电力工程公司年休假安排

电力工程公司年休假安排合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方员工年休假安排事项达成如下协议：一、年休假天数1.乙方员工根据工作年限享受相应的年休假天数，具体标准如下：（1）工作满1年不满10年的，享受5天年休假；（2）工作满10年不满20年的，享受10天年休假；2.乙方员工当年累计请假天数超过年休假天数时，超出部分不予以补假。二、年休假申请及审批1.乙方员工如需申请年休假，应提前30天向甲方提交书面申请，并注明休假时间、地点及联系方式。2.甲方应在收到年休假申请后的10天内审批完毕，并将审批结果通知乙方。3.甲方审批同意乙方员工年休假申请后，乙方应按照甲方要求提供相关证明材料。三、年休假期间待遇1.乙方员工在年休假期间，按照甲方规定享受工资、奖金、福利等各项待遇。2.乙方员工在年休假期间，如有加班，应按照甲方规定支付加班费。3.乙方员工在年休假期间，不得违反甲方保密协议、竞业限制等相关规定。四、年休假安排及调整1.乙方应根据甲方业务需要及员工实际情况，合理制定年休假安排，确保员工休假权益。2.乙方在制定年休假安排时，应充分考虑甲方项目进度、生产经营需要，尽量避免影响甲方工作。3.甲方因特殊情况需要调整乙方员工年休假时间的，应提前书面通知乙方，双方协商一致后予以调整。五、违约责任1.甲方未按约定时间审批年休假申请的，应支付乙方员工日工资收入的200%作为违约金。2.甲方未按约定时间支付年休假工资、奖金、福利等待遇的，应支付乙方员工日工资收入的200%作为违约金。3.乙方员工未提前申请年休假或未按要求提供证明材料的，甲方有权取消其年休假资格。六、争议解决1.本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同签订后，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行合同义务，共同维护双方合法权益。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可续签。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.年休假申请表2.员工工作年限证明3.加班费支付证明4.保密协议5.竞业限制协议6.工资收入证明7.法院诉讼文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间审批年休假申请，认定违约。2.甲方未按约定时间支付年休假工资、奖金、福利，认定违约。3.乙方员工未提前申请年休假或未按要求提供证明材料，认定违约。4.甲方违反保密协议、竞业限制等相关规定，认定违约。三、法律名词及解释：1.年休假：员工根据工作年限享受的带薪休假。2.加班费：员工在法定工作时间之外工作的报酬。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.竞业限制：双方约定在合同结束后一定期限内，员工不得从事与甲方业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间审批年休假申请：甲方应及时审批，如有特殊情况需调整，应与乙方协商一致。2.甲方未按约定时间支付年休假工资、奖金、福利：甲方应按时支付，如有疑问，乙方可向甲方提出核实。3.乙方员工未提前申请年休假或未按要求提供证明材料：乙方应加强员工管理，提前通知甲方申请休假。4.甲方违反保密协议、竞业限制等相关规定：乙方有权追究甲方法律责任，要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为电力工程公司，乙方为员工。2.甲方需根据乙方员工工作年限给予相应年休假天数。3.乙方员工在年休假期间享受工