劳动合同解除与员工离职赔偿

劳动合同解除与员工离职赔偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方解除劳动合同及离职赔偿事宜，经双方协商一致，特订立本协议，以共同遵守。一、解除劳动合同1.1甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。1.2乙方同意，在本协议签订后，按照甲方的要求办理相关离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。1.3甲方同意，在本协议签订后，按照相关法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方离职补偿。二、离职赔偿2.1乙方同意，鉴于双方解除劳动合同，甲方按照乙方的实际工作年限，向乙方支付经济补偿。2.2甲方同意，按照国家和地方人民政府规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险权益不受损害。2.3乙方同意，不再向甲方主张任何赔偿或补偿请求，包括但不限于工资、加班费、赔偿金等。三、保密协议3.1乙方同意，在离职后继续承担对甲方商业秘密和机密信息的保密义务，保密期限为__________年。3.2乙方同意，不得利用甲方提供的任何资源、信息、技术等从事与甲方业务相竞争的工作。3.3甲方同意，在保密期限内，如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为__________元。四、其他约定4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。4.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险缴纳证明复印件4.工资条复印件5.保密协议复印件6.离职证明复印件7.离职补偿计算公式说明8.离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，导致甲方无法及时完成人员调整。2.乙方未按照约定保密期限，泄露甲方商业秘密和机密信息。3.乙方利用甲方资源、信息、技术等从事与甲方业务相竞争的工作。4.甲方未按照约定支付乙方离职补偿。5.甲方未按照约定为乙方办理社会保险关系转移手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付的经济补偿。3.保密义务：劳动者在离职后继续承担对用人单位商业秘密和机密信息的保密责任。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者待遇，实行的一种社会保障制度。5.违约金：违反合同约定，按照约定或者依法应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应当提前通知乙方办理离职手续，并在必要时协助乙方完成相关手续。2.乙方泄露商业秘密：甲方应当与乙方签订保密协议，明确保密内容和期限，必要时可诉诸法律手段。3.乙方从事与甲方业务相竞争的工作：甲方应当与乙方签订竞业限制协议，明确限制内容和期限，必要时可诉诸法律手段。4.甲方未支付离职补偿：甲方应当按照约定及时支付离职补偿，如未支付，乙方有权要求甲方支付，必要时可诉诸法律手段。5.甲方未办理社会保险关系转移手续：甲方应当按照约定及时为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险权益不受损害。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.劳动合同到期，双方不再续签。3.乙方因个人原因提出离职。4.甲方因经营需要，提出与乙方解除劳动合同。5.乙方