研发中心门卫劳动合同模板

研发中心门卫劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方研发中心担任门卫工作，主要职责如下：（1）负责研发中心的大门开关及安全保卫工作；（2）负责对进入研发中心的来访人员进行登记、核实身份；（3）负责研发中心内部的消防安全工作；（4）负责维护研发中心内的公共秩序，确保甲方财产安全；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应严格按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行岗位职责，确保甲方研发中心的财产安全。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体保险待遇按照国家和地方人民政府的相关规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应确保乙方的人身安全，防止发生工伤事故。如发生工伤，甲方应按国家规定及时为乙方办理工伤认定和待遇支付手续。4.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第五条违约责任5.1任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本劳动合同的，应提前____日书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金，违约金为乙方一个月的工资。第六条争议解决6.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方劳动保护设施和安全卫生标准文档7.劳动合同解除证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行岗位职责，属于违约行为。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资，属于违约行为。4.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或者依照法律规定应当承担的赔偿责任。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者素质，建立的一种社会保障制度。4.工伤：劳动者在劳动过程中因工作原因受到的意外伤害。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：及时报告甲方，甲方负责办理工伤认定和待遇支付手续。2.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。3.问题：乙方未按照约定时间提前通知甲方解除劳动合同，如何解决？解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并提前通知解除劳动合同。4.问题：双方在履行合同过程中产生争议，如何解决？解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件和安全卫生标准。2.乙方在甲方研发中心担任门卫工作，履行岗位职责。3.甲方按照约定时