农民工薪酬按时足额支付办法

农民工薪酬按时足额支付办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，为明确双方的权利和义务，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、薪酬标准1.乙方在甲方工作期间，甲方应当按照国家规定和甲方制定的薪酬体系，按时足额支付乙方工资。2.乙方工资构成包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，具体标准如下：（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）加班费：按照劳动法规定，平时加班工资为基本工资的150%，休息日加班工资为基本工资的200%，法定节假日加班工资为基本工资的300%；（3）奖金：根据乙方工作业绩和甲方考核结果发放；（4）津贴：根据乙方工作岗位和工作性质，给予相应津贴。二、工资支付时间及方式1.甲方每月__________日之前，按时足额支付乙方上月工资。2.工资支付方式为：__________（现金、转账、银行卡等）。三、工资保障1.甲方应当为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有国家规定的社会保险待遇。2.甲方应当为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。3.甲方不得克扣、拖欠乙方工资。如因特殊情况需延期支付，甲方应提前告知乙方，并征得乙方同意。四、违约责任1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应当按照劳动法规定支付赔偿金。2.乙方未按约定完成工作任务的，甲方有权扣除乙方相应的工资。五、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除或终止本合同的，甲方有权扣除乙方相应的违约金。3.合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.农民工身份证明复印件2.社会保险缴纳证明3.工资支付证明4.工作业绩考核表5.劳动保护措施说明6.甲方制定的薪酬体系说明7.乙方同意延期支付工资的证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。3.甲方未提供劳动保护措施，属于违约行为。4.甲方克扣、拖欠乙方工资，属于违约行为。5.乙方未按约定完成工作任务，属于违约行为。6.乙方提前解除或终止合同未支付违约金，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇就业的农村劳动力。2.用人单位：指招用农民工的企事业单位、个体工商户等。3.工资：指农民工在劳动关系中，因提供劳动力而取得的报酬。4.加班费：指农民工在法定工作时间之外提供劳动所取得的额外报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的强制性社会保障制度。6.赔偿金：指违约方因违约行为给对方造成损失，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。3.甲方未提供劳动保护措施：乙方可以拒绝从事危险作业，并向劳动监察部门投诉。4.乙方未按约定完成工作任务：甲方可以扣除乙方相应的工资，并与乙方沟通改进。5.合同解除或终止时乙方未支付违约金：甲方可以要求乙方支付违约金，并在合同中明确违约金的计算方式。五、所有应用场景：1.农民工与用人单位签订劳动合同。2.