乙方享受国家规定的节假日待遇和年假待遇。3.乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。四、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、合同解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被追究刑事责任的。3.合同期满，双方未能续签的，本合同自然终止。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.乙方体检报告4.甲方公司规章制度5.甲方公司岗位职责说明6.保密协议7.社会保险缴纳证明8.工资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未能完成工作任务，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为违约。4.乙方在合同期内提前解除或终止合同，未经甲方同意，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值所应得的回报。4.保密协议：要求乙方在合同期内及合同期满后对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密的协议。5.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，协商解决。如乙方无故未到岗，根据违约行为及认定进行处理。2.乙方未能完成工作任务：及时与乙方沟通，提供必要的帮助与支持，共同解决问题。如乙方仍未能完成任务，根据违约行为及认定进行处理。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。4.乙方严重违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处理，如解除或终止合同等。5.甲方未按照约定支付乙方工资：立即支付乙方应得的工资，并根据相关法律法规进行处理。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：立即依法为乙方缴纳社会保险，并根据相关法律法规进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.